[心得] 面試官心得

[kobegane (湖人早餐店)]

一直以來都是當求職者去各個公司面試,今年開始因為擔任初階主管因此有了很多
當面試官的經驗,因為是在中國所以有兩部分心得
我目前在一間外商工廠,開的職位是PM/軟體人員/工程測試人員



A.中國求職者的特色以及面試心得

1)英文並沒有想像中的好

我面試了快20個人.除了一位留英碩士外其他口語完全不行
讀寫幾乎也都很悲慘(Proposal 這個單字幾乎每個人都不認識)

2)履歷過度膨脹

例子1:上面寫英文口語社社長,結果連英文自我介紹都不行
例子2:曾經擔任PM助理,履歷上直接寫擔任PM
例子3:熟練某某軟體,一問又說只是學過基礎

3)求職理由
這一點很有趣,一半以上來面試的原因是離家近而不是覺得我們公司是外商或規模大


B.面試官心得
基本上我面試會先審核履歷,然後先電話聊兩句確認一下大前提
然後才會請HR幫我邀約面試.因為工作Loading 太重 無法讓HR亂槍打鳥,
以下是我看的幾個重點

1)實際工作經驗與履歷上寫的是否吻合
2)面試過程中的反應,以及是否會動腦
3)針對PM我會出情境題,來看他面對難題的時候怎麼處理
4)對加班的配合度(有加班費)


最後說一下,以我來說 面試過程中若求職者不專心 我會覺得很不尊重面試
另外面對問題直接放棄的,我會認為遇到較困難的工作他應該也會直接放棄
積極的態度加上反應迅速 這兩點我相信所有面試官都會很喜歡


以上一點心得分享,謝謝大家.推文的問題我會盡量回答

補充說明幾點推文問的問題
1)不論是請求職者看英文書信(二行)後告訴我內容或情境題我都會等,甚至鼓勵他嘗試
2)英文的部分,我會要求4級以上,最好6級(大陸國內的評級).口語的部分可能HR沒有細問
3)我問的情境題其實是想看他思考的方向,題目大概類似客戶逼交期,要求7X24這些
4)另外最後我會問一題IBM考古題,我發現知道的人好少(4個開關,4個燈泡 找對應)
5)面試完如果我覺得不適用我會直說,並且告訴他原因然後提點他面試的一些技巧

回答推文問題PARTII
1)因為我們的PM要直接面對廠內的外國人以及可能需要直接與終端客戶介紹方案,所以才
特別要求英文,我英文其實也不是頂尖的.只是趕鴨子上架久了可以與外國人進行工作會議
2)有時候求職者會希望我給他機會,但是我也會直說不適合進來的話可能撐不了多久
(目前沒有撐過半年的PM...)而且我們公司補人的申請流程很長,可能會造成部門人力短缺
3)針對非PM職位,基本上英文我只是拿來加分用的.並沒有納入要求之一


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.107.12.129
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推 balius: 遇到問題馬上跟你說先給我五分鐘思考這算反應迅速嗎？
→ yolasiku: 直接放棄 可能也是怕亂掰弄得更尷尬啦
→ sc1: 你是哪家公司差很多
推 jovidream: 老實說，亂掰也比直接說不知道好！
推 mark9038: 狼性
→ jovidream: 最少可以知道你對問題的思路...
推 sammnbv: 很正常八  大陸人講話灌水灌很大
推 qazwsx176: 台灣媒體不是都說中國人好強好強?你確定你面的是中國人
推 misson: 亂掰沒有比較好，沒人知道以後在工作上講真的還假的
推 Saviolatoh: 有些複雜的情境題確實需要時間思考和整理，要在短短幾
→ Saviolatoh: 秒鐘內答覆很容易變成亂掰一通，除非面試官願意等，
→ Saviolatoh: 不然這種題目對面試者來說壓力真的蠻大的
→ misson: 說不知道有很多方法，用什麼方法可以找到答案，或是怎麼去
→ misson: 推定出可能的答案
→ misson: 問題本來就要思考啊，又不是應徵google機器人
→ wake7078: 3)很正常 你的思維要改  外商 大公司  看錢跟離家吧
→ xfile: 英文口語不行你們HR都不用先篩選的唷
※ 編輯: kobegane (218.107.12.129), 03/03/2017 12:13:46
※ 編輯: kobegane (218.107.12.129), 03/03/2017 12:18:11
※ 編輯: kobegane (218.107.12.129), 03/03/2017 12:20:47
推 kim01027: 人真好的面試官
推 ilovenynyny: 去北京清華大學交換過，那裏人的英文確實不怎樣
→ ilovenynyny: 大陸沒有比較神聖，台灣如何對岸就是大概那個樣子，
→ ilovenynyny: 媒體造神根本87
→ sc1: 大陸人英文好的也不會給私科大台幹當小弟
→ DrTech: 所以在中國，很多JD都寫得很直接的。只要海外留學
→ DrTech: 只要有論文的人，只要有得獎的人。
→ DrTech: 只要某軟體有實際經驗N年的人。這樣才能有效率。
推 sindy520: 最後一點。做為一個面試官，你好用心!
推 yamara971: 感覺此為面試官，也被同化了!意思英文不好不能上班嗎~
推 vchenkoshe: 最後一點真佛心惹
→ sc1: 請新東方語言學校推薦啊
※ 編輯: kobegane (218.107.12.158), 03/03/2017 16:03:22
推 po0203: ㄗㄙㄙ
噓 whizz: 大陸區在哪？
※ 編輯: kobegane (218.107.12.158), 03/03/2017 16:08:36
※ 編輯: kobegane (218.107.12.158), 03/03/2017 16:10:29
推 jjrdk: 少有的面試文 推
推 supertalker: 亂掰不是有風險嗎?有的面試官聽到你不懂裝懂反而GG
推 dsa888888: 經驗分享
推 converse: 大概你們公司只能找到學歷不怎麼樣的吧 而且中國不是什
→ converse: 麼都有中文化？
推 mathlover: 推分享
→ tingiy: 臺灣履歷都是要包裝的   這樣對岸也是一樣
推 soulgel: 所以你們給的待遇多少？？
推 philip12: 推
推 JESSICA507TW: Thanks for sharing
推 naminono: 心得推
推 shietsd: 大陸是名符其實多少錢請怎樣的人
→ shietsd: 用台灣薪水去想是請不到想要的人的
推 pokai0923: 推!感謝分享面試官的想法
推 wb820524: 感謝分享
推 IceSword: 老實說在大陸台商都不會是找工作的首選吧 XDDD
→ nemies: 要英文好結果可能找來的人高職都沒畢業喔
→ diwso: ptt的推文水準越來越差了 PO文開頭就說是外商工廠..
推 stosto: 就有一堆人以為大陸人很多強的，但只能說比例非常的低，要
→ stosto: 遇到很難
推 aasubspace: 應該說大陸人太多了，就算能力超強的比例比台灣低，
→ aasubspace: 但乘起來還是台灣的好幾倍，只要薪水出的高的大型企業
→ aasubspace: ，也願意從廣州到北京工作，中間企業只能挑一挑漏網
→ aasubspace: 的
推 aasubspace: 像deep learning領域就出了幾個神級的大陸人，包括caf
→ aasubspace: fe的作者，但他們只會去微軟、臉書、百度這種公司，
→ aasubspace: 但台灣目前還沒出這種人。
噓 james1827364: 只是沒遇到強者有甚麼好說的，台灣已經需要進步了了
→ james1827364: 還要比爛嗎
推 ediacara: 強者我見多了，大陸人沒有比較強
推 centra: 多少錢請多少等級的員工
推 proger: 感謝分享
推 suninrain: 真用心~~~推~~~