Re: [討論] 遇到強勢老闆該怎辦?

[aloness (aloness)]

※ 引述《birdyman (豬頭笨鳥人)》之銘言：
: 來 說說我遇過的老闆  也是空降部隊
: 1.質疑廠商收到的所有報告
:    --要你再確認一次 並從中挑到毛病
:       廠商報告通常要改四次(以上)
: 2.質疑別部門的所有報告
:    --要你再確認一次 並重做報告
:      交叉驗證是否有誤
: 3.質疑你的所有報告
:     --要你提出證明 自證自己是對的
: 4.做任何事情要schedule(最多一週)
: 5.沒信件為證不相信任何人
: 你的主管有這麼強勢嗎？
: 這才是強勢的主管...

大概寫一下，幫助各位看倌看懂一些

1. 質疑廠商的報告

純粹考試，考你對這個議題的掌握度
改有兩種，一種是修的更好，一種是補充資料
前者是掌握度好，不花太多時間
後者是掌握度不好，逼廠商去重做

2. 質疑別部門的報告

主管想要去吵架或是學習，需要資料
做就是了，別懷疑

3. 質疑自己的報告

同第一項，差別在於
第一項是廠商對這個議題要負責
第三項是自己對這個議題要負責

4. Schedule

這是一種訓練
所有的客戶，劈頭問你就是三個字

proposal, schedule, cost

混久了，總有一天換你上前線

5. 留證據

有一句話叫做口說無憑
還有一句話叫做說話不算話

對客戶往來要負責，對同事往來更要負責
保護自己就是從這裡開始

真要害你的，都是同事，廠商才是其次
客戶害你? 天經地義

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.30.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491149816.A.C1B.html
推 birdyman: 豁然開朗 拜服~~受教 感激不盡!
推 NaClman: 精闢分析
推 julikeet5: 讚捏 謝謝
推 blueseataco: 精闢
推 luche: 浪費到的下班陪小孩時間希望加班費是能加倍吐出來 客戶要求
→ luche: 主管沒效率處理分配就是主管無能
主管再怎麼鳥包，也就四五個不同類型的人
當你40歲、50歲在第一線面對客戶時
鳥包的客戶是百百種，每個都在逼你認錯，逼你吞下去
要是沒有能力打回去，對客戶的要求照單全收，沒工作的就是你

你是想在20歲、30歲公司對你有容錯率的時候練習
還是要在40歲、50歲別人想搞掉你的時候出包?

推 luche: 用壓的要大家浪費時間整理資料給老闆集中管理是功成懶功 功
→ luche: 敗捉鬼 還是會論功行賞 領沒多少的基層可以自己判斷
如果這個浪費時間是來自於客戶的一句話
幹不幹?

你不能夠改變主管的做事風格
但是你可以想辦法掌握主管的口味

對客戶也是一樣，這需要練習
※ 編輯: aloness (36.237.30.150), 04/03/2017 03:01:21
推 Sex5F: 看薪水年薪百萬以下不值得
→ Sex5F: 我也知道你很認真回他，但要看case
推 Roderickey: 看年薪+1
推 IanLi: 這是認真的情況，麻煩的是要無理取鬧的情況。
→ snowdarkness: 最後兩句真是說到心坎裡...
推 HardyJJ: 去系統廠不都在玩這些嗎....
→ a41307: 這好像已經是日常了
推 zorogto: 年薪百萬以下真的不值得