推 bxxl: 討論未來一年要做的事有錯嗎? 02/17 10:25
推 softmm: MTK的主力一直不是高階料理吧？ 02/17 10:25
→ bxxl: 難不成你今年要做的事跟去年一樣? 02/17 10:27
推 Mazda6: 討論歸討論，又不一定做得到 02/17 10:27
推 ejnfu: 本來就要討論未來一年的計畫啊… 02/17 10:27
推 dakkk: 這是kpi的一種吧 02/17 10:28
推 JRD: 不給你分紅 也是一要討論未來一年計畫吧 又不是沒領薪水 02/17 10:29
推 glacial: 所以分紅變差就可以擺爛囉，公司的逆臣還真多啊 02/17 10:32
推 cobrasgo: aim high, shoot low。目標定的高沒什麼問題 02/17 10:32
推 p00o99o: 痾 分紅的意思不是表現良好才分給員工嗎 02/17 10:37
推 turbojoeman: 這應該不是MTKER 02/17 10:40
→ jeromeshih: 回3F，有多少人覺得自己做的會差很多的？ 02/17 10:40
→ jeromeshih: 所以公司可以要求員工表現好，但公司分紅不給大家也認 02/17 10:41
→ jeromeshih: 同這樣？ 02/17 10:41
→ jeromeshih: 而且一般台廠，大家都是照高層的指示做事，結果高層決 02/17 10:42
→ jeromeshih: 策出問題，來砍下面的分紅，這解答蠻奇怪的吧 02/17 10:42
→ wake7078: 好歹你會知道公司接下來要做什麼 至於分紅 02/17 10:44
→ dslite: 公司不賺錢 你不努力怎麼反轉情勢呢 對吧? 02/17 10:45
→ wake7078: 情勢反轉後 你就不重要了 對吧 02/17 10:45
推 gotptt: 發哥未來要交給3位數的反轉惹 02/17 10:50
噓 substitutor: 照你的邏輯，公司業績好，和你關係也不大，不需要多 02/17 10:50
→ substitutor: 分給你 02/17 10:50
→ substitutor: 還是現在流行有功我搶有過你扛 02/17 10:51
推 ejnfu: 你可以怪高層決策錯誤導致你分紅減少，但是你還有領薪水本 02/17 10:53
→ ejnfu: 來就要把事情做好 02/17 10:53
→ ejnfu: 如果你覺得分紅變少，不想這麼拼命，你可以適時反映loading 02/17 10:56
→ ejnfu: 太重啊… 02/17 10:56
推 ffboy: 說個笑話，MTK懂高階design 02/17 10:56
→ ejnfu: 而不是擺爛覺得沒分紅，什麼未來計畫都不用講吧 02/17 10:56
推 ABJones: M做事的標準真的很高了，賺不到錢確實是領導方向問題 02/17 10:56
→ RTqq: 會跟你談未來一年計劃已經很好了... 02/17 10:59
→ jeromeshih: 領薪水做好沒錯，但要一直更好這件事覺得值得討論，因 02/17 10:59
→ jeromeshih: 為高層只傳達這樣的期待，但這樣期待，結果不好卻是底 02/17 10:59
→ jeromeshih: 下承擔結果，還是MTK就可以其他台廠就不行了 02/17 10:59
→ ejnfu: 其實公司賺得少，高層損失肯定比你多的啦 02/17 11:01
→ jeromeshih: 這和不作為不一樣吧 02/17 11:01
→ jeromeshih: 如果是台廠高層，提出的願景搭配高的標準，但如果沒實 02/17 11:01
→ jeromeshih: 現卻要底下吃下決策錯誤的結果，還是大家覺得這樣合理 02/17 11:01
→ jeromeshih: ？ 02/17 11:01
→ ejnfu: 你要多拼命這是你可以跟主管談的… 當然後果就是賺錢時你分 02/17 11:04
→ ejnfu: 紅會比較少 02/17 11:04
→ ejnfu: 另外最後賣的不好，公司不賺錢，也不會是只有底下的人承擔 02/17 11:05
→ ejnfu: ，主管和高層損失一定更慘的 02/17 11:05
→ ejnfu: 我不覺得跟員工提一年未來的方向以及加強的目標有什麼問題 02/17 11:07
→ ejnfu: … 難道前一年不賺錢，今年就可以擺爛嗎？那你如何期望今年 02/17 11:07
→ ejnfu: 可以大賺？ 02/17 11:07
→ tneduts: 分的少就該走了，看看14年發科開獎文 02/17 11:07
推 ejnfu: 真正該被批評的應該是公司明明大賺，卻不肯分給員工的公司 02/17 11:10
噓 mrchildren3: 大陸現在都不用低階了 發哥就敗在這 02/17 11:12
→ jeromeshih: ejnfu您那麼保證高層如何，請問是MTK的公司高層還是HR 02/17 11:13
→ jeromeshih: 啊，不然您這麼肯定 02/17 11:13
→ Dsman: 每年股利都是公開的，自己不會想高層股票這麼多，股利少發 02/17 11:14
→ Dsman: 對他們影響多大嗎？ 02/17 11:14
→ codehard: 有的是業績衰退但董監酬勞創新高 02/17 11:23
噓 linweichean: 表現好你講的算？用業績來證明啊 業績好分紅自然不 02/17 11:38
→ linweichean: 會少 公司又不是研究所 02/17 11:38
→ linweichean: 今年會縮水還不就去年毛利下跌害的 02/17 11:40
推 imprice: 2015 191, 2016 191...給論是50%off 沒達簽約門檻 02/17 11:58
推 bxxl: 錯誤的決策是大家一起吃下去啊 有什麼問題? 02/17 12:00
推 wangkobe08: 吃飯囉 02/17 12:01
推 Funkylaba: 開獎囉~~以下開放嘴炮~~.....我先去訂房子了.... 02/17 12:02
推 gotptt: 更糟的還沒來 今年業績預估會更糟 明年開獎會更慘 02/17 12:04
推 imprice: 另外，調薪3.4%...可接受（適合當公務員） 02/17 12:05
→ gotptt: 說不定今年手機會首次虧損..... 02/17 12:05
推 ejnfu: 手機不至於虧損啦，就是沒賺這麼多就是，畢竟出貨量還是在 02/17 12:07
→ ejnfu: 那 02/17 12:07
噓 clement80161: 不做更好 特性一直沒improve 要你幹嘛 02/17 12:08
推 gotptt: Q1預估 eps=1.5 Q2 Q3 Q4?? 02/17 12:10
→ gotptt: 到時候HR都要裁員 幫ejＱＱ 02/17 12:11
推 ejnfu: 我又不是HR… 02/17 12:13
→ substitutor: 說手機不會虧損，呵呵 02/17 12:18
推 cxiii: 等手機開始裁員的一天 就是發哥回溫的一天 02/17 12:22
→ tneduts: 等到虧損時就大勢已去了 02/17 12:22
推 gotptt: 10奈米X3x沒人想買單 廠商連secand source都不想養 可見問 02/17 12:22
→ gotptt: 題很大 02/17 12:22
→ jeromeshih: Q都裁過，M要裁也不是不可能啊 02/17 12:23
推 chienk: 收太多人 現在糗了 趕不走 02/17 12:28
推 gotptt: 柴魚:我不能走 發哥是我的全部 我的價值就是發哥識別證 沒 02/17 12:31
→ gotptt: 了發哥我什麼都不會了 02/17 12:31
推 bxxl: 單季業內虧損有可能啊,不過靠業外賣股補起來可以擋一陣子 02/17 12:32
推 jecko: 連發哥都要靠業外，本業問題不小 02/17 12:35
推 WEILLI: M想裁員沒可能! 菜英文不會准的, 下一屆還要不要選啊? 02/17 12:36
推 Smile365Day: 整天在講大M的柴魚, 請問你到底在哪高就啊？ 02/17 12:37
→ csii5566: 很多公司都是越廢的越不會自己走ㄝ 當拖油瓶好開心der~ 02/17 12:44
推 benchou: 幸好有滷炸排骨撫慰我的心 02/17 13:21
推 foreverkn: 不爽不要幹，就是這樣，願打願捱 02/17 13:58
→ ststLiang: 公司賺不賺錢，通常最大的決定因素都不是你這些小基層 02/17 16:28
→ ststLiang: ，不過都會叫你這個小基層出來擔 02/17 16:28
推 WEILLI: 滿好奇樓上的小基層擔了什麼? 02/17 16:41
→ ststLiang: 用你的獎金 02/17 17:07
→ jeromeshih: 舉大家最常在板上討論的cat7好了，要不要做是上層還是 02/17 17:19
→ jeromeshih: 基層決定，難道說要做的基層會因為有前瞻性分紅、獎金 02/17 17:19
→ jeromeshih: 不縮水嗎？ 02/17 17:19
→ flylee: 華為麒麟做到 cat 幾了 ? 02/17 17:24
推 tiku123: 上層決定的，但是基層做不出來. 02/17 17:27
推 tiku123: 華為號稱有cat10. 02/17 17:27
推 bxxl: 小基層擔什麼? 我也看不出來 02/17 17:28
→ bxxl: 如果你想要的是不管公司賺多賺少,分紅都一樣多,那還叫"分紅? 02/17 17:28
→ ststLiang: 錢 02/17 17:29
→ ststLiang: 那些搞到公司賺不了錢的人，你以為他會說是自己的錯？ 02/17 17:31
→ ststLiang: 他只會減你的錢，然後說，你還要更加努力！ 02/17 17:31
→ ststLiang: 懂了嗎？ 02/17 17:33
推 bxxl: 那當有人決策正確,你不也多賺了嗎? 難道多賺都是應該? 02/17 17:33
→ bxxl: 少賺就是被奸臣所害? 02/17 17:34
→ ststLiang: 你還是看不懂 02/17 17:35
→ ststLiang: 不是你努力你優秀，你就有錢賺。 02/17 17:36
→ tneduts: 底薪沒少付吧?想跳槽應該早開始找了 02/17 17:38
→ ststLiang: 你努力而且還賺錢，那是實力加運氣，要感恩，那可不是 02/17 17:38
→ ststLiang: 天經地義。 02/17 17:38
→ tneduts: 大概就是裡面想出來，外面想進去 02/17 17:38
推 WEILLI: 上層決策錯誤, 錢少領得更多不是嗎? 02/17 17:58
→ WEILLI: 不是說要替高層說話, 但大家都是領錢做事, 誰也沒欠誰 02/17 17:59
→ flylee: 高層看著幾百億現金在燒，壓力也很大 02/17 18:06
→ flylee: 高層天天都在想方向，想的不會比基層少 02/17 18:08
推 ejnfu: 本來就是錯誤決策高層虧損的更多，當然這也是合理的，畢竟 02/17 18:17
→ ejnfu: 賺錢的時候，他也領得更多 02/17 18:17
推 tiku123: 不就是你們這些基層沒把cat7做出來的錯嗎 02/17 18:30
推 tiku123: 還有看看你們做出來的ic多大顆 02/17 18:31
→ ststLiang: 高層會少拿還算不錯的 02/17 18:57
→ ChampYen: 華為不只是CAT.10 是號稱有 CAT.12 02/17 19:04
推 rc0504: 大徵材把其他豬屎屋搞的不要不要，目前成果看來也是有限 02/17 19:49
推 iiiikkk: 因為他後期併的有些公司很廢 02/17 20:00
推 StreetLight: WEILLI資方嘴臉 跟資進黨一樣無恥 02/17 20:20
→ ststLiang: 可能有些人待的公司都是很正面的吧，我親身看過的都只 02/17 21:36
→ ststLiang: 有比邪惡的。 02/17 21:37
→ ststLiang: 最弱勢的底層總是拿來墊背的 02/17 21:37
→ ststLiang: 一層玩一層 02/17 21:38
→ forum: 那個tiku123別鬼扯好嗎? cat7早就有了是PM把feature拔掉的 02/17 22:14
→ forum: 嫌晶片大? 你以為powerful的DSP會從天上掉下來喔? 02/17 22:15
→ forum: 你以為 multi-mode 是打嘴砲就會出來的是吧? 02/17 22:16
推 TokyoHard: 人多了打嘴砲的就多,以前人少做事單純很多 02/17 22:16
→ forum: 今天就是太晚做人又投個不夠 晶片當然大 02/17 22:17
→ forum: 不然你是覺得做兩年要屌打高通十年就是了? 02/17 22:17
→ forum: 笑死人 你懂什麼 真會嘴 02/17 22:18
→ forum: multi-mode DSP不夠力就做不到位啦 02/17 22:19
→ forum: 你這麼厲害自己去做顆DSP來出來這輩子就躺著領錢了 整天嘴 02/17 22:20
→ forum: cat12根本就沒難度 一樣是PM一開始的規格沒開對 02/17 22:22
→ forum: 人少當然做事單純很多 不過不用嘴砲你能自己生一顆高通等級 02/17 22:24
→ forum: 的DSP出來 也不用嘴砲你十個人可以做一顆LTE modem出來啦 02/17 22:25
推 TBEX: 樓上正確 錯估情勢 浪費資源才是問題根本 02/17 22:36
→ substitutor: 有forum在，何愁大事不成 02/17 22:45
→ substitutor: mtk復興在望 02/17 22:45
推 alarm911: 錯估形勢，決策錯誤…有哪個長官下台負責?工程師出一點 02/17 22:50
推 alarm911: 錯就pdca,嚴重一點的可能也待不下去 02/17 22:50
→ keny868: 做虛功比沒做事更慘, 人力可不是免錢的... 上頭也要有成 02/17 23:11
→ keny868: 本觀念好嗎 02/17 23:11
推 jovekuo: 所以都是PM的問題嗎 還錯好幾次？ 02/17 23:11
推 Battie: 開幾顆後來會量產的有幾顆 算一下比例就知道為什麼會科科 02/17 23:13
→ Battie: 了 02/17 23:13
→ jeromeshih: 從上面看來，花許多時間設計一些沒量產的IC其實對公司 02/18 02:07
→ jeromeshih: 也是蠻傷的，但這部分可能要討論的是規格為何這樣開， 02/18 02:07
→ jeromeshih: 下決定的是誰，基層可能沒這影響力啊 02/18 02:07
推 bxxl: 高通也會決策錯誤啊,像前幾年被發哥追進的時候 我覺得錯估 02/18 08:28
→ bxxl: 本來就是常態的一部分 你叫個基層來作決策搞不好錯更多 02/18 08:30
推 ama: 猜對領非常多，猜錯還是領比別人多很多 02/18 08:52
推 ilovewrestle: 問題好像不只modem,AP那邊好像也很大顆 02/18 11:21
→ jeromeshih: 問題高層決策錯誤，基層是照著高層決策走難到有錯？而 02/18 12:36
→ jeromeshih: 且聽說有時基層反應問題高層不力，才要說是常態是否也 02/18 12:36
→ jeromeshih: 是替高層掩飾問題而已 02/18 12:36
推 ballstick: Modem其實很快就會追上了 但是AP恐怕很難 02/18 18:24
→ hero720: AP不都是arm的嗎？有差嗎 modem很難追吧… 02/18 19:38
推 ilovewrestle: 高通有自主架構 02/18 20:08
噓 SkyPtt: 都是高層啦，都是PM啦，成敗和你無關，哪分紅關你甚麼事? 02/18 20:41
→ SkyPtt: 那也分給我好啦， 02/18 20:41
→ SkyPtt: 你要的叫薪水，不叫分紅 02/18 20:41
→ SkyPtt: 請另找薪水高的公司 02/18 20:43
→ ststLiang: 很現實的一點，小兵真要把事情搞到輸掉，還真的很難。 02/18 20:52
→ ststLiang: 但是事情搞砸小兵一定會被抓出來檢討 02/18 20:53
→ jeromeshih: 小兵只能執行命令，但要怎麼執行小兵有多少決定的權力 02/18 22:10
→ jeromeshih: ，另外做事照SkyPtt沒功勞，那也單純，下面都底薪上層 02/18 22:10
→ jeromeshih: 都分紅，看多少人要做好了 02/18 22:10
→ ststLiang: 公司總會想創造一種賞罰分明的氣氛，不過現實很殘酷， 02/18 22:37
→ ststLiang: 權力大的人通常也就是罪魁禍首，不過因為他權力大，也 02/18 22:38
→ ststLiang: 通常會抓小的來墊背。小兵如果能賺到錢，真的要感恩， 02/18 22:38
→ ststLiang: 那是運氣好，運氣不好，上面的出包扣的是你的錢。 02/18 22:38
→ ststLiang: 人生本來就不公平，但是一定會教育你努力就會就會成功 02/18 22:40
→ ststLiang: ，一樣的道理。 02/18 22:40
→ ballstick: 所以SkyPtt你會什麼? 乾脆說工程師連CPU都做不出來 02/19 00:28
→ ballstick: 有什麼資格領分紅好了 02/19 00:29
→ ballstick: 你以為高層只領分紅就是了? 高層就算薪水都領到爽死了 02/19 00:43
噓 AlanRikkin: 討論一整年要幹嘛是很弱智的事情，因為計畫敢不上變化 02/19 10:53
噓 substitutor: 認為獲利衰退都是他人問題，自己分紅不該減少也很弱 02/19 11:14
→ substitutor: 智 02/19 11:14
→ jeromeshih: 樓上看完只解讀出這樣看法，有點可惜 02/19 20:12
→ ststLiang: 你分紅變少就算了，還會被歸類成不夠努力需要加強。對 02/19 22:13
→ ststLiang: 了，通常最需要檢討的人就是檢討你的那個人。 02/19 22:13
→ ststLiang: 不過世界本來就是這樣有趣。 02/19 22:13
推 Hall: 鴻海集團總裁郭台銘在上午嘉年華現場致詞表示，鴻海去年交出 02/19 23:11
→ Hall: 該檢討的成績單，20多年來首次衰退，他向員工及眷屬鞠躬道歉 02/19 23:12