→ Leon45: 兩人份的工作，你1個人做，不給你加班。你帶回家做吧 01/09 08:18
→ Leon45: 工作份量先合理化先，台灣便利商店店員做幾人份工作?? 01/09 08:19
→ Leon45: 下班被凹盤點的，都不算工時，交班不算工時。都不是公事? 01/09 08:20
噓 aidsnichael: 給你一百個人的工作你在正常工時完成給我看看 01/09 08:23
→ lubyka: 合理的工作量才是重點，否則工時訂再短都沒用 01/09 08:35
推 kenvi: 慣老闆會說, 合理的工作量就是我分配給你的工作量 01/09 08:36
→ kenvi: 除非像產線那樣有辦法相對精確的定義產能或輸出, 很多非庶 01/09 08:37
→ kenvi: 務或慣例型的工作真的蠻難定義出合理的工作量.... 01/09 08:37
→ kenvi: 舉例來說, 高手2小時能解完的Issue, 經驗者可能要4小時, 新 01/09 08:39
→ kenvi: 人可能要8小時, 那合理的工作量是要以誰為標準? 新人做不完 01/09 08:39
→ dslite: 被凹不離職 你是多廢啊 01/09 08:39
→ dslite: 這裡是salary板嗎? 01/09 08:40
→ kenvi: 是要加班, 還是主管要叫高手訓練新人儘快成經驗者? 多少公 01/09 08:40
→ kenvi: 司所謂的訓練是on job training, 然後時程照排不能延期 01/09 08:41
→ kenvi: 我覺人力資源管理在台灣早盪然無存, 反正人補進來就好, 什 01/09 08:42
→ kenvi: 麼都不用管~然後高層把加班帶來的效益當作常態來拉時程 01/09 08:43
→ kenvi: 即時完成, 就是高層領導有方時程規劃好, 延時完成就是工程 01/09 08:44
→ kenvi: 人員的責任~~反正功成在己, 不成都是下屬無能XD 01/09 08:45
→ csii5566: 如果加班是演戲的一部分 那就是工作職責的一部分呀 01/09 08:53
→ csii5566: 呆丸勞工很忙der 不忙也得裝忙 不然找不到工作der 01/09 08:54
→ Qcloud: 你有點可憐XD 01/09 13:18
噓 jaywantw: 原po 懂了沒？ 01/09 13:45
噓 ljmk1246: 出社會了嗎 01/17 00:38