Re: [請益] 同事問薪水該怎麼辦

[MattOrz (天天開心)]

被行政酸很好處理
偶爾請她們喝一杯飲料，一下子就收買成功了
這麼愛探聽，以後就把這群納入"報馬仔"遊俠、偵查兵之類的
一兼二顧，摸蜆仔兼洗褲~是我就找個名目，選分享日請她們喝星巴客
這招下去應該就"永遠忠誠"、"誓死效忠"~~

另外來講點薪水不公開的潛規則
這就是陰謀資方的大絕招阿~
不公開=不公平

在美國矽谷，私底下討論薪水是非常普遍的
印度仔絕對清楚彼此的RSU、ESPP、調薪、底薪、Bonus
歐、美、黑、白人也差不多，頂多上面五項少個一項
他們說就亞裔的幾乎守口如瓶，不太講薪水給別人知道
膽子也最小，最奴化
因為同工不同酬、性別差異給薪，都是可以跟HR反應甚至提出告訴
像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被員工提告過

所以美國主管怕被吉，通常RSU就是輪流給，而調薪、Bonus都給一樣
但台灣的員工就很好操弄，挪一些budget拿去補貼老美的員工
留一點湯汁給台灣拼命加班的奴工，大家就覺得你管理跨國團隊很有一手

台灣員工就是愛保密薪水，講了又被人酸或捅
這心態要追求歐美的薪資透明與公平，還差很遠...

良心建議要學習分享薪水結構的美德
同工卻領多的，要照顧一下薪水少的
薪水少的要去了解對方為何同工但薪水比較多，跟對方學一下正向的訣竅在哪裡
員工們都團結、主管就比較不敢考績亂打

保密薪資就是資方淺龜折的打手~

※ 引述《billkaulitz (紅馬車)》之銘言：
: 因為公司女生少
: 平常都跟行政人員比較好
: 午餐也一起吃
: 但自從有次她們問我薪水
: 想說不同部門我年紀小很多
: 而且薪水也不多
: 就少報
: 之後明顯感受到不時被酸說
: 你們薪水這麼高
: 請問當同事問薪水時大家是如實說嗎

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.14.164.18
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491528897.A.267.html
→ WenliYang: 推這篇 奴隸血液真的害人害己 還暗自得意= =
學習從不同的思維出發，被讚、被噓順其自然，但希望有正面的影響
推 csii5566: 呆丸郎如果知道同事薪水高 不是鬥腦闆而是鬥同事 ㄎㄎ    04/07 09:43
這還真的是滿普遍的結果
推 Exusiai: 奴隸之血-使牌堆中所有手下消耗-2水晶                    04/07 09:43
這啥?遊戲王還是爐石戰妓?
推 wwfrock14: 樓主海陸的？                                         04/07 09:46
一日陸戰隊、終身陸戰隊
→ ScrewYou: 同工卻領多的，要照顧一下薪水少的？同工資歷也不一定相
→ ScrewYou: 同，薪水會有差別也很正常，還要照顧薪水少的不如搬到對
→ ScrewYou: 岸去！
→ ScrewYou: 本質上問薪水本就是一件沒禮貌的事，就算在歐美也一樣
我待過荷蘭商、美商...
那可能我都去到很沒禮貌的公司吧
但你沒google一下每年美國矽谷，性別歧視、同工不同酬的勞資訴訟嗎?
要是不知道彼此薪水，敢去提告?
BTW, 照顧不是給對方錢，工作上的友善諮詢與backup也是一種照顧(荷蘭人教我的)
推 ddey: 如果高薪的A公司併了低薪的B公司  A公司用人精簡  B公司因產
→ ddey: 業特性用的員工數多   那薪資該不該保密呢?
推 ddey: 很好奇  外商通常怎麼產理這種問題  尤其是人力成本佔比高的
→ ddey: 產業
公司一定保密，但很難擋的住不保密的員工
噓 lucky9527: 在歐美私下討論薪水非常普遍？？？
"亞裔的幾乎守口如瓶"，所以普遍不找亞裔的聊薪水、績效
除非你打進了老外圈，或者你當過美國主管被員工抗議過，或者在美國當HR
你就知道員工私底下討論的很頻繁
※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 10:50:04
→ ScrewYou: 怎麼覺得這篇反而比較奴化還很單純？被酸被捅還要請客心
→ ScrewYou: 機重小鼻子小眼睛的同事？請客就能讓他們閉嘴表示任何人
→ ScrewYou: 都可以收買，別人請客就去效忠別人了
一杯160買個小人當打手，不困難...就因為小人汲汲營營，160元既便宜又有效
說真的，收買她們容易，但她們也容易像你說的改天就效中別人
小人千萬別深交，職場不是掏心掏肺的地方，別預設上班交朋友這種事情
→ dannyowan: 我記得有一部倡導薪資透明化的短片是歪國人拍的阿，怎
→ dannyowan: 麼有透明化？？？？？
→ avgirl: ....這個要建立在勞動者知道自己的不足
噓 callTM: 啥鬼？
→ avgirl: 通常每個人都覺得自己最強，要領最多
強不強就看KPI，還有管理者是否也監督過程囉~
只是自我感覺良好，優秀的管理者是能打槍這種上班到幻覺的員工
→ avgirl: 同工不同酬私下公開討論互相激勵根本不適合台灣人
是的，目前普遍的台灣環境還不成熟
※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 11:02:32
→ avgirl: 互扯後腿，把對方拖下水比較適合台灣人的招數
推 yamakazi: Glassdoor查一下就知道了 還保密個X阿
Glassdoor上面還真多實話，數字也超精準
※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 11:04:27
→ ChungLi5566: 正常時間下班都會被同事私下討論了
→ ScrewYou: 你說得太理想化，不適合鬼島；另外既然都知道是小人，本
→ ScrewYou: 來就不用深交，請客了難保那天還是反過來捅自己，160是
→ ScrewYou: 小錢，但用在小人還是浪費了！
推 frice: 跟行政打好關係很重要 花小錢買保險而已
推 Denny224: 推
推 william45682: 推
推 W980: 推 不認同這篇的可能還太淺吧 呵
推 scott0327: 在台灣發現同工不同酬，薪資低的狂擋薪資高的，你薪資
→ scott0327: 比我高怎不自己做
→ JRD: 發現隔壁的薪資比我高 那我一定不爽 然後擺爛 如果比我低 那
→ JRD: 我一定覺得 我比較優秀 領多應該的 然後也不用太積極 如果跟
→ JRD: 我一樣 那我一定覺得 作多最少錢都一樣 那也是擺爛
→ JRD: 做多做少
推 kaibaseto: 薪資高本來就要多做一點
噓 accessdenied: 這篇基本上就是共產思維，均貧思想，要擺爛一起來，
→ accessdenied: 要窮一起窮！
→ accessdenied: 廢物會推廢文
推 gn02239542: 觀念正確給推。自由公開且公平的薪資環境從你我做起。
→ gn02239542: 讓我們摒棄過往封閉資訊的世界，讓這個社會更加地公平
→ gn02239542: 這是件該做的事。但仍會有守舊派抵死不從在那邊NNNNN
→ gn02239542: 大方向是對的，剩下的就是等時間把社會引導至正軌
推 kissa0924307: 買一送一就沒這麼貴啦
推 ALDNOAH5566: 應徵都薪資面議就知道都在比低的
推 serval623: 中肯
噓 henry921: 觀念正確,但不適用在台灣,照顧薪水低的?薪水低的只會不
→ henry921: 平衡 酸你 捅你 ...膽小怕事見不得人家好
推 cocoyan: 推
→ leo3258: 臺灣文化就。。。。
推 wunjhihsyu: 推
推 ms0601546: 觀念正確 不適用於台灣，跟華人圈保守的思想有關
推 appleball200: 推