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建議你要先找到備胎工作,然後跟你主管談績效的想法 1. 備胎工作: A.原公司內轉 (建議內轉為優先) 如果你的公司前景好,其他部門剛好有你符合的缺 內轉後你的年資照算,加上公司內部的文化跟同仁熟悉 只要跟舊主管好聚好散,優點很多 B.新公司 別的公司不確定性太多,有可能更好,但也有可能是新的火坑... 2. 跟主管談績效 A.動之以情 (軟) 暗示主管說家有老小,生活艱苦之類的,薪資不夠用,希望薪資上能有比較好的調整 B.據理爭取 (硬) 談職涯規劃,拿出完成專案的數據,希望薪資上能有比較好的調整 若我個人的經驗的話,兩個方式(1 & 2)我都做過 當年美國總部的CEO跟VP都知道我的名字與負責的專案,Super Hero是我的代名詞 但功高震主,直屬主管雖然評我的績效好,但調薪普通,暗中打壓我也頗厲害 (公司的績效與調薪系統是不連動的) 剛好我合作的另外一個B事業群有缺人,B的高階主管與我相談甚歡後,找我內轉過去 於是,我email給自己事業群的VP,說想內轉到另一個事業群 VP看了後嚇到,過幾天從美國總部飛來跟我一對一面談 開門見山只說一句話--"升你當經理會不會有幫助?" 我說:"會",所以兩個月後就從 Leader 變成了 Manager 第二次大幅度調薪成功,是幾年後部門改組,與新的主管討論績效時 我說自己付出很多時間在工作上,但沒有幫助到家庭的物質方面太多 "太太去上班也只多賺些微薄的飯錢,但小朋友沒錢學才藝,一家人好多年沒出國玩 沒錢奉養父母..." 講到連路邊的小狗,都同情我而眼泛淚光 沒想到兩、三個星期後,突然新主管塞了張升遷加調薪的公文給我 (當時他才帶我不到3 個月) 所以,自己工作上要身懷絕技之外,記得向上管理很重要,說故事溝通的能力也很重要 最重要的是遇到好的主管,不管他帶你三個月或幾年,會幫你升遷就是會幫 而慣主管永遠都只會說--"好好!下一年如果做的好,就幫你升遷" 但通常過一年後,看到自己的考績單,你心裡只有 "更幹~" ※ 引述《maxmina (marx)》之銘言: : 我每年績效考核都不錯,年年調薪只是不多,礙於公司制度與行業別,除非被更上面的看見認可,薪資才有可能大跳躍。 : 因我確實是主管的左右手,替他作了不少績效,有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了,但我的年薪沒太大變化。 : 以為他拿了豐厚分紅,會在大頭面前讚美我,多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是,主主管私下總是當面褒獎我,但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。 : 我又不能擺爛,工作內容和同事我都蠻喜歡的,可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。 : 請問我該怎樣作,才能被更上面的老闆看見? : ----- : Sent from JPTT on my HTC_A9u. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.14.164.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1487843854.A.014.html ※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 02/23/2017 18:02:50 ※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 02/23/2017 18:04:13
springround: 好主管難尋 慣老闆一大堆 除了能力還要積德 02/23 18:04
amatt: 華人主管,特別是台灣主管的讚美話,80%聽完丟廁所,20%留 02/23 18:07
amatt: 著以後臭屁用就好。 02/23 18:07
amatt: 相同事我有碰到,做的要死,年底調x%,換了主管上來3個月 02/23 18:09
amatt: 後直接調2x%。 02/23 18:09
amatt: 重點是我跟新主管未混熟,但他放心給我去做事。這不是命, 02/23 18:12
amatt: 難道是跪下來舔會有幫助嗎? 02/23 18:12
uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆 了 02/23 18:29
maxmina: 我適合每年問主管,問他公司當年最多可拿幾個月嘛? 02/23 18:53
qekezfeed: 蠻無聊的 是我的就是我的..... 就算我離開能力還是跟 02/23 20:26
qekezfeed: 著我 02/23 20:26
erial: 會說唱的功力 讚 02/23 21:38
erial: 但這技巧與應用面原po還差很遠,看他原文和推文就感覺得出 02/23 21:39
leehoung: 做一下筆記 (抄) 02/24 10:06
JoSue: 推推 02/24 10:30
zxcv4321: 台灣有台灣的玩法 02/24 10:30
yhy999: 那是米國好嗎?呆丸只能換工作... 02/25 08:19
shadowppt: 你好,super hero 02/25 17:58