Re: [新聞] 半導體年後現離職潮 中國挖角逾200人

[azlbf (上邪!我欲與君相知)]

※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: : 國華力微電子大舉挖角28奈米研發團隊，加上熱門的製程主管或工程師，離職數逾20
0?
: : ，簽約3年，年薪是台灣3倍；IC設計聯發科（2454）、聯詠（3034）等難以倖免，也
傳
: : 年後遞出離職信者增多，業界憂心半導體業將陷「人才荒」。
: 不談那些大道理  想問一下各位科技業的從業人員和工程師
: 如果站在個人的角度來看
: 中國公司、廠商如果開出你現在年薪3倍的價碼，簽約3年，請你去中國工作。
: 假設年薪確實是3倍，但約滿不保證續聘。
: 在這樣的條件下
: 大家會不會心動？
: 意思是說，具體來看，這是一個很有吸引力的價碼嗎？
: 會因此而離職  前往中國工作的人
: 究竟多不多？  大家怎麼看？


現在大陸挖人只有兩種

一種是長期戰力，就是基層工程team

現在大概只剩1.5倍當地薪水，機票住宿交通也沒了。

他只希望你「認真」做。

沒有期望你把廠子撐起來






另外一種就是技術挖角

專利，作業面，行政制度都有

這種檔次就比較高，差異也大

低端廠，大家都買一樣的設備，他找你只是要導入SOP而已

建立制度然後在帶幾個後備你就差不多可以走了

所以通常都是簽年薪+條件式bonus

也因為薪水過高，大多也不會續聘

不過在業界打出名聲，也是被爭相高價聘用

像10年前就紅遍大陸白家電工廠的Andy張

大概跟華神一樣搶手

另外整team挖角或高級CEO之類的，就只能請其他高手分享了

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1486540265.A.D73.html
推 Colossus: 老實說大陸很流行挖角，說不定合約還沒走完下一家談好了
推 nightwing: 老闆們不是說台灣沒人才嗎   中國、新加坡怎麼一直挖
→ nightwing: 吸乾了精華  就可以丟了
→ ciula: 趁還有能力讓人挖 這也沒什麼不好 總比在台灣當魯蛇寫研究
→ ciula: 紀錄簿 幫公司做假騙騙政府人民納稅錢好吧
推 popxpopxpop: ㄈㄣㄒㄧㄤㄊㄨㄟ
→ popxpopxpop: 誤打注音了，分享推
推 chrispherd: 有能力就跳到好的地方，有什麼問題嗎