推 flysonics: 這篇正解 02/25 14:15
推 SETL: 不是每個老闆都喜歡看下面人成功 02/25 20:25
→ SETL: 有的老闆只希望上面看到自己為止 02/25 20:26
→ SETL: 這種情況下面出頭的機會跟老闆一樣大 老闆變處長你變課長 02/25 20:26
→ SETL: 向上管理很重要 出來工作又不是做慈善事業 02/25 20:27
→ SETL: 不過科技業應該還是跳槽加最多 02/25 20:27
※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: 我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。
: 因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。
你講這些太空泛了
考績不錯是甚麼意思 => 你覺得A不錯搞不好獎金被A+海放
你做了不少出乎意料的成果 => 你的好真的是主管認定的好嗎?
以下幾個問題 你能回答出來嗎
1.主管有沒有把升等的扣打準時給你和準時調薪,而且是優於其他同事?
2.你能否判斷主管心中真正重要而且困難的任務,而且這樣的任務他總是會先找你?
你有接到主管會真正和上面邀功或者要扛屎的困難案子,而且核心部分是你執行的
這樣你在主管心中才是真正有價值 不然只是幫主管吸收雜事穩定部門運作的奴才
主管給你拍拍或美言幾句 或者用鍵盤幫你考績按個A
這個叫給予員工讚美以保持穩定度 這只是一種管理技巧而已
人前人後 你跟同事老闆表面好又怎樣 錢和職等沒有到位才是真的
搞不好就是推文講的 你沒有大家心中那麼重要
主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。
: 以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是，主主管私下總是當面褒獎我，但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。
: 我又不能擺爛，工作內容和同事我都蠻喜歡的，可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。
: 請問我該怎樣作，才能被更上面的老闆看見？
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