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改完履歷自傳後,陸陸續續有比較想要的職缺邀約面試,話不多說進入正題! ------------------------------------------------------------------------------ 1. GARMIN-資材部 物管 (庫存控制組) (林口) 測驗:面試前線上作的仿多益+性向測驗 第一關:HR (0.5 hr) 這關有點類似新手包的概念,人資會問問你對公司的了解,或者是對於公司有什麼其他的 問題,比如未來市場走向或是新產品,當然薪資福利也可以詢問,過程都是我問問題比較 多,HR沒有問人格特質或是一些面試常見題。 第二關:主管 (1.5 hr) 一開始就是要求你介紹一下自己(中文),主管則邊認真的操作筆電邊看著你,自介結束後 就問有無什麼問題想問,我一開始先問工作內容,主管起身在白板上畫了一個supply chain流程開始慢慢的跟我說明,我也藉此問了一下若發生類似Note7的事件該怎麼去處理 那些庫存,但被主管反問:「如果是你呢?會怎麼做」我頓時有點語塞,只好憑在版上看 到的文章印象勉強回答了一下,在這階段我準備了約10個問題,有些問題沒有得到太多深 入的答案,而主管在事後也有做了解釋,我的問題問完後就換主管出了經典的白板題(給 每站工時求日產出),前兩個子題有給出他要的答案,接著細問之後我在第三子題卡了一 下,後來與主管稍微討論下有得解,在這邊也被機會教育了一下:「在軟體越來越進步下 ,你的價值在哪裡?」後來就回到位子上比較輕鬆的對談,主管給了一些職涯建議還有工 作的tips,另外還問給自己這次面試打幾分,稍微閒聊下就結束這次面試。 心得: 這間是自己滿想去的公司,從進門到面試結束都有被尊重的感覺,而面試的氣氛從一開始 的凝重到白板題後有滿明顯的轉折,不過白板題跟板上心得不一樣的是,主管沒有要我回 家想完答案後寄給他(應該是我太廢了XD) OFFER:感謝函 2.住華科技-生管工程師 測驗:紙本英文考卷 (約國中程度) 第一關:主管 (1 hr) 主管是一個清秀的日系阿姨,一開始也是中文自我介紹,結束後主要問題都是圍繞在專案 經驗、人格特質與溝通能力是否良好以及工作內容的說明上,另外他們也很注重程式能力 ,畢竟很多小報表都是需要自己寫或修改,部門氣氛主管說算良好,她的管理風格也是會 持續關心到你可以獨當一面為止,面試下來感覺主管給人一種舒服不會壓迫的感覺,只有 工作面對的壓力與操度(需on call)她會希望你好好考慮,另外主管也對於我是否善於溝 通感到疑慮,可能與我回答都比較小心有關係,會這樣也是因為日商給我的刻板印象吧XD 第二關:HR (0.5 hr) 人資是一個滿酷的長髮姐姐,大概是一種hard rocker的感覺,很好聊!在這關主要就是 薪資福利以及住宿(可住善化、新市或申請南科宿舍)的問題,另外也會透過閒聊了解你對 工作的期望和你的個性,過程就在愉快的閒聊氣氛中畫下句點。 心得: 這公司的氣氛很日商;乾乾淨淨、穩定安靜,這工作的未來發展就是往有更關鍵技術的製 程去做生管,主管聽說很照顧下屬,不過因為薪水不如預期而婉拒,後來有說可以再談, 但我因其他因素就沒接受了。 OFFER:GET,(N-6.5K)*14+績效 3. ASML-Production Planner (林口) 第一關:電話面試 兩位主管 (1 hr) 一開始就是英文簡單的自我介紹,接著主管開始詢問英文履歷上關於專案的問題如:是什 麼契機下去做這個專案、主要目標是什麼還有開發過程中所碰上的問題等等,接著就轉換 成中文,換另一位主管詢問論文內容,這邊我一開始講的太過理論,被主管要求用白話一 些說明,而且他們想聽到你用的工具、理論、方法背後的原因,要非常清楚自己在做甚麼 以及為什麼要這樣做,可能最好也要了解自己的研究不足點和有沒有想法要去解決。接著 就是開始談工作內容還有我自己問些問題,在很閒聊的氣氛下因主管們還有另外面試者要 看就結束了這次面試,若有好消息近期會通知(應該是客套客套)。 心得: 當初看到who's call顯示來電還有點手抖,因為手機那段時間常常故障,怕電話面試時也 出現這慘況。這間是一連串的面試公司中最想去的公司(沒有之一),事前也做了滿多功課 (但都沒用到),盡完人事就聽天命了。 OFFER:無聲卡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.199.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485346988.A.72B.html
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