推 iamgyfan: QQ 04/18 17:52
→ SuperModel: 蕎安娜的長腿,一點都不廢喔! 04/18 17:55
那誰啊XD
推 mart9266: 傳產的HR只會挑毛病 一堆垃圾 04/18 17:57
→ mart9266: 5點加班一小時到6點 還不能準時走 硬要6點2分才能刷卡 04/18 17:59
※ 編輯: zzahoward (59.124.117.163), 04/18/2017 18:15:04
推 taretare: 推一個台灣的HR根本東廠化 04/18 18:38
推 james0146: 傳產的人資你跟他多說幾句話,你會有想要打她的衝動... 04/18 18:52
推 amatt: 把HR改成老闆或工程師,整個讀起來也很順。 04/18 18:53
推 maxmina: 資方打手不需專業 04/18 19:01
推 hc5678: 中肯 04/18 19:35
→ haleny: 因為對老闆來說本科HE太貴 04/18 19:47
推 ctct0513: HR就一群智障廢物 產業界的毒瘤 爽兵又耍賤 04/18 19:57
推 suyisan: 跟台資的老闆絕對脫不了關係啊 老闆就喜歡這種狗腿子 04/18 20:00
→ holsety: 鬼島大公司HR最搞笑的是,對一般人挑三撿四 04/18 20:13
→ holsety: 結果把正常人都篩掉了,然後挑了一堆有問題的進去... 04/18 20:14
推 wanderincs: 最好笑的就是HR本科系出來的,進公司一樣變智障 04/18 20:32
推 evenblue: 米蟲單位無誤 有他們事情反而更難做 是負責團購的吧 04/18 20:54
推 hvvz1r: (._.) 04/18 21:02
推 ufap: 上班最晚到 下班最早走 04/18 21:06
→ brass: 東廠也是皇帝養出來的 04/18 21:09
推 Huffman: 是112學 準113碩的蕎安娜嗎 04/18 21:28
推 MattOrz: 嫌求職者不是吉戰力,找機會砍薪水 04/18 21:35
→ Adrian: 不知道工程師發現自己薪水拿比hr少會有什麼感覺 04/18 21:37
推 mart9266: 在公司我還沒看過薪水比我低的HR QQ 04/18 21:43
→ hhyu0627: HR基本上就跟尚書大人一樣機靈... 04/18 21:45
推 SCLEE5566: 讓員工幹的 04/18 21:50
噓 PttGod: SuperModel: 蕎安娜的長腿 04/18 21:51
噓 PttGod: 蕎安娜是誰 04/18 21:52
噓 PttGod: 長腿圖 04/18 21:52
→ y331752001: 怎麼沒有人說主管@@ 04/18 21:58
推 arod13arod: 南科大碩喬安那嗎? 04/18 22:01
推 ebeta: 有認識的HR洋洋得意的跟我說,他們的績效就是砍薪資! 04/18 22:23
推 besmartAE: 中肯文 04/18 22:54
推 a3300689: 圖咧 04/18 22:59
推 mlda888: 喬安娜是新竹U 嗎? 04/18 23:06
推 Federer4ever: 中肯推 04/18 23:54
推 pttuser: 中肯啊,之前回中部找工作,都談好了降薪一萬,結果還沒 04/19 01:08
→ pttuser: 遞辭呈前HR打給我說:薪資太高,考量後請不起,後來輾轉 04/19 01:08
→ pttuser: 打聽到找了個四萬的人卡我面試的職位,靠北啊從uboot到ke 04/19 01:08
→ pttuser: rnel總包你找四萬的人才?從那時候起,我再沒看過該公司 04/19 01:08
→ pttuser: 有啥競爭力產品出現 04/19 01:08
推 stosto: 外商很多已經不找HR了,台灣HR還在耍廢的話就要看未來22K 04/19 04:15
推 stosto: O誰在領的了 04/19 04:15
推 a41307: 米蟲單位 又自以為是資方 殊不知只是個領薪水的 04/19 07:59
推 amethystboy: 資方打手不是叫假的 04/19 08:13
推 zzyzx: 只能推了 04/19 08:24
推 usan: 非常中肯 04/19 08:38
推 ToTaiwan: 好像是這樣 04/19 08:43
推 homeless323: 幹 有些HR連招募都丟給RD 04/19 09:18
噓 zxcv4321: 誰跟你外商不找hr 人家是亞太區請一個 04/19 09:52
推 Ekmund: 遇過HR解釋公司新政策是如何配合法規 結果被資深RD問一個 04/19 10:51
→ Ekmund: 案例就倒... 04/19 10:51
→ Ekmund: 但強的HR真的很有用 會很快速抓到你對公司與個人方向的疑 04/19 10:53
→ Ekmund: 問 然後第一時間給一個合理的答案後 讓你的主管掌握你的 04/19 10:53
→ Ekmund: 狀況 04/19 10:53
→ Ekmund: 簡單說 強的HR可以很快的幫你定位自己與做MindSet 04/19 10:54
推 ksxo: 無誤阿 大家辛苦練技術進到大公司 HR沒相關背景知識也進去了 04/19 10:54
→ Ekmund: 但這比例真的少到靠北... 04/19 10:54
推 mathrew: 台灣老闆都自己覺得 HR 沒用了 怎麼可能給高薪搶好的HR 04/19 11:13
推 cplusplus426: 看公司啦 有的還算專業 04/19 12:53
推 SCLEE5566: 來個長腿讓我腳交吧 04/19 12:55
推 nick65415: Joanne讓人想進UU,臉書關鍵字:孫加恩 04/19 13:25
推 robinsonXD: HR好像也沒受過什麼專業訓練人人都可以當 04/19 13:33
推 lovebridget: 謝提供FB 不過完全不正阿 04/19 21:17
→ yolosiku: 門牙很大顆 04/19 21:37
→ kyll: 同意樓上二位的說法 04/19 22:21
推 kindqueen: 人資真的是公司毒瘤 04/20 09:18
噓 la1aco: 米蟲 04/20 09:22
噓 uowa: 那種鬼薪水是要怎樣請到厲害的hr阿-.- 04/20 09:58
推 konkona: 用最低的薪水找價值高的人才:滿分 04/20 10:42
推 jimmyhero: XDDDDDDDDD 不能同意更多 04/20 11:50
推 white777: 話這樣講 大家都要正的啊 有人care專業? 04/20 12:04
推 harkzephyr18: 台灣普遍不真正重視人資專業 04/20 20:43
→ arcc: 臺灣這種環境是容不下所謂專業的HR的,所以線上在職的HR程度 04/21 00:46
→ arcc: 可想而知,劣幣驅良幣 04/21 00:46