Re: [討論] 一例一休不能加班是政府錯嗎？

[shrines ()]

※ 引述《jamie81416 (上等菜兵)》之銘言：
: 工作本來不是應該在正常工時內完成嗎?
: 加班是萬不得已時的做法
: 怎麼ㄧ堆人以為加班=正常工時?
: ※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言：
: : 本魯上禮拜上班時候，聽到我們廠長在跟廠商聊天
: : 廠商很生氣說老闆開會說不是不給你們一直加班是因為加班費貴啊！
: : 難後以後獎金和健康檢查一些福利也會沒有，老闆希望不要怪他因為他也受害者，要
怪
: 就
: : 怪政府的一例一休
: : 後來廠商就說他們那邊都是靠加班賺錢，因為低薪低~他不知道該怎辦
: : 本魯聽了怎覺得這老闆太會推了吧

還有一招，桃園有一家做PCB的，

如果當週事情沒做完（以主管簽名算完成），

一件事情扣300元績效，

不過這間公司事情多到炸，

這間公司也不排斥你假日加班，

反正要加班先扣300元

^_^

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推 KobeEatShit: ㄏㄏ 台廠為了壓搾員工真的是招術盡出啊
→ dnabossking: 擺爛一個月給他扣1200算了
推 tn00710191: 桃園+PCB...麵包？
→ Francix: 扣薪就是違法的事，用違法的方式規避不算高招
→ KernelChen: 為什麼扣新違法?
→ KernelChen: 不想做就滾。
推 wmtsung: 資方狗該去看看勞基法對薪資保障的部分
推 jamie81416: ㄎㄎ
→ jamie81416: 這此因為修法在該該叫的廠商 應該都要列入求職黑名單
推 oberatri: 直接寫名字出來 最好投訴到勞工局  這已經是違法
→ haleny: 某樓付不起薪也可以滾
→ kenwufederer: 為什麼扣薪違法？史上最下限
推 oil01: 台灣資方如果有良心？還需要立新法一例一休...
推 joey1149: 法律就最低標準 違法不就連低標都不如
→ wmtsung: 為何扣薪違法麻煩自己google，別在這邊秀下限了
→ fanix21: 付不起可以資遣但不可扣薪，扣薪要勞資雙方同意
噓 sk2sk2sss: 扣獎金不違法.......
→ sk2sk2sss: 噓公司不是噓原po
→ KernelChen: 老話一句 不想做就滾。
→ KernelChen: 沒有人逼你要在違法的公司工作。
→ KernelChen: 你要不要檢舉是你家的事。
→ KernelChen: 兩者混為一談的某些人 連下限都看不到。
→ KernelChen: 我可能不是資方狗 但某樓很像勞方狗。
→ KernelChen: ㄎㄎ 不是只有勞方能列黑名單呢。
→ KernelChen: 以為勞資爭議嘴炮就能解決 廠廠
推 dpew: 一例一休好像是經濟和競争力不錯再推的，一個後段生有什麼資
→ dpew: 格說要爽
推 KernelChen: 補推
→ ggshot: 為什麼就不能回歸市場機制呢
→ Leon45: 同理多派一件事情加300元績效，依照員工統計表完成。
→ Leon45: 員工不排除加班，先多給300再多算加班費。
推 wmtsung: 這年頭對弱勢的一方落井下石還敢來和人嗆下限，還真令人
→ wmtsung: 大開眼界
推 KernelChen: 沒當過業主 只會在這嘴業主 廢物勞方狗 早見怪不怪了
→ netburst: 業主現在都在山上開超跑跟車友聚會了
→ ballstick: 這點錢都付不出的業主是有多了不起?
→ LiverBurst: 對弱勢落井下石 幫強勢喊要市場經濟別干涉 還能洋洋得
→ LiverBurst: 意 神邏輯
噓 jeff12302000: 純噓某樓，目前勞資就是資訊不對等，公司面試跟身家
→ jeff12302000: 調查一樣，勞方卻無法在進入公司前了解公司是不是
→ jeff12302000: 很愛違法。