推 hegemon: 各單位主管自己去找，或是內部推薦，再通知HR去聯絡。要04/03 09:41
→ hegemon: 不然就是找外包的獵頭。不過現在臺灣的獵頭公司素質每況04/03 09:41
獵人頭公司是什麼樣阿
怎麼可以把觸手伸進去每個地方啊
→ hegemon: 愈下04/03 09:41
噓 cjo4zo2k7al: 你太瞧不起HR了...他們也是有必須的專業素養04/03 09:42
推 max1147: 樓上說的專業素養是砍薪水嗎04/03 09:44
→ gn01216674: HR知道的很廣，比我們龜在位置上的工程師強多了04/03 09:45
推 franciswink: 我們公司人資幾乎都是不知道哪裡約聘的耶...04/03 09:45
→ andywalk1989: 樓上上應該是反串04/03 09:46
噓 iwami: 快去念書，你有本事HR自然找得到你04/03 09:46
→ gn01216674: 不然叫工程師約個面試講話結結巴巴的勒…04/03 09:48
→ s0930194: 樓上...你是讓基層的工程師約面試? 通常都是主管階級04/03 09:59
→ s0930194: 主管階級的約工程師講話最好會結結巴巴..04/03 10:00
推 xuptjo: 高中生？？？？？？？？04/03 10:00
對啊
有什麼奇怪的地方嗎
推 s0930194: 而且真的都是像一樓那樣，單位主管自己去找然後讓HR通知04/03 10:02
→ s0930194: 當然也有HR做業績隨便拉來當砲灰...04/03 10:03
推 ptta: 學校畢業不等於停止學習啊，人資也會學的。04/03 10:31
推 LeeMatt: 人資只是幫忙過濾學歷 你是否有能力勝任職務是主管來過濾04/03 10:32
所以都是在linkedin搜
在請人面試？
推 nba2k12: 所以用人方面hr的權力不大囉？04/03 11:04
※ 編輯: kc092444 (49.216.115.27), 04/03/2017 11:11:48
推 chiefoflaw: 打電話去上市櫃公司，直接說要找某某部門主管04/03 11:19
推 camomie: HR好像都會互通有無 04/03 11:45
推 r2238: 好奇+1 04/03 12:08
→ kroll: 你夠強的時候，就可能碰到厲害的hr，像樂透一樣 04/03 12:29
推 lane34: 台灣99%的hr或recruiter都很沒sense..... 04/03 12:48
推 vi000246: 我很好奇為什麼最後一關都是跟hr談薪水 變成都要用學經 04/03 12:57
→ vi000246: 歷核薪 那前面考技術考心酸的? 04/03 12:57
→ a3505889: 前面計術測驗沒過，也比較沒機會到核薪階段 04/03 13:24
→ a3505889: 技術 04/03 13:25
噓 zxc25678: 高中生好好讀書 才不會問這種廢問題 04/03 13:55
噓 bbbcccddd2: 高中生還是繼續念書吧，麥來亂 04/03 15:09
推 jin1228: 不懂幹嘛噓，不知道可以不用回答，高中生又怎樣？？ 04/03 16:14
噓 cherish1112: 哪家HR連自己公司在幹嘛都不知道??04/03 16:19
就像是補習班前面的櫃檯也不知道選修物理是啥
只知道篇章名稱
不相信更上去一層的知識會讓高中文組的清楚了解
→ cherish1112: 先去谷歌Hunter跟HR的差別再來發文好嗎04/03 16:20
我是以為人資就是獵人頭的阿
況且這種東西是要怎麼查…
zz
→ harrison1474: 我們公司HR權力滿大的 HR不收你 直屬主管也保不住 04/03 16:21
→ pig2014: 高中生 04/03 17:02
→ pig2014: 用beetalk 04/03 17:02
臉不夠帥
噓 shawnxxx: 某gn好像不知道擁有良好交流能力的工程師會多強 04/03 17:39
→ robler: 台灣的hr有專業的連1成都沒有，都是助理行政等級的04/03 18:10
→ robler: 大部份的hr連勞基法都沒看過04/03 18:11
→ robler: 比較大一點的公司才可能有比較專業一點的，小公司都這貨色 04/03 18:11
噓 jasontmk: HR強的沒幾個... 幾乎都是狒狒...毫無眼光可言04/03 18:38
噓 jasontmk: 想當伯樂? 書沒念到一定等級就只能是芭樂啦～04/03 18:41
→ supersissy: 沒幾個HR強的拉 台灣也不是很重視這塊 04/03 20:04
→ supersissy: 在台灣你看過幾個VP級的HR主管? 04/03 20:05
→ supersissy: 一堆公司 各部門都有VP 人事(號稱HR) 放在管理部 沒幾 04/03 20:06
→ supersissy: 個人 算出勤 薪水之類雜物用 04/03 20:06
→ supersissy: 人資單位最大可能副理之類XD 04/03 20:06
噓 wzmildf: 高中生就滾去念書 04/03 22:09
推 zzyzx: hr多半都有人脈也會認識工程師 04/03 22:22
人脈哪裡來的
我也蠻好奇這點的
※ 編輯: kc092444 (118.233.170.125), 04/03/2017 22:32:00
推 jason30918: 報告自己做 04/03 22:44
推 holydon: 有遇過VP級的HR，真的很厲害人面也廣，廣到不可思議... 04/04 00:00
→ ashyang: 通常VP級就不會只有管HR,但也通常是HR或念管理的有機會升 04/04 01:14
→ ashyang: 上VP級,所以業界很多非專業的在帶領專業的情況 04/04 01:14
→ ashyang: 你去應徵面試填的履歷,都在HR之間傳來傳去啦…撈一下數字 04/04 01:17
→ ashyang: 銀行只要你履歷有開就能找到你,有$=有人($)脈 04/04 01:17
噓 icelaw: 高中生...... 爬文先吧！ 04/04 16:20
→ Adrian: 沒必要互看不爽吧，難道每個工程師都有專業？ 04/05 22:00
→ zxcv4321: 出社會再問 04/06 09:32
→ aaron2034b: 大多數的HR 都是老闆slave 懂？.. 04/08 12:17