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作者awaeleven (在植樹節植牙)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] MTK現在還值得去嗎?
時間Wed Apr 12 23:03:58 2017
如果自己覺得是個人才，就不該去。因為這裏不會有你表演的舞台。 因為舞台上站滿了老演員。 華為超過34歲的人常給予『優退』。MTK也是退，差別是MTK是在公司裏 待著錢照領，工作到是退給下面的人做。 做餐廳的不重視菜好不好吃，有可能因為噱頭紅一陣子，通常不會常久。 同樣的，在科技業，不重視技術。會有這樣的結果也是可以預期的。 大家會說，台灣電機相關科系的人才都在MTK了，怎麼會不重技術？ 從太多方面，都可以看出端倪。 1. 許多優秀技術人才，都想往PM走。 PM領得比工程師多。因為公司覺得PM的『策略』跟客戶打好關係才是公司 成功的重點。優秀的工程師打嘴炮未必厲害。如果公司重視技術，怎麼會 讓優秀技術人才一個個往PM去走？ 2. 太多基層主管沒有技術能力 十年前就升主管，就開始出嘴巴。十年後還在講十年前的那一套。有人說 國小教久了，老師就只剩國小程度。在MTK也很多如此。基層主管的技術能 力就停留在十年前他升上主管的那一刻。沒技術能力是怎麼評斷做事的難易 ？是要怎麼打考績？更別說下屬有困難能給予幫助。不要出一些錯誤的方向 叫下面的人去執行就不錯了。同事間常在笑說，最好的主管，就是讓你安安 靜靜的事情做完，不要動不動就指導你。 3. 升上去的是聽話的，不是技術好的 看過太多例子，最後技術好的吞不下這口氣就離開。聽話的主管不久就變成 沒技術能力的主管。公司以為只要靠最上頭的菁英，給予正確的方向，下面 只要聽話負責執行就好了。但事實是，讓外行來領導內行，真正有能力的根 本吞不下這口氣。要往上爬就是得靠『管理長才』，而不是技術。 4. MTK市場策略上常常就是投機 這前面討論很多了。投機就是不重視技術，只想取巧來賺錢。 於是乎，主管沒能力執行計畫，只會跟上面報告。要開新IC怎麼辦？下面再 拉個工程師A當Project leader來執行計畫就好了。自己只要割稻尾跟上面報 當就行了。重點是報告還不是自己做，還要叫下面做好給他。 工程師A的工作要有人做，所以只好再請二個資淺的來做。更扯的是，我還看 看過Project leader選到一個賣龍眼的，於是工程師A，再指定一個 "sub project leader"來做真正執行計畫的工作。 公司會請那麼多人，過多的冗員也是問題所在。 主管要跟你開會要進度，Project leader也跟你開會要進度。疊床架屋的結 果就是開不完的會，常常為的只是讓主管跟他的主管報告。為了收集十個人 的進度，就把十個人聚在一起，一起浪費二個小時*2次。 高層知道這些問題嗎？很多高層自己是這個既得利益者的一環。對這些事睜 一隻眼閉一隻眼。那更高層呢？更高層只會交待下面的主管去了解一下這些 事。殊不知這利益結構解不可破。 每次看到離職信，走的都是有能力的。值不值得進，如果你有捨我其誰的決 心，就快來吧。就是在說你啦~工號五位數的蔡總。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.195.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492009441.A.EAB.html
推 Twinkling: 希望小蔡拿出魄力來 04/12 23:07
推 ptta: 別擔心多餘的脂肪了，另一個蔡總來幫忙抽脂了 04/12 23:09
推 Iamjkc: Rick: 喔... 04/12 23:09
推 KimoG: R&R裡面還有R&R flow裡面還有更多的flow 每天會前會前會 04/12 23:10
推 RFIC: 你MTK系？ 04/12 23:13
推 amatt: 他們是在找好時機下手處理吧 04/12 23:13
推 tipsofwarren: 我覺得你不是裏面的 04/12 23:14
推 initially: 只能推了 04/12 23:15
噓 a000000000: 沒捨摸內容 放到賺錢的公司也通 04/12 23:16
推 KimoG: 反正現在就是牆倒眾人推 哪間公司不是這樣 04/12 23:17
推 zhi5566: 教主早安 04/12 23:17
推 TokyoHard: 教主正吃著早餐噓文中 04/12 23:18
推 chenghuyen: 教主好像有其他看法 04/12 23:19
噓 Smile365Day: 我覺得我主管能力超強的, 你其它點在我們team感覺也 04/12 23:19
→ Smile365Day: 不存在 04/12 23:19
→ furio: 3的邏輯怪怪的 04/12 23:25
噓 ejnfu: 只能說看部門吧，在我們部門不適用 04/12 23:26
推 idmaker: 那間大公司不是這樣... 04/12 23:26
噓 jovidream: 講了一堆似是而非的論調，那間大公司不是這樣？ 04/12 23:28
噓 honey5566: 移花接木編故事系列文開始 04/12 23:28
推 gotptt: 教主跪安 04/12 23:32
推 limitlesscit: 很多公司都是這樣..... 04/12 23:36
推 xvft: 這個應該不是指MTK，而是整個台灣人做事作風跟想法就是這樣 04/12 23:36
→ xvft: ！投機才是台灣人的特質，也就是小聰明 04/12 23:36
噓 flashkent: 騙p幣挺成功的一篇文 04/12 23:38
推 cychine: 其實說句公道話 你們以為老外就沒再玩這套嗎? 老外鬥更兇 04/12 23:39
→ cychine: 有人有團體的地方就會有這種情形 其實也不用太爭對發哥喇 04/12 23:40
推 cychine: 台灣有台灣玩法 這是日常現象 認真你就輸惹 04/12 23:43
→ dslite: 升聽話的當主管算好的了 你沒遇過專升雞巴人當主管的公司? 04/12 23:48
→ dslite: 看著馬屁精平步青雲才是吐血 04/12 23:50
推 TokyoHard: 我以為馬屁精平步青雲才是常態? 04/12 23:51
→ wtl: 市場策略怎麼是投機沒技術? turnkey包山包海什麼都要做 連Q都 04/12 23:53
→ wtl: 學MTK的策略 04/12 23:53
推 ShangLai: 光是說國小老師教久了就只有國小程度，就知道在亂講。 04/12 23:55
→ ShangLai: 原po是不知道國小老師花多少時間在備課嗎？隔行如隔山， 04/12 23:55
→ ShangLai: 不了解國小老師就不要輕視他。 04/12 23:55
推 slag: 這是所有大企業的通病...美商也遇過... 04/12 23:56
→ pinkowa: =_= MTK 真多卦............ 04/13 00:00
→ NaiChar: 還是有人只看文 不用腦 學生膩 這也叫卦？？？ 04/13 00:05
→ kclvpc: 我怎麼覺得主管技術都超強.... 04/13 00:06
推 Automation: 公司業績好 啥都不是問題 業績不好 通通都是問題 04/13 00:07
→ pinkowa: NaiChar 不好意思 不是走這行不懂不行嗎???還是你有高見? 04/13 00:08
→ pinkowa: NaiChar 如果你覺得你隨便講講都很有料 換你PO 04/13 00:09
噓 sing10407: 只能騙騙工程師按讚的文章 04/13 00:14
推 Yuan12: 哇 巷子內的怨文 很了解公司文化XD 04/13 00:20
噓 dasala: 有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，你怎麼逃離江湖 04/13 00:26
→ qsaw5326: 這幾個問題不只M有吧 04/13 00:33
噓 forthewill: ㄎㄎ 怎麼每家都這樣 04/13 00:36
推 walker6765: 其實套到其他公司也一樣，這是台企的通病吧 04/13 00:39
推 selfhu: 台企的通病沒錯 04/13 00:46
→ WenliYang: 每家都差不多啦 還是選發哥進 04/13 00:51
推 bikigaya: 這就標準台灣企業R 04/13 01:10
噓 muhuang: 真是對MTK了解不深的外行人... 04/13 01:11
→ leosthanatos: 傳說中的開會部隊? 04/13 01:27
→ acelp: 我蠻想聽噓的人到底哪裡不貼切？很多老二級跟一級只在管理 04/13 01:32
→ acelp: 冗長無意義的會一堆 所謂一堆coordinators 開會刷存在感 04/13 01:32
→ acelp: 感 甚至e9已經都在開會 一言堂跟聽老版話的比比皆是 04/13 01:32
→ acelp: 好笑的是coordinators 聽不懂技術問題是要摳什麼？ 04/13 01:33
噓 a000000000: 到處都有的東西 檢討有屁用 04/13 01:34
→ a000000000: 哪間大公司沒這種鳥事 可是有的還是爆賺 04/13 01:34
推 stosto: 這不只是台灣啦，國外也一堆，但是也是賺很大 04/13 02:49
噓 scratch01: 技術人才上去就很會管理? 04/13 03:51
噓 Fukker: 34歲才是主戰力好唄 04/13 06:03
推 juangjh: 像不像MTK不知道，跟我現在的公司倒是87像\⊙▽⊙/~by P 04/13 06:22
→ juangjh: TTNOW~ 04/13 06:22
推 pinkowa: 不是每間公司跟你講的一樣 開會有沒有意義跟賺錢沒關係 04/13 06:56
推 csii5566: 外商如果芋到呆丸系統廠出身的主管 大概也4這樣喇 差別 04/13 06:59
推 csii5566: 在外商底下的人可以打煮管烤雞 太雞車的煮管可以被火der 04/13 07:02
→ csii5566: ㄎㄎ 04/13 07:02
→ pinkowa: 倒是這篇文讓我發現了幾點 出張嘴批評倒是反應很快 04/13 07:03
→ pinkowa: 要請你發篇文 讓大家看看深度就縮了 出張嘴果然厲害! 04/13 07:05
→ pinkowa: csii5566 要看公司文化 我看過高級主管被小主管趕走的 04/13 07:07
→ pinkowa: 因為新來高級主管只會電小主管 ~ 所以還是要看情形 04/13 07:09
噓 darkangel119: 講廢話 04/13 07:42
推 sendtony6: 推。。。 04/13 07:57
推 naw: 老公司都是這樣吧，我們公司雖小，但也是離職的都強的 04/13 08:22
→ naw: 剩下的都是..... 04/13 08:22
推 bizer: 主管不要雞雞歪歪就好，有錢賺氣份又好就很好了，管那麼多 04/13 08:38
→ bizer: 你也沒辦法改變，自己換環境還比較快 04/13 08:38
噓 zxcv4321: 那麼多廢話 台灣哪間大企業不是這樣 04/13 08:54
推 aminoyoyo: 推一下，看不下去一堆人在靠北什麼 04/13 09:17
噓 Cum5566: 哪間老公司不是這樣 你剛畢業？ 04/13 09:50
推 whipzj: 大公司的都這樣 04/13 10:00
噓 MrRedHair: 80%公司都長這樣 04/13 10:17
推 DoooooD: 這只能推....但公司架構不就是這樣嗎， 04/13 10:32
→ DoooooD: 當然強的主管跟弱的主管都有，我都遇過 04/13 10:33
→ ji3tlsp4: 我只能說你還太淺了！加油吧~ 04/13 11:15
→ saw6904: 其實中小企業情況就是這樣 04/13 11:17
推 snakeeyes: 你的評論套用在大多數公司都適用 04/13 11:19
噓 ggBird: 廢文 04/13 11:42
推 sean2449: 外國公司一大也一堆這樣... 04/13 12:16
噓 tv5566: 國笑老師備課 ㄏㄚㄅ 04/13 12:55
噓 tv5566: 沒看過國小老師 寒暑假爽爽出國玩 哈 ㄧ堆國小老師連白頭 04/13 12:56
→ tv5566: 翁這種鳥都不知道 哈 備課 放屁 04/13 12:56
推 ShangLai: 我老婆是國小老師，每天備課改作業，還要出考題，都在家 04/13 13:13
→ ShangLai: 裡做，因為在學校要處理學生情緒問題，沒空做這些 04/13 13:13
→ ShangLai: 而且，舉凡白頭翁，綠繡眼等鳥類，她都知之甚詳，因為她 04/13 13:15
→ ShangLai: 有空就會翻圖鑑查 04/13 13:15
→ ShangLai: 你覺得呢？ 04/13 13:15
推 jeromeshih: 這篇在某些部門應該蠻貼切的，所以東西做不好可能也無 04/13 15:12
→ jeromeshih: 解 04/13 15:12
推 alarm911: 你是在洩漏公司機密，小心被約談 04/13 18:00
推 aaron125: 冗員真的很多，一堆PL,中華王來砍一砍也好 04/13 18:32
→ wangshichen: 覺得很有既視感... 04/14 00:46
推 storier: 裡面強者還是很多，只是怕菜總只是均勻裁人，gg都這樣幹 04/14 16:12
→ storier: 了，到新環境怎麼可能更好 04/14 16:12
噓 Ta152: 哈, 老生常談而已 04/14 21:20