[請益] 科技公司的用人準則?

[a12345x (一隻小浣熊)]

老師請一位台灣的ERP公司的主管來演講

他說的一些話讓人很匪夷所思

1. 你在面試老闆問你說可以加班嗎? 老闆會選擇說加班那位

2. 一位SAP的工程師想跳巢才我們這家公司開價9萬，他說這是原本公司的薪水我
   問他說你會甚麼，他說他會財務規劃，我說我底下的人不只會1個財務規劃，還
   會4個其他的規劃，這樣的人才，新人只要四萬，便宜又好用。


小弟想問的是為何SAP用一個只會一樣的財務規劃就9萬，如果業界需要多功能整合的
規劃人應該會開更高的價錢，但是差距也太大了吧。

聽主管的經歷也是基層做起
最近才開始做主管
為何整個態度想法會變有要廉價勞工的感覺?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.37.52
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※ 編輯: a12345x (1.162.37.52), 04/20/2017 00:38:07
推 s5566903: 看不懂在問什麼 標題跟內文的問題有關聯？
噓 aq10203040: 正常人應該有能力判斷他是不是在講幹話
推 TokyoHard: 因為他們的產品就是那個等級啊,不然呢
→ badyy: 還後又聽到一個說,可以完全自己找人開發,比SAP還省的
→ badyy: 小公司根本不回去買SAP,所以...
→ willism: 1.廢話，你會用配合度差的人嗎？ 2. 自認值9萬？那就探
→ willism: 你底，但你只講得出值40k的料，怪誰？
→ jaywantw: 很多舉例 都有灌水嫌疑 聽聽就好不用太認真
推 a61156114: 這問題好無聊，一家公司就能代表所有的ERP公司嗎？
→ wisebani: 大公司對於ERP要求的是深度，會很多種但是遇到問題無法
→ wisebani: 快速解決，根本沒用.
推 kevin28: 會做財務規畫又如何，還不是財會單位說啥就做啥
→ kevin28: 裡面應該都是別人說啥就做啥的
推 nickerChen: 會財務規劃也要看會到啥程度，只會拉簡單報表的確是
→ nickerChen: 當然就不值9萬，相反的能做到越精細的分析當然就值9萬
→ nickerChen: 的薪水了
→ wake7078: 等你做到主管  記得回頭看看你的文章
→ wake7078: 為什麼? 到時候你心會有底 然後有個字就會從你的字典긠
→ wake7078: 消失  你再也念不出來  禮義廉 .......
→ Leon45: SAP的工程師 不久之後，薪水領的比台灣的ERP公司的主管 高
推 supersissy: 所以台灣的ERP才會跟SAP差那麼多啊 很多根本DOS時代..
→ JamesSong: 流程規劃能力的問題
→ JamesSong: 本來每個月成本結算要搞好幾天,可以改善到幾小時
→ JamesSong: 當然對慣老闆沒差啦,兩三萬的人多請幾個就好
推 youngglasses: 濎X? 不意外吧
推 SY082022: 臺灣做erp沒搞頭了，想辦法提升第二技能比較快
→ sam455205: 可憐我新人不值4萬