[請益] 科技(電子)業到最後大部分會接主管缺

[nemies (...)]

這是我觀察到的現象，除非所在的部門人數非常多，

不然待久了，資歷深，自然會兼(主)主管職，

但不少公司會把部門切的非常的細，資深且純技術職的情況可能不可見，

但主管職的責任我想應該就擴大到下面的所有人，

我曾經見過部門經理幾乎每天早上8點上班，晚上9點下班，

在科技(代工)業的常態是，主管階的加班費(津貼)已經算在薪水裡面，

我想雖然不符合勞基法，但大部分的人都可以接受，因為錢還不少？

不過要管下面的人，當然就是要引導他們作完自己的責任部分(或是進一步凹更多)，

但很多公司的加班費算法是很不合理的，或者是沒人敢真的報加班，

我還看過周末出來帶公司的活動，不能請錢只能補休，

我覺得接收只能補休這根本頭腦有問題......

領加班費可以1.33倍、1.66倍，甚至2倍，

換補休只給我1:1，為什麼活動當天我不在家休息就好？

照常理，一般的上班族(領月薪)，把工作趕完了，就可以偷時間休息，
(當然也是有那種，工作趕完了馬上去跟老闆說請再派我工作的)

但我想說，請補休，跟無薪假很雷同，發明補休的人也可以得諾貝爾獎，

補休就是拿你最閒應該在公司摸__的時候，回家補休，

公司減少了員工亂摸得機會，又省去加班費，

員工少了亂摸的時間，剩下的上班時間更精實，周末通勤時間，額外加給都回饋回公司，
(謝謝公司在這不好的時機賜予工作)

好跳回正題，

我認為有能力當到主管，自然有能力去判斷，底下的人會加班，是個人作太慢，

還是工作進度自然的推移，

當底下的人需要用到他應該休息的時間去作事，判斷後這事情他領加班費，

非常得合理時，公司制度卻給與不合理的回饋，

畢竟底層的人是沒有什麼主管加給的，

這種情況，不是凹底層的人，就是把工作攬回來自己身上，

新人傻傻得很好凹，或者他會把這當磨練，

但對一個資深的低層員工，甚麼叫凹甚麼不是會看得非常清楚，

對一個老兵的必備技能，推拖閃躲飄，加班對他cp值低，為啥要加？

菜主管必然死，於是能不接主管就不接，

除非換了一個位置換一個腦袋，去凹底下的人去作多餘的工作還拿不到錢，

我想問，是否有辦法能不接主管職，但薪水也不會被受限的情況？






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推 yoyodiy:在人民危難時 政府就應該站在人民旁邊救助人民 看看海地
→ yoyodiy:真是可憐群龍無首 難怪災民無奈抗議 在看看921時的阿扁
推 youwen:921不是李登輝當總統嗎@@
→ yoyodiy:雖然還沒當總統也是關心災區 馬總統也是 李總統更跑遍災區
→ yoyodiy:台灣還是幸福的
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→ WenliYang: 想太多 人人主管喔…
推 gn01216674: 所以很多主管喜歡用五年內新人，超好坳的
→ IBIZA: 哪有那麼多主管缺
噓 cityhunter04: 很長,但你的重點是？？
→ CCNCCN: 真的…只能報補休……x的
噓 xuptjo: 身為工程師 講重點好嗎
推 gn01216674: 他重點應該是當低階主管很屎，但只幹技術職很難走遠吧
噓 foreverkn: 完全看不懂在說甚麼
→ foreverkn: 主題還切來切去，都不知道重點在哪裡
→ antigov: 建議重發比較好討論
推 disyou: 有點像是在說空降主管職位
→ GiantChicken: 一堆公司都兼來兼去 兼到空降部隊降落
推 penguinlove: 答案是美國區外商
→ jerome2010: 這種回答面試會提吧，升資
推 kalapon: 的確有人堅持不升主管職，在技術職位子又遊刃有餘，日子
→ kalapon: 比較好過
推 Simonfenix: 資深or主任or首席這樣
噓 tku1178: 你在講什麼？
→ kalaja: 找注重技術職的公司
推 w9103: 講話沒重點 你有當主管的潛力
推 bugya: 講話東扯西扯的  真的滿適合當主管
推 jj0321: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 原文符合主管條件
→ cphe: 內文真的很亂，只留最後一句話就可以了
→ derekQQ: 有，就是高級工程師上限，差主管職上限不會太多
噓 deltarobot: ？
推 deltarobot: 當主管要去生產會議被幹 當普通資深老鳥 該會的都會了
→ deltarobot:  日子過超爽 錢又拿不少
噓 Cum5566: 一句話你可以繞三頁還沒講到核心 主管的料
推 randystock: 有種老屁股主管是什麼都不會，倚老賣老等退休
→ badyy: 代工就....
推 loking: 開會就是需要這樣的人才，才能拖時間
推 yudofu: 很難有人能做到無法被取代，但是你可以做一個指定誰先被取
→ yudofu: 代的主管，海水來的時候能活下來的不是誰玩得比較高興而是
→ yudofu: 誰的位置比較高。當然你也許可以找到一個風平浪靜的好地方
→ yudofu: ，不過你今天會這樣問肯定不是那樣的環境吧？要往上爬、又
→ yudofu: 不要當主管，只能往技術職走，像你說的系統廠如果組織切得
→ yudofu: 很細，技術職就算升上主任工程師、也是困在最小的那一個組
→ yudofu: 織裡面，像架構圖裡面如果有甚麼總工程師之類的看了笑笑就
→ yudofu: 好，如果你覺得你們公司的主管不盡責任，那你就去做那個盡
→ yudofu: 責的主管，至少你可以讓幾個後進過著比較公平的日子，如果
→ yudofu: 你只是像避開那些雜事的話，可能還是換公司比較快，不要以
→ yudofu: 為走技術職就沒人跟你講政治。
→ flipflap: 很會扯 適合當花大餅的主管
推 usan: 台灣系統廠，不管你技術多精通，多認真，位置不高的話，依然
→ usan: 都是在人力精簡名單內
推 N2Q336: 這種就很適合主持會議 可以講超久開會開一整個下午 讓大家
→ N2Q336: 晚上才開始忙自己的事情 不敢報加班