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本人要35了,在傳統的家電代工廠工作 進公司六年多,剛升沒加薪的leader,有點感觸 因為公司傳統業務每年都在下滑,想轉型,所以很多專案型態改變 以往週期從開案到量產大概4~6個月;現在1~3個月就要出貨 做的東西跟以前也不太一樣 雖然生產數下滑,但專案數量不變甚至變多,所以部門人力還是在成長 以前只覺得某一兩個菜鳥比較有潛力 但現在發現其實全部的新人都很好(大致上都30以下) 基礎知識很好(幾乎都物理所畢業),一點就通,不用一步一步來 而且可以討論技術,我有時候也跟不上 符合聰明人定義的A->D 但是資深同事就沒辦法,跟不上專案節奏,也跟不上技術討論 不是個案,是八成的現象 曾經跟主管反應過這種現象,老人不會或不想學新東西 但主管不希望強迫老人學,他說要老人都學沒辦法 集中一兩個新人或倒楣鬼去負責就可以了(像是我) 最近感覺到新舊落差實在是太大了 一方面感到公司很對不起新人,其實這些人的表現值得用更多薪水犒賞 另一方面也對自已感到有點擔心,5年後還能有現在的工作表現嗎 雖然常說工程師要轉管理職才有出路 但是跟不上技術的管理職,其實只是在拖累底下工程師而已... -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.4.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492308987.A.0CB.html
iceberg: 很多大廠也有同樣現象,不是只有貴司如此... 04/16 10:22
Hall: 頗有感觸 一堆管理職只剩下power point跟嘴砲能力 04/16 10:23
xxx0226xxx: 推 04/16 10:24
Hall: slide 跟 excel也是請下屬做 然後一嘴管理學理論 昧於現實 04/16 10:24
jengmei: 管理就是要嘴炮阿不然要幹麼。 04/16 10:25
sendtony6: 最後有能力有經驗的就會一直出走。。。如此而已 04/16 10:26
centra: 盡到主管的責任 讓老闆知道新進員工的重要性 04/16 10:26
centra: 搞定老闆是你的責任 04/16 10:26
conner0128: 你是個好主管 會想成拖累底下的人XDD 04/16 10:28
conner0128: 不過主管就是 迎合上頭 底下信服 就很厲害了 04/16 10:30
centra: 外商的主管有時侯並非技術行,但他在管理很行 04/16 10:31
centra: 負責資源協調、向上管理,這也很重要 04/16 10:32
ruthertw: 台人思維:坑佔好了,就要滅掉別的坑,讓自己的坑更深更大 04/16 10:32
centra: 技術強不代表管理就強,這迷思要打破 04/16 10:33
gn01657736: 老人擺老啊 04/16 10:37
BOTT: 我覺得我主管,技術不強,管理不強,不過接回爛缺很強... 04/16 10:38
BOTT: 其實有些老人不是故意擺老,但是能力跟新人比真的不太好 04/16 10:39
cat0429: 每個年紀的人都會說老人不長進,30歲的也是這樣看35歲的~ 04/16 10:44
cat0429: ~ 04/16 10:44
kiss377017: 談管理對資深前輩沒用。人家不信你這套... 04/16 11:09
joey760928: 轉管理職,然後讓公司變成外行領導內行 04/16 11:10
praying1: 我在U,老闆從新竹下來的,只怕被highlight,超鳥 04/16 11:28
Zeromatthew: 超好笑一堆管理職自以為! …講白點他就是比我早進 04/16 11:32
Zeromatthew: 公司而已! 04/16 11:32
bxxl: 我以前在ic設計公司,就覺得很多經理級的都滿強的 04/16 12:11
bxxl: 不只技術,統整資訊的能力也很強 04/16 12:15
bxxl: 另外有些人的長處其實是搞定客戶或搞定其他部門 04/16 12:15
supersissy: 搞定客戶的R&D主管我還真的看過 (不過他技術太差 真 04/16 13:30
supersissy: 的是拖累下面Orz 搞到下面工程師也懶得跟他講XD 04/16 13:31
iamonmyway: 擺老在每間公司都有, 只看要不要給相對外面多 04/16 13:41
iamonmyway: 類似現象, 教主在其它篇推文開導過了 04/16 13:42
akissiva: 3-4年就要有新的經驗累積,你都看到現象了,只是同一個 04/16 13:54
akissiva: 經驗一直用,不叫經驗累積 04/16 13:54
akissiva: 跟年齡無關,而是現在的職場更替速度已如此 04/16 13:55
cityhunter04: 台灣就是因為老人擺老,公司又不敢砍老人!所以越來 04/16 15:12
cityhunter04: 越爛啊……… 04/16 15:12
yudofu: 工作年數 != 經驗年數,十年年資兩年經驗的很多,如果你愛 04/16 15:14
yudofu: 你們加薪人,讓他們學個半年一年有個經驗之後就放他們去外 04/16 15:14
yudofu: 家新 面的公司去跑吧,不要留著浪費他們的才能,如 04/16 15:15
yudofu: 果你的前輩這麼廢也能留著就表示貴公司需要的只是人力不是 04/16 15:15
yudofu: 人才,那麼笨蛋也有笨蛋可以做的事,老闆開心就好了。 04/16 15:16
JaroTsai: 老人就是要養老 誰還跟你做事 04/16 16:14
suckobe: 很好奇版上一直說老人 當自己變老時還會努力學新的東西嗎 04/16 22:04
keyboard56: 跟樓上也有一樣疑問 04/17 00:31
leavefly: 說不定你老闆看你也是降想... 04/17 09:54
jasonkey123: 怎麼有的人講的好像自己都不會老..... 04/17 10:44
wake7078: 不管幾歲都在學 只是不會是工作上的事 04/17 15:28
a41307: 廢物老人擺老不做事 好高騖遠 04/18 07:45