推 hcopy: 若有工作經驗倒可以大膽寫，否則一律寫公司規定 01/26 00:39
推 andychiu: 新人寫公司規定就好,有經驗的寫一個範圍,例如:N~N+4 01/26 00:41
推 powertodream: 遇過2真的很北爛 01/26 00:42
→ andychiu: N就目前的薪資 01/26 00:42
推 tiyico: 我找新工作時 期望薪資比前一份略降一些 主管還問why? 01/26 00:46
→ sulaball: 對啊 why 01/26 00:47
推 wan8088: 學歷？公司名稱？ 先查一下資料 再寫 01/26 00:51
→ dnabossking: 開到業界年資平均前25%，就對了 01/26 00:52
推 tiyico: 因為看他小公司給不了太多 另外失業太久急著找願降價 01/26 00:53
→ JustinMale: 前公司人資主管在面試我時問我為什麼現在都喜歡寫範 01/26 00:53
→ JustinMale: 圍而不是一個數字 之後找工作就直接寫一個數字跟公司 01/26 00:53
→ JustinMale: 談了 直接開價開始議價 比讓人感覺你到底要多少 來得 01/26 00:53
→ JustinMale: 了當 01/26 00:53
→ dnabossking: 那些不給到這個水準的，都不適合你 01/26 00:54
→ dnabossking: 我還是會寫範圍，家在中部，公司也在中部我願意少開 01/26 00:56
→ dnabossking: 一萬五左右 01/26 00:56
→ s860134: 錢沒到位 心就會受委屈 效率就會差 01/26 00:56
→ dnabossking: 同意樓上 01/26 00:57
推 spacejacky: 真假？第一份工作要寫依公司規定？我都查平均值然後減 01/26 00:57
→ spacejacky: 一點耶 01/26 00:57
推 jackeighteen: 還減一點...是奴性太重嗎？ 01/26 01:04
→ spacejacky: 樓上，小的魯蛇私校學+碩，只有寫過兩篇研討會沒有比 01/26 01:07
→ spacejacky: 賽或是證照，成績也只是中上，沒籌碼呀..QQ 01/26 01:08
新鮮人理論上沒啥好談的(吧??)
推 spacejacky: 不過還是有個底線就是了 01/26 01:09
推 kitehero: 資訊不對等真的難估算 01/26 01:13
推 spacejacky: 推樓上，每個人情況不同，樓主不如把條件列出來 01/26 01:15
快四年，轉直接正相關，不過以公司規模來講是從大往小
※ 編輯: sulaball (114.26.209.43), 01/26/2017 01:23:38
推 cocvi: 真的每個狀況都不同 01/26 01:23
推 boyzone66: 想問說真的有1的情形嗎? 即使是大公司? 01/26 01:25
推 fegat: 寫都寫依規定 先有面試機會再說 真正薪水等面試過程感覺有 01/26 01:35
→ fegat: 希望在看狀況去談 01/26 01:36
→ fgkor123: 新人要看 小公司可以談 大公司就死豬價 01/26 01:40
→ faniour: 先前面試寫出薪水後就談不下去了 01/26 02:44
推 q1e5t9u6o3: 我們lab找研替都寫年薪100萬以上 01/26 07:40
→ kickdog: 有年資後，都寫1M以上，小魯弟弱，這是極限惹 01/26 08:57
推 tyantmf: 有些用平均月數跟你談 可是又不能保障你最低 01/26 09:21
→ kenwufederer: 寫一個自己不會後悔的數字很重要 01/26 09:50
推 magicpd1983: 寧可寫高，也不要寫低，千萬記得這個王道定律。 01/26 09:53
→ goldduck: 看你專修那個 01/26 09:57
推 horb: 薪水當然是開高高給人資砍 01/26 10:02
推 q90915: 給比期望薪資高+1，瞬間覺得被尊重 01/26 10:02
→ Taiwanbiru: 有相關資歷就大膽寫比市場薪資高，有些公司根本是只 01/26 10:25
→ Taiwanbiru: 想撿便宜而已，寫多少還是會砍 。 01/26 10:25
→ kickdog: 當然也不能開的太誇張啦，總不能原工作年薪80，跳另一家 01/26 10:42
→ kickdog: 差不多等級的公司開200，當然也是有特例啦.. 01/26 10:42
→ shinrenpan: 依公司規定, 開到我心裡我就會去了 01/26 10:58
推 appk: 怎麼沒有期望工時可以寫 01/26 11:03
推 lmc66: 找研替我也都寫100萬 那欄根本沒差吧 01/26 11:33
推 GoldDeath: 不急著找這份工作就寫面議，或是現有薪資*1.3~1.4 01/26 12:46
推 GoldDeath: 但是不要偏離市場價格太多 01/26 12:47
推 GoldDeath: HR一定會用bonus的方式說這已經達到你的薪資blah blah 01/26 12:48
推 GoldDeath: 這時候要明確表示基本底薪＋固定薪水(年終)的數字達標 01/26 12:48
→ wisdom: 你可以想想，大部份公司都有薪資政策，只有很特殊的狀況才 01/26 13:09
→ wisdom: 可能跟公司僑薪水。不然都是依照公司規定。那人資幹嘛要問 01/26 13:09
→ wisdom: 你的期望薪資? 01/26 13:09
→ wisdom: 因為如果你開高，譬如公司規定是40~45k，你開50k。人資可 01/26 13:10
→ wisdom: 能會跟你談到42~43k。但如果你開60k，那基本上不用談了。 01/26 13:10
→ wisdom: 就算你現在願意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就 01/26 13:11
→ wisdom: 會跳。而新人離職率高，人資要負主要責任。你認為當然人資 01/26 13:11
→ wisdom: 聽到你開遠高於公司能提供的薪資時會怎麼做? 01/26 13:12
→ kickdog: 公司方通常都有一套公式啦，年資薪水座落在哪都有個表， 01/26 13:17
→ kickdog: 假設系統廠五年年資區間在55-60間，他就不會開高於這區 01/26 13:17
→ kickdog: 間的 01/26 13:17
推 vi000246: 寫高一點讓公司砍 反正不要高到人家不想請你來面試就好 01/26 13:56
推 hyul: 依公司規定, 但談到HR直接說其他間的薪水給多少, 主管想你要 01/26 15:22
推 hyul: 主管想要你自然就會爭取往上調薪。 01/26 15:24
→ driver0811: 讓步，比較不需要談判技巧 01/27 08:09