Re: [討論] MTK現在還值得去嗎?

[afred (只有音樂相伴)]

兩位說的好
MTK裡面有一個很神奇的文化
覺得公司不好是雜魚造成的
但是會這樣覺得的不見得是資深高手喔

我遇過一個剛去兩年的女生
表現得很好 即將被申請升E8
因為公司狀況不好 我問她覺得公司最大的問題是什麼
她說講廢話的人太多 做事的人太少
她指的是E9等級的喔

另一位也是去兩年，換過兩個部門
所以不算順利，但是很認真，會加班到12點 1點
他也在鼓吹，公司應該要裁員，把錢分給認真工作的員工
激勵士氣

小弟待的公司不多
想請問版上的各位
這文化是只有MTK有呢?
還是大家公司都有


※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言：
: ※ 引述《tiotwo ()》之銘言：
: 你的文章在講述歷史的地方都算對
: 可惜到了分析就開始有問題
: 別急著噓文反駁，先冷靜聽我娓娓道來
: : 在約莫2~3年前，有些在MTK的人就已經嗅到這間公司快不行的味道，
: : 那時候股價也不錯，分紅以還過得去，但就是沒有新的好的產品，
: : 在裡面開發的人最知道公司的消息到底是真是假，
: : 有時看到負責的產品被新聞報出來，但是怎麼講的會飛天一樣，自己都不敢信，
: : 此時有些人紛紛開始唸英文默默丟CV，有些自己出去找新創公司買買夢想，
: : 到這邊為止，還沒爬上去的高手已經漸漸流失了，
: : CTO、影像演算法等偏CS的部門特別嚴重，因為FLAG之流10萬鎂up就擺在眼前，
: : 此時M又招了一堆人，應該說是雜魚們進來一起吃大鍋飯，
: 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事
: 與我的記憶如出一轍
: 這家公司就是這樣
: 一堆口號喊了很久，喊越久就離目標越遠
: : 每個76K/月,150W/年一直送，但是該給高手的發不下來，
: 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題
: 其一是送錢的部份
: 你講的76K/月、150W/年是新人價
: 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號
: 本來就需要拉一堆新人進去做雜事
: 或許跟你的實力相比他們是雜魚
: 但若沒有這些剛游入底層的雜魚
: 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔
: 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯
: 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完
: 恰逢偉大的領導們準備大舉增才，聘了一堆你口中的雜魚
: 今天你是部門主管，你會怎麼規劃？
: 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，ETA不變的情況下提高品質
: 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，在水準不變的情況下提前ETA
: 要是你在MTK的話，不好意思，以上都不是正確答案
: A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做，提高品質並提前ETA
: 這才是標準答案
: 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆
: 而是要求所有人一起變得更累
: 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境
: 同時還要新人自己更新教材
: 你跟我說這種教育方式會有效率，我真的只能打個問號
: 就算一天工作到十四個小時，時間也不是這樣用的吧？
: 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣，新人來問個問題還會嗆說一直被打斷
: 自己不會帶人，等報告的時候才在那邊電人電得很過癮，說新人加班不夠多表現才這麼差
: 不知道多少新人壓力大到被逼走
: 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話
: 對就是對，錯就是錯，這才是工程師的思考邏輯
: 總之，這種條件下含加班費一年居然只有150W，CP值低到我都快吐啦
: : 以至於還有夢想的、還沒成家買房的高手都紛紛閃人不玩了，
: 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份
: 這部份其實沒什麼太多好說的，我只問你一句話
: 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才，額外多給高手的獎勵就一定會發下來？
: 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的
: 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣
: 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱，放無薪假
: 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑，就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁
: 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果
: 這種對待勞工的方式，不要說在美國或日本了，就連在中國也得等著吃鱉
: 那些一天到晚說要出走中國的老闆，絕對是最沒有膽量真這麼做的人
: : 雜魚們寫寫verilog，接接線這種不成問題，
: : 但核心演算法或架構，雜魚跟神人效率差了一千倍，
: : MTK走到這邊看了也蠻難過的，畢竟是台灣最強IC Design，
: : 只能說上層的腦袋跟我們這種老百姓頗為不同，
: : 如果能把雜魚的錢拿來留一流人才該有多好，畢竟許多人也不想離開故鄉去矽谷塞車，
: : 但錢就擺在那邊，大家都是聰明人，要怎麼選呢?
: 我講話很實際，只會抓重點，不會玩文字遊戲挑你語病
: 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的
: 我只想告訴你，像你這種無視底層眾人的辛苦，將你口中雜魚的貢獻視為無物的人
: 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱，一步一步的往上爬
: 雖然我的語氣不怎麼和善，但我對你的期望其實很高
: 以你的個性和態度，只要你能繼續待在MTK
: 屆時一定換你踩著別人上去當大將，把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉
: 我看這篇八成要被一堆玻璃心三位數噓爆了
: 大家好心幫補個血吧@w@

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.209.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492054609.A.F10.html
推 iamdead5566: 兩年E8? 一定很大
這邊可能沒講清楚 是主管已經準備呈報上去推薦她升啦
但還沒升
不過這裡不是重點啦 @@

→ ykjiang: MTK 之前不是每年都會裁固定比例的人嗎？
推 gotptt: cpu也是1核做事7核圍觀  不意外
→ gotptt: 等等你說三寶說的 是不是有什麼誤解
→ jengmei: 兩年E8..想必 很大或是膝蓋..
→ WenliYang: 到處都是 園區日常了
→ dslite: 每個工程師都覺得自己最厲害 別人是垃圾 結案
推 MrRedHair: 換個說法 會裁員的公司也會讓人不願久待
→ shinza: 不會阿，像我是雜魚，也會覺得公司為什麼不把其他雜魚砍掉
你會在部門吃飯主動講嗎 第二位是直接在部門吃飯時講出來喔

推 gotptt: 我有會吸毒蛇  e8選我選我
推 betahalien: 真假兩年 E8? 當年強者我同學一星期上班七天 天天過
→ betahalien: 12 點才下班也不過是三年升 E8, 這樣就被人說坐直升機
→ shinza: 不過我發現，雜魚通常都比較忠誠，不會輕易換工作，所以
→ betahalien: 兩年 E8 的是坐火箭嗎?
我認識一個來聯發科前三年工作經驗
在藍芽部門
兩年三個月升E8的
可能不同BU有差吧

→ shinza: 走的都不是雜魚，但後來補進來的卻變成雜魚，很神奇巴
→ substitutor: 大樹底下好乘涼，沒什麼好意外
推 limitlesscit: 被裁的不一定是講話講廢話的人阿...
推 fxp87117: 這個是團隊鼓勵員 兩年升臭惹嗎
推 jerrythebest: 圖～
推 waynetseng: 後來狂收人，當然雜魚多
推 AlanRikkin: 表現得很好有兩種，第一種是把苦差辦得很好
→ AlanRikkin: 第二種是把爽缺佔得很好
※ 編輯: afred (58.114.209.192), 04/13/2017 12:29:49
→ AlanRikkin: 請問你那兩年就脫離E9的女女女同事是哪一種？
→ JRD: 前幾篇是釣雜魚 現在是要釣三年沒升e8的浮游生物嗎
推 AlanRikkin: 請問三年升E8算快嗎？
→ snowperson: 0工作經驗 3年e8 4年e9 也還是有人能達成啦 至少升級
→ snowperson: 不是一攤死水
推 qazqazqaz: 第三種 造神文化 （誤
推 ejnfu: 三年升E8算快，但還蠻常見的。但兩年升的真的是超快惹的
→ dslite: 第二種算是大聲嚷嚷的trouble maker. 優先裁
→ MpowerH: 兩年E10都有了 E8算啥
推 ftrain: 有木有E20阿...
推 rock2345: 工程師都覺得別人都雜魚垃圾不意外
→ AlanRikkin: 兩年E10是三小
推 Fukker: 兩年E cup變F cup還比較可能
推 alan790712: 有很多研替第三年升吧
推 tipsofwarren: 晚上加班太多搞到嚴重外翻只好用 E8 解決
推 magic704226: 阿肥,你現在在富智康對不對?
推 coollfd: 82法則，兩成的人做八成的事情
推 sweetpotatoa: 鬼公司某些女森，遇到東西要改先跟所有學長抱怨一
→ sweetpotatoa: 輪再說，然後某些心疼的學長就幫忙開搓了，然後事
→ sweetpotatoa: 情就越來越少，真是令人大開眼界
推 Ferrara: 聽說MTK都會有給女生的固定head count
推 brightest: 第二個裁員就不要先被裁
推 Csir: 對對  應該把7點以前下班陪家人的都裁光
推 docker: 台灣人才哪有那麼多，雞雞鳳凰很正常
推 nelly5477: 我大概知道你再說誰了 科科 正妹不意外
→ surfingbboy: 2年3個月E8是P先生？