Re: [討論] 一例一休不能加班是政府錯嗎？

[passionyeh (等待是狩獵中最重要的事)]

※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言：
[恕刪]
: 後來廠商就說他們那邊都是靠加班賺錢，因為低薪低~他不知道該怎辦
: 本魯聽了怎覺得這老闆太會推了吧

   除了英明的質能守恆定律之外, 就由本魯來解釋實際上發生什麼事

   1. 一般服務業, 例如餐廳好了, 一例一休過了一家餐館的來客數會增多嗎?
      消費會增加嗎?
      如果你說會的話,你可能是物理學唸得不錯,但經濟學被死當的那種

      同樣一家店的獲利會上升嗎? 持平比較有可能. 如果漲價有可能
      變成客均消費不動, 來客點的菜變少, 總獲利仍然不動

      餅和以前一樣大, 但只要以前有員工是常態性加班
      現在就是要付出增加的加班費, 而且這個加班費增加幅度調高不少

      這部份等於是資方和勞方的零和遊戲, 零和遊戲裡,資方當然有更多的操作空間

      而且對資方而言,可預期的是由上游到下游會有預期性漲價的問題
      所以還有原料成本上升的壓力

   2. 為了遵守法規,資方又不想因零和遊戲而失去獲利
      原本到口的肉要人家吐出來, 當然是難上加難.

      所以資方可預期的合理反應是:
      - 一般企業: 維持原本工作時數, 總薪水不動
        不賺錢或賺錢但資方吝嗇的廠商的合理反應
        想辦法利用變形工時等各式怪招漏洞達到員工總薪水不動

      - 特定企業: 減少工作時數, 成本甚至下降
        像醫院,郵局和部份物流業
        反正會生病就是會生病, 還怕你不來醫院嗎? 所謂的剛性需求

      - 幸福企業: 維持原本工作時數, 大方付加班費
        這要本來獲利就游刃有餘的廠商才做得到

      - 不幸企業: 直接裁員或倒閉給你看

--> 慣老闆黑心企業本來就不受勞基法限制, 這邊就不討論了

   3. 另外因為成本上升的部份, 可能的反應就是物價預期性通膨
      薪水漲幅很可能跟不上物價漲幅會是最大的問題.
      八方雲集平均漲了10%~25%, 一般員工的薪水能漲個5%就謝天謝地了

   總結來說, 一例一休本身最大的問題在於:

       休或例假日來上班的加班費陡增, 讓不少中小型企業無法承受

   原本砍七天假但增特休其實算是平衡, 對原本雙周84工時的人是有好處的
   再增加一點加班費也是立意良善

   但是為了討好勞工, 把加班費大幅調高, 尤其是例假日
   期望像歐美日一樣周末有一天不上班, 平日晚上所有商業活動都提早關門
   只能說很腦殘 (林全的說法有透露這樣的想法, 不是我在憑空胡扯)

   這個修法當然還有個預期目標是因為加班費過高,所以企業不得不增聘人員
   降低失業率, 甚至拉高薪資
   這點我相信也會發生, 但沒弄好會走上日本有4成工作是派遣的後塵:

       未來派遣,約聘,部份工時人員不止是各企業的常態, 而且會是優先考量
       因為癥結還是在於不想付高加班費

       正職的則可能會削減福利, 變相把總薪資壓住.
       就像最近傳聞的獎勵獎金消失變成加班費的狀況

   預期過完農曆春節後一兩個月全部反應結束
   大家會比較明顯感受到這個修法的後座力

   補充: 所以回到原po的問題: 不能加班是誰的錯?

       一例一休本來就期望周末有一天不會加班, 企業要增聘人員來減少加班的發生
       僱主的責任在於捨不得或真的出不起陡增的加班費
       其他應該都是修法的立委的責任

   以上是不遵守質能守恆, 但遵守資能守恆定律的個人心得

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.229.16.4
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推 deann: 如果當初不砍七天假 也不要一例一休跟加特休會更好
推 white777: 好在哪?
※ 編輯: passionyeh (103.229.16.4), 01/09/2017 17:01:26
推 a96932000: 合法漏洞應該比較少，營業成本增加或許比一休低
→ a96932000: 拿勞工來說，我還沒看到抱怨放七天的，可能我比較寡聞
   這筆帳應該這麼算: 前提是班表不變

   雙周84工時變單周40工時之後,一年26個雙周來計算比以前多加班了13天

   以前休息日加班會領到: 1.58日的薪資, 現在會領到: 2.58日的薪資
   舊制加班13天: 13*1.58 = 20.54, 等同於多領到7.54日的薪資
   (少七天假但多領七天薪資)
   新制會領到: 13*2.58 = 33.54日的薪資, 也就是多了20.54日的薪資
   這還是以休息日來算

   如果你是老闆,承受得了獲利差不多但多給半個月到一個月(例假也加班)薪資嗎?
   答案很明顯, 有些中小企業就是給不起, 所以很抱歉你不能加班了

※ 編輯: passionyeh (103.229.16.4), 01/09/2017 17:30:34
※ 編輯: passionyeh (103.229.16.4), 01/09/2017 17:34:36
→ Leon45: 給不起不能加班OK呀~~給不請明講勞工不會笑你啦！
→ Leon45: 給不起學人家當老闆，找藉口漲價怎麼不倒閉自己賺??
→ Leon45: 都不要請員工都自己賺24小時最給得起喔。
推 d147258: 你相信舊制時，不含本薪雇主只會給0.58倍加班費，這樣找
→ d147258: 得到人來休息日加班？一例一休前說政府刻意營造加班費大
→ d147258: 幅增加，實際上沒有差那麼多，現在修法後反而說以前雇主
→ d147258: 就是給這麼少，勞團陳淑綸在電視上斬釘截鐵的說沒有雇主
→ d147258: 給這麼少，現在風向又變了嗎？
→ Leon45: 你以為一人麵攤漲價，大家抵制不去他能撐多久??
→ Leon45: 不加班員工大不了換到有需求的公司，有生意自然有新公司
推 artz6030: 對岸加班費給三倍，對面餐館全部不就都要倒
→ netburst: 砍七天增納鳥毛幾天特休還限制一堆是平衡在哪
推 xzxc: 不如告訴大家 這麼多中小企業沒競爭力 是誰的錯?
噓 Leon0810: 便利跟低廉，不應該建立在對其他人的壓榨上。
→ Leon0810: 其實假日的服務本來就應該比較貴，今天自己不付別人加班
→ Leon0810: 費，明天就是別人不付你加班費。
→ avgirl: .....老闆不是給不起，是不肯把自身獲利減少
噓 joice76x: 企業獲利來自員工低廉的薪資實在是一件很奇怪的事
噓 freepure: 頗喝
噓 sugoi5566: 當初沒有解放黑奴～美國現在早就佔領銀河系了
噓 houting: 推Leon0810