→ death410: 同意 但如果是親近同事問你理由呢 03/05 09:14
推 eason77: 好像很多公司都這樣，難怪前同事說，恭喜你，要從這個洞 03/05 09:19
→ eason77: 跳到另外個洞了 03/05 09:19
推 juijuijuijui: 可是大部份公司都有這問題，只是嚴不嚴重，建議有 03/05 09:19
→ juijuijuijui: 備案在換，沒有就學習忍耐 03/05 09:19
推 ShangLai: 公司用人習慣有可能很難變，但制度可以。 03/05 10:04
→ ShangLai: 我就成功的讓前公司的某個制度改變，就在我離職之後。 03/05 10:04
→ ShangLai: 所以，不要小看自己的實力。 03/05 10:04
推 ShangLai: 當然，前提是你有可能跟前主管鬧翻..... 03/05 10:06
→ kissa0924307: 公司又不是自己開的 幹嘛浪費自己精力為它煩腦 03/05 10:12
推 bla: 親近的同事一定看得出來你為什麼要走，哪還需要問 03/05 10:14
→ GiantChicken: 同事再親還是是同事 03/05 10:16
→ wartwo: 根據我的經驗，你那些同事可能都是有背景的。 03/05 10:33
→ wartwo: 我待過某公司，該公司的市場部門幾乎每個人都靠關係進來 03/05 10:34
→ wartwo: 當然市場部門就爛到爆了，有點腦子都知道市場部門也很重要 03/05 10:35
→ wartwo: 結果該公司到現在還在賠錢。 03/05 10:35
推 cli6012: 推推 03/05 10:40
推 ZXCWS: 推啦 公司用人制度升遷文化是根深蒂固的 03/05 10:44
→ ZXCWS: 不用浪費時間妄想 上面會對管理制度改變 03/05 10:45
推 getbacker: 前前一份工作也是因為同team的同事太瞎，跟主管反應還 03/05 10:46
→ getbacker: 是一樣要硬塞給我，我不爽就離職了，四年多過去了，那 03/05 10:46
→ getbacker: 位同事還是在那間公司活得好好的 03/05 10:46
推 Nomadismo: 說到心坎裡，所以我在上英文課 03/05 10:56
→ larrysu: 同事是雷真的很痛苦 最怕來交朋友的人 別人沒差 同組的衰 03/05 12:11
推 fullspeed: 我們公司就是啊，老闆腦殘，最近要把2個會計調到業務， 03/05 12:22
→ fullspeed: 人家不爽就直接走了，其他部門也是，所以ㄧ次走了4個！ 03/05 12:22
推 sai77520: 演戲拍一拍屁股走人,剩下的就是貴公司的事 03/05 12:43
→ derekQQ: 如果連親近的同事都捅你/妳咧~ 03/05 12:48
→ goldduck: 你都要走了 桶人有個屁用？ 03/05 14:14
推 sad3: 推!這就是現實... 03/05 17:44
推 leacks: 心有戚戚焉，看來很多地方這樣 03/05 18:20
→ FESTUM: 主管風格決定公司文化 公司文化決定什麼人會留下 留下的人 03/05 18:51
→ FESTUM: 磨到升官後繼續影響公司文化 別期待這種惡性循環可以打破 03/05 18:51
推 giantwinter: 好聚好散 03/05 21:06
推 IanLi: 這篇反映職場現實面 人的習慣難改更何況是公司文化 03/05 23:39
推 okadalai: 提離職時，我主管也是口口聲聲說公司已經正想要改變了.. 03/06 20:57
→ okadalai: . 03/06 20:57
推 wsdc: 推推 03/07 16:26
推 teardropbox: 講了沒屁用 主管只擔心“一群人“出走 一兩個離職 03/08 12:58
→ teardropbox: 無傷大雅 03/08 12:58