推 mercurycgt68: 你動作太大太積極 職場上很多要偷學 學得太明顯眼紅03/13 01:52
→ mercurycgt68: 的人很好捅刀 不捅你以後你比他強他就好笑了03/13 01:52
推 lovelyjojo: 想火你 什麼理由都可以 03/13 01:53
推 abaloneman: 意見太多 "誠實"也許是場面話03/13 01:54
→ nemies: 如果你說的都是真的，沒甚麼問題，有問題是公司想減人03/13 02:04
→ nemies: 或者是有空降部隊要進來囉~03/13 02:04
→ nemies: 新人直接學就好了，幹嘛偷學？偷學是管理階層保面子才要偷 03/13 02:07
→ nemies: 上包帶下包也是偷學，常常下包掌握較多技術03/13 02:07
推 iouhsu: 看內文就主管跟你不合啊，要用他當然能選他爽的03/13 02:25
→ s860134: 你說的這一串其實只有２是理由阿 ... 03/13 02:37
→ s860134: 1 和 3 菜鳥都馬是這樣過的... 03/13 02:37
→ s860134: 人家就說要裁了 當然從你個菜雞開始砍啊~03/13 02:39
推 abc0922002: 內文看下來，感覺不是你的問題03/13 02:42
→ abc0922002: 原po感覺客氣客氣的哈哈 03/13 02:43
推 skizard: 那是裁你的藉口拉 只有預算緊縮是真的03/13 02:59
推 wahaha23: 2才是真正原因吧，預算縮減就砍人啦，最菜的就最倒霉了03/13 03:32
推 sindy520: 肯問不是很好？覺得你不用想太多，應該是有其他內定要來03/13 03:44
→ sindy520: ，先從年輕的開刀而已。快找下一份工作吧！03/13 03:44
推 pttuser: 原因就是預算被砍，你佔的headcount沒了就這樣03/13 04:41
推 johnpage: 能獨立作業，但又需問細節=＞表示無法獨當一面，有教的 03/13 04:52
→ johnpage: 才會，沒教的要人帶。03/13 04:52
推 yesheyman: 那些都是官腔啦 他們一開始錄取你就知道你是白紙一張03/13 05:08
→ yesheyman: 怎麼可能會過度期待 一定看的是你潛力03/13 05:09
→ yesheyman: 哪個新人不是這樣過來的03/13 05:09
推 tedium: 沒過試用期 不用給資遣費 才是老闆的心裡話 03/13 07:20
推 a41307: 導火線感覺就是第二個 關於工作不能問細節的部分 不問細節03/13 07:38
→ a41307: 難道出包了要你扛？03/13 07:38
推 RachelMcAdam: 第一次看到新人多問問題是重傷 0.003/13 07:44
推 jjkobe: 多問問題要看是怎麼問，有些人真的很白目，一個問題問好幾 03/13 07:50
→ jjkobe: 次，然後也不夠機靈的學起來03/13 07:50
推 jj0321: 一定是刪除人力...正常哪個新鮮人因不懂不問問題?03/13 07:52
→ jj0321: 原PO加油 可以準備找下一份工作了...公司要趕人不留情 03/13 07:53
推 aowen: 2是主因吧 別想太多，下一家還沒過再問 03/13 08:05
推 winderwen: 沒過試用期，還是要給資遣費吧，除非公司能證明你非常03/13 08:08
→ winderwen: 不適任..03/13 08:08
推 mathlover: 換公司比，不過先公布公司名稱 03/13 08:08
推 sux0116: 公司沒錢啦03/13 08:19
推 L7N: 一般都是怕不問做錯，沒聽過不准問的03/13 08:20
推 book2381: 非志願離職單會寫原因…03/13 08:27
推 master32: 2是主因+103/13 08:48
推 chuegou: 其實看不出你的職務...03/13 08:48
→ a612142005: 笑死人不待也罷 03/13 08:49
→ windlins: 都是藉口啦，我以前經理也是說我太誠實；可是試用期都過03/13 08:50
→ windlins: 啊。03/13 08:50
→ kradptt: 大家好 公司是台大對面做專利相關業務的財團法人03/13 09:20
→ kradptt: 最主要是怕一直換工作會被貼標籤才想把問題找出來03/13 09:22
→ kradptt: 因為主管在年終面談前態度都好好的 年終面談後突然變這 03/13 09:23
→ kradptt: 樣才想說是不是說錯了什麼話03/13 09:23
推 balius: 新人不問不學才比較有問題吧...03/13 09:26
→ kradptt: 因為目前看來公司只有裁我一個而已03/13 09:30
推 Scofie1d: 2才是真正理由 其他為了掩飾 03/13 09:34
推 xan222: 就公司要縮減吧？一個部門挑幾個砍03/13 09:37
推 teddy9685: 公司不想培養新人，快走，不值得留03/13 09:49
推 f731227: 想要你走，你太強也可以是理由 03/13 09:49
→ blackhippo: 就擺明要你走而以吧... 03/13 10:03
→ goldduck: 我事不是有點誤會 好績效會試用期不過？03/13 10:04
推 jason222333: 簡單說就是2 公司沒錢砍新人 積極態度是對的03/13 10:05
→ kradptt: G大 因為主管說我的報告有些部分會需要小主管協助修正 03/13 10:08
→ kradptt: 雖然繼續做ok 但是會增加人事成本 簡單說 主管認為我cp03/13 10:08
→ kradptt: 值不夠...03/13 10:08
※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 10:08:47
→ goldduck: 那就是績效不好 03/13 10:09
推 LOVEMS: 除了你之外有更菜的嗎？ 03/13 10:09
→ goldduck: 這個單位也不是多好顆顆 03/13 10:10
→ kradptt: L大 沒有了 這邊部門就我資歷不滿一年 03/13 10:11
推 LOVEMS: 沒有其他菜兵當然只砍你 03/13 10:12
推 LOVEMS: 真的很差年終面談前就批死你了 忽然變臉應該就是其他原因 03/13 10:15
→ LOVEMS: 03/13 10:15
→ gayst: 只有2而已 要找個人裁 其他都是硬凹的理由 03/13 10:19
推 q1mail: 就公司沒錢要找人砍 03/13 10:19
→ gayst: 甚至反方面看還是優點 03/13 10:19
→ kradptt: 謝謝大家 那我知道怎麼做了 當初會想進這家公司也是覺得 03/13 10:23
→ kradptt: 財團法人 老闆是政府應該很穩 沒想到變成現在這樣... 03/13 10:23
推 thomaschion: 不是你的問題，公司經營有問題，不幹也罷 03/13 10:26
推 JerryLian: 這種半官半民的團體 你被火很多是台面下的原因 03/13 10:38
推 jkasc28s: 就沒錢要砍人而已 03/13 10:38
推 Mazda6: 一堆藉口，就沒錢而已，先走也好啦。 03/13 10:50
推 pkch15: 2 03/13 10:51
推 PTTcrazy: 第一次看到努力學習，還會被當作解雇理由，這公司有問題 03/13 10:57
→ PTTcrazy: 吧 03/13 10:57
推 balius: 我覺得沒錢應該也不會是真正原因..但要砍人而且限定對象基 03/13 10:59
→ balius: 本上就假不了..就不用太糾結原因，放寬心該拿得要拿到再去 03/13 11:00
→ balius: 尋找下一份工作，積極主動的態度基本上不是問題 03/13 11:01
→ beginner7: 常問問題也要看是問什麼樣的問題 是教過的一再重複問 03/13 11:13
→ beginner7: 或是一些可以自行找答案的卻又一直問? 03/13 11:13
推 mainsa: 人力縮編 可以直接砍 不用資遣費才是主要原因 當然無法獨 03/13 11:17
→ mainsa: 立作業也是次要原因 假設你能夠比所有人厲害就不會砍你 問 03/13 11:17
→ mainsa: 題是這根本不可能 03/13 11:17
→ a8330028: 我倒覺得是你得罪人了 你真的確定同事很樂意回答問題嗎? 03/13 11:20
→ a8330028: 拖到人家工作進度或是下班時間 可能表面上笑笑 心裡卻 03/13 11:23
→ a8330028: 非常介意 03/13 11:24
→ kradptt: B大 原則上我問問題前會先自己找方法 解決不了再把自己 03/13 11:24
→ kradptt: 的方法提出來討論看方法哪裡不好 03/13 11:24
→ kradptt: M大 關於資遣 我有請主管開資遣 只是主管說ok 這邊人事會 03/13 11:25
→ kradptt: 做協調 03/13 11:25
推 l9830826: 師大碩沒這麼不堪吧...趕緊找下一分 03/13 11:25
→ kradptt: A大 呃 我不太會在下班前問問題 下班前主要是整理當日進 03/13 11:27
→ kradptt: 度然後看隔日要做什麼 學長的互動態度是跟剛進來沒什麼 03/13 11:27
→ kradptt: 改變... 03/13 11:27
→ kradptt: I大 我知道 已經在寫履歷自傳了 只是想儘可能改善問題 03/13 11:29
推 h27045368: 給的時間太少不是你的問題 03/13 11:38
推 smalljacky03: 趕人還需要理由？ 03/13 11:45
推 Curry16: 我朋友在裡面耶!他說很穩阿!他做了好多年了~ 03/13 11:50
→ Curry16: 問問題很好啊!不然一開始就錯了,不就虧大了,還是你同一個 03/13 11:52
→ Curry16: 問題,問好多次,很多新人都這樣~~~~ 03/13 11:53
推 Curry16: 但是我覺得學長也不要不耐煩阿,在還沒融會貫通之前,都會 03/13 11:57
→ Curry16: 一直問的~~ 03/13 11:58
→ kradptt: C大 我這邊會紀錄問過的東西 不過主管還是說他認為有些是 03/13 12:01
→ kradptt: 本來就要知道的 不應該還要去查跟唸書 03/13 12:01
推 g007: 當純想讓你離開而已，就讓他資遣吧！資方一句業務緊縮你就GG 03/13 12:04
→ g007: 了 03/13 12:04
→ lazarus1121: 主要是2 不過1,3也是警訊，積極度和成長沒有成比 03/13 12:15
→ lazarus1121: 例 03/13 12:15
→ lazarus1121: 沒有讓上面想留住的意願 03/13 12:15
→ nemies: 記得學會把outlook設定晚上11點發信 03/13 12:24
推 cityhunter04: 單純想解僱你而已，遣散費拿一拿可以走人了 03/13 12:25
推 mqqm: 新人 剛進去本來就什麼都不會，都要問。 03/13 12:35
→ mqqm: 2是主因。 公司不賺錢，也記得快跳 03/13 12:36
推 triptane: 感覺你沒說實話 03/13 13:09
→ kradptt: 呃 t大 實話是？ 03/13 13:30
推 abc0922001: 就是自己錯的地方故意不講，只講對自己有利的 03/13 13:33
→ abc0922001: 搞不好哪裡有錯自己都不知道，所以沒講 03/13 13:34
推 joemax19: 同樓上,要嘛你有錯的地方沒講,如果你沒錯 03/13 13:36
→ joemax19: 那就只是你跟主管磁場不合,他隨便找理由火你而已 03/13 13:36
→ joemax19: 如果你真的都沒錯,建議換工作吧,會這樣亂火你要嘛公司爛 03/13 13:37
→ joemax19: 在COST DOWN縮減人力,要嘛主管不知為何不爽你,換工作吧 03/13 13:38
→ kradptt: A大 主管在延長試用期前面談 是說她認為我對一些習知的 03/13 13:44
→ kradptt: 技術掌握度不夠 常要發問 我回應那是因為技術本身太雜 03/13 13:44
→ kradptt: 公司交付給我執行的案子種類很多 手工具 汽機車 冷氣機 03/13 13:44
→ kradptt: 熱水器 自行車 電腦機殼 發電設備等等 什麼都有 我是說 03/13 13:44
→ kradptt: 我會需要花時間額外做學習是因為領域太廣 很多以前沒碰 03/13 13:44
→ kradptt: 過或是學校教的偏理論 老師拿來一台風扇是講怎麼算他的 03/13 13:44
→ kradptt: 散熱效率跟流速等等的 可是工作上反而不太需要 比較需要 03/13 13:44
→ kradptt: 知道怎麼運作的 如果能將當月案子限定同一領域 狀況會改 03/13 13:44
→ kradptt: 善很多 可是主管說大家都這樣 才想說是不是面談時沒有說 03/13 13:44
→ kradptt: 要看書就不會這樣了 03/13 13:44
→ leosthanatos: 看起來就主管想砍人屁話一堆...然後別太誠實 03/13 13:45
→ evadodoya: 怎麼看都是2的問題 磁場不合快走吧 03/13 13:48
推 nayd: 跟專利師合作過 對方什麼都不用懂 有問題問我 只要會把 03/13 14:22
→ nayd: 我的文章改寫成專利常用寫法 03/13 14:22
推 ddijk: 預算縮減還裁新人，這跟預算縮減矛盾阿 03/13 16:51
→ ddijk: 你這些理由大概都不是理由 03/13 16:51
推 uniquewai: 別想太多 公司找機會砍你而已 然後委婉地跟你說些理由 03/13 18:00
→ uniquewai: 問題不在你 在公司 03/13 18:00
推 nature1021: 依原po文章來看，是很有主見想法的人，應對進退應該也 03/13 20:44
→ nature1021: 不是太大問題，看起來就是公司經費緊縮而已。 03/13 20:44
推 Curry16: 對對對,我忘了告訴你,這領域很廣,但甚麼都不精,你到提醒 03/13 22:26
→ Curry16: 了我,我朋友說過,好像有訣竅,你一定要問到訣竅,我朋友 03/13 22:27
→ Curry16: 現在還有時間幫別人搞案子,賺外快呢! 03/13 22:27
→ kradptt: 呃 c大 可是公司教育訓練只有一開始的一兩堂理論課 剩下 03/13 22:36
→ kradptt: 全交給我自己摸索 然後是每個月一次的檢討 改善我是有疑 03/13 22:36
→ kradptt: 問問前輩 可是被主管說問太多 所以應該要個通訊app 私底 03/13 22:36
→ kradptt: 下來嗎 03/13 22:36
推 Curry16: 不是,你是要去問你前輩他做事的訣竅,你是要跟她學,不是 03/13 22:49
→ Curry16: 跟我學,因為我不會阿!是他好像說過,專利這行有訣竅的! 03/13 22:49
→ kradptt: 呃 c大 我意思是說是不是應該用app私底下問前輩比較好 03/13 22:54
→ kradptt: 正大光明問太多觸到主管地雷... 03/13 22:54
推 TravelFar: 2才是主因，當運氣不好就行了吧！ 03/13 23:12
推 hensu: 很多當主管的人能力不怎麼樣...就別再意了... 03/14 00:14
→ hensu: 其實新人看起來太菜越容易被踩...有些環境要藏拙... 03/14 00:18
推 leatica: 這是公司的問題 ，當作踩到雷吧 03/14 08:50
推 kurll: 就不想用你什麼理由都能掰 03/14 09:21
推 bmw606042001: 我的看法跟大家不同 我覺得就是你表現不夠強 需要別 03/15 09:44
→ bmw606042001: 人sup的機會太多 03/15 09:44
推 ryanchen: 被火感受一定不好, 首先你要自我建設不要失去自信心, 再 03/15 11:33
→ ryanchen: 來要考慮之後面試時離職原因一定會被問, 想好要怎麼回答 03/15 11:35
→ ryanchen: 看文應該還年輕, 未來的路還長, 不要給自己太大壓力 03/15 11:37
→ kradptt: 嗯 B大 我知道 這工作需要很多對產品實際的了解 而不是 03/15 11:42
→ kradptt: 像學校一樣在那邊算那些應變量 轉速之類的 以前接觸的主 03/15 11:42
→ kradptt: 要都是這些理論的居多 沒有太多實務經驗 所以才想應該還 03/15 11:42
→ kradptt: 是找個之前比較常接觸的產品（車子、飛機）開始從rd端認 03/15 11:42
→ kradptt: 識產品比較好 03/15 11:42
→ modernpkman: 2 03/15 12:56