[面試] 研替 敦泰/群聯/晨星/聯發科/聯詠

[zorablue (zorablue)]

[敦泰]

面試職缺 : AE應用工程師
 過程:
 -公司有點難找，在篤行路茂達電子大樓的四樓
 -人資沒有出現，櫃台帶我到會議室，等滿久的
 -主管進來，先翻我的履歷，然後請我介紹我的研究，介紹完後
  問一下分工，結果又重新問我剛剛講過的專題，不知道是我沒
  講清楚還是怎樣XD
 -主管很簡短的介紹部門，有提到會作IC驗證(FPGA)、韌體開發、
  應用AR開發，新人主要會作韌體開發這塊，會需要出差
 -最後我對公司的提問主管回答都很簡短，應該是對我沒有興趣吧
  就這樣結束了面試，整個過程大概40分鐘而已
 -一趟到新竹面試的車錢滿貴的，也都是用我自己賺來的錢，其實
  就這樣結束面試自己不是很滿意，如果主管能先看過我的履歷，
  事先知道不適合，就不必浪費彼此時間。
 結果 : 無聲卡

[瑞昱]

部門2:多媒體-TV-軟體設計工程師
 過程:
 -這個部門在瑞昱二廠，抵達後在一樓等人資等了超過半個小時
 -進會議室後主管很快就來了，先進行自我介紹
 -利用ppt講解專題跟計畫研究
 -分工情形?
 -介紹論文方向
 -應用Perf做什麼?怎麼知道perf top顯示的熱點是因為什麼而效能不好?
  perf state所顯示的cache miss是因為什麼而cache miss ?
 -簡述FreeRTOS的架構與功能，是preemptive嗎 ?
 -怎麼移植FreeRTOS的 ? 過程中有沒有遇到什麼問題 ?
 -FreeRTOS跟Ubuntu有什麼差別 ?
 -計算機概論在教什麼 ?
 -C跟Java有什麼不同 ?
 -部門主要在做video decoder與DDR之間的溝通
 -會用到uCOSII這個RTOS，也是preemptive的，有時候debug會需要修改到RTOS
 -要常常讀spec、學習控制硬體(要常常向前端硬體部門討教)
 -寫driver會用到assembly，上層才使用C code
 結果:一個月後寄信得知未錄取

[群聯]

應徵職缺:SSD韌體工程師
 過程 :
 -一開始先考試，題目跟網路上找到的一模一樣，因此寫起來沒甚麼困難
  http://l4disgreat.blogspot.tw/2016/04/blog-post.html
 -接著兩個主管面試，先用ppt介紹，過程中都沒有提問
 -介紹完ppt後直接考白板題
  --unsigned 32bit int 的反轉(LSB變MSB、MSB變LSB)
  --輸入一個記憶體位置，要先align到4，再取其下一個address的值
    (比如說輸入7，就要先align到4，再輸出5的值)
  --linked list的反轉
 -白板題因為太緊張，第3題是主管提示才有辦法寫出來
 -結束之後沒有再多問什麼，只有簡單介紹部門，感覺希望不大
 結果:無聲卡

[晨星]

部門:STB-Security-軟體工程師
 過程 :
 -先到一間很小的會議室寫考卷(40分鐘)
 -有選擇題、問答題、程式題，共20題
 -很多給一段程式碼問output的，或是找錯誤的，指標要非常熟，
  不然會覺得每個選項都對或每個都不對
 -有考到C++ : 建構子、解構子、virtual function，我準備的不夠，
  所以不太會寫
 -主管40分鐘後進來，後面時間不夠，沒寫完，也不能繼續寫
 -用ppt報告，會議時沒有投影機，直接用筆電，邊報告會邊問問題
 -volatile使用時機?
 -multi-thread發生race condition該如何解決 ?
 -成績沒有很好，為什麼可以推甄?
 -介紹部門有問可以出差嗎?在意工時嗎?
 結果:寄信詢問後感謝函

[聯發科]

部門:
1.MM2 / AIR2 / SW Video (多媒體二部)
2.WCT1 / CD2 / DSD (晶片開發二處/無線技術開發本部)
3.CTD
 過程 :
 -一到之後先考試，是上機考，一部分選擇填充，一部分程式題，
  兩部分不能跳著做，只能先做完一部分再做另一部分，總共時間
  50分鐘，選擇填充較簡單，主要都是問output，要寫快一點
 -三個部門一起面試，CTD在竹北用視訊一起面試
 -先介紹ppt，邊報告就邊問問題，會問得很細
 -sobel測邊怎麼做 ? 有想辦法改善效能 ?
 -OpenCV用過什麼函式 ? 有改過裡面的code ?
 -影像傳輸為什麼不直接傳video，要用JPEG傳 ?
 -cache miss rate是甚麼 ? cache miss又是什麼 ?
 -有沒有聽過 cache line ? cache是做什麼用的 ? cache可以做很大嗎 ?
 -用perf看到的cache miss是I-cache miss還是D-cache miss ?
 -Arduino的藍芽如何與手機連接 ?
 -移植FreeRTOS是怎麼做的 ? 有沒有遇到什麼問題 ?
 -user mode與kernel mode的差別 ? system call是甚麼 ?
  kernel module是甚麼 ? 做甚麼用的 ?
 -然後針對成績單問問題
  --修課成績為什麼不好?
  --選幾堂課要我講解一下大概在上什麼
 -有寫過verilog ?
 -最熟悉的語言是甚麼 ?
 -部門介紹:
  --CTD : wifi、藍芽spec，實作spec，硬體驗證、系統驗證、
          客戶支持，要熟悉嵌入式系統、C語言、通訊網路的概念
  --MM2 : video codec，針對不同產品有不同的codec(做最佳化)，
          要熟悉C、assembly、OS、計組
  --DSD : 做實際的debug tool給其他RD部門用，會跟很多部門合作
          ，要熟悉C、計組、RTL coding
 結果:一個月後收到感謝函

[創意]
雖然所學領域與職缺需求不同，但是是一間好公司
既然有邀請面試就去試看看~

面試職缺1:數位IC工程師(ARM CPU Architecture)
 過程 :
 -公司位於台積12廠旁邊，被聯笙電子還有聯傑國際兩棟圍住，要仔細看一下
 -人資很活潑，很願意聊天，可以讓人放鬆心情
 -ARM CPU部門只有一位主管
 -先介紹PPT
 -從PPT中提問，但因為領域不同，所以問題沒有很深，主要著重在為什
  麼要做這個、分工、遇到困難、如何解決等等
 -為什麼想換一個非你所學的領域?
 -社團帶給你什麼 ?
 -ARM CPU這個團隊目前只有5人，主要在做CPU的implementation，
  會跟ARM買RTL code從合成、DFT到APR整個流程都會接觸到
 -因為是台積電關係企業，教學資源非常多，會先進行基礎訓練再on-job training
 -很少加班
 -計組、邏設要複習，VLSI要去修
 -主管很年輕，人也非常好，因為知道領域不同，所以介紹的非常詳細

面試職缺2:數位IC工程師(實體設計/Back-end/APR/Physical Design/CAD)
 過程:
 -有3位主管
 -先介紹PPT
 -提問一樣不深
 -對於為什麼要應徵這麼不同領域的工作很好奇，希望我能把自己的想法
  講詳細一點，但我仍然無法說服他
 -部門的工作內容真的聽不太懂XD
 -人資面談，主要就跟以往一樣的人生題，因為她很好聊，所以也就沒有
  壓力的跟她聊很多，甚至她也願意說薪資大概的區段
 結果:兩周後寄信得知因領域差距關係備取

[聯詠]

部門:
1.iVoT - 影像處理SoC
2.iVoT - Public Display controller
 過程 :
 -在篤行一路分部面試，就在金山街後面，當天是坐到新竹火車站後，
  轉六家線坐到新莊，再走路到公司，大概要走20分鐘
 -一開始先考英文，我聽力感覺考得不太好，因為太久沒練，而且題型
  都是聽一段很長的對話，回答2~3題，我最不拿手的!!但閱讀就還OK
  的，很快就寫完。聽力、閱讀各30題，總時間40分鐘。
 -40分鐘後人資會再拿專業測驗的考卷來，內容包含電路波形(OP居多)、
  C的程式寫出output、SPI與I2C的protocal、寫出最有成就感的一個
  project(越詳細越好)，C的程式每一題都不難，但是必須寫很久，因為
  一堆迴圈、遞迴，考卷總共有17題，測驗時間一樣40分鐘。
 -面試由兩位主管一起，直接報告PPT，報告過程直接提問
 -問碩論方向
 -arduino使用Interrupt是做甚麼實驗?怎麼做的?能說說Interrupt嗎?
 -polling與Interrupt的不同 ? Interrupt有什麼缺點?
 -用Beagleboard做了甚麼?
 -如何知道自己做的system call跟kernel module是對的?
 -對FreeRTOS了解多少?
 -MPU6050用什麼介面傳送資料?
 -說說I2C的protocal
 -如何分工?
 -大學為什麼成績不好?
 -做的東西偏應用層面，但工作內容是底層的，如何適應?

電話面試
隔天11/25 Public Display部門另一位主管打電話來，
說昨天因為他有事請假，請同事幫他面試，因此想再找我聊聊
 過程:
 -主要針對我履歷上寫的專案順序提問，每個project都有提問
 -基本上每個專案都有請我說明一下
 -知道I2C的protocal嗎?
 -有被當跟退選的紀錄，能不能說明一下?
 -對工作內容還有沒有什麼問題?
 -希望可以找到學習能力、動機強的人
 結果:一個月後offer get


總結心得:
1.自我介紹、人生經典題、社團經驗、被當、重修、退選、每堂課在
  上什麼、想問主管什麼問題等等的，都必須跟專業知識一樣事先準
  備，被問到的時候才不會措手不及。
2.面試時我會準備一張白紙放在桌上，過程中如果主管問到我不會的、
  提到一個好的方向、部門介紹等等，我都可以順手紀錄，不僅可以
  完整的從一場面試裡學習，看起來也很積極。
3.有些人資在邀約面試時不會說面試部門，可以主動問人資，以便事
  先查詢部門相關資料。
4.因為不知道會有幾位主管面試，可以多準備3~4份履歷及PPT影本。
5.面試時對於主管的提問，除非很確定不然不要急著回答，可以先思
  考一下，確定後再答覆，如遇到不會的，可以跟主管釐清一下問題
  ，也許是自己搞錯問題方向，也許運氣好主管會提示。
6.面試尾聲時主管可能會在想還要問你什麼，就會有沉默的時候，這
  時可以盡量去填滿這些空檔，說說自己的專案跟工作內容有應用到
  什麼相似技術、說說履歷上沒有但是跟工作內容相關的經驗，盡力
  推銷自己。
7.每次面試結束後，可以針對沒有回答好的部分，再想辦法重新詮釋
  ，一次要比一次講的好。也可以根據主管們問的問題修改自己的履
  歷，讓自己履歷的東西更貼近主管們想看到的能力。
8.面試結束後我會跟主管要名片，並找時間寄一封EMAIL，內容可包括
  感謝主管在面試時的提點、面試時被問到不會的概念查資料後整裡
  的簡單報告、面試時來不及問的問題，以及有沒有什麼可以加強的
  地方等等，一方面表示自己真的很積極，一方面也可以知道，會回
  信的主管也許就會是一位好主管。
9.面試是公司在選擇我們，而同時我們也在選擇公司，若時間、經濟
  允許，我認為多面試幾間公司也無彷，雖然每個公司對待求職者的
  態度不同，有好有壞，但畢竟面試也是個學習過程，可以知道自己
  的不足與努力的方向、可以知道未來工作的環境，也可以藉機了解
  整個產業的組成，我不是書卷、神人，所以更讓我深刻體會我這兩
  個月的成長以及我還有很大的進步空間。
10.上述為個人經驗分享與個人意見，希望對有需要的人能有所幫助~

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※ 編輯: zorablue (140.116.164.19), 02/21/2017 22:16:17
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推 z82328: 謝謝，你這篇整理的很詳細，特別是面試的筆記，我面試到最
→ z82328: 後也覺得這樣比較好
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推 yao81918: 請問原PO幾月去面敦泰的
推 lammin:
推 joe82223: 推謝謝原po詳細介紹
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推 qq789102003: 蠻厲害！