推 aidsnichael: 通常最後的結果=好給你加班費，年終掰掰分紅掰掰 05/15 22:20
推 atpx: 目前勞方相當弱勢, 資方可以打爛考績從獎金扣回來 05/15 23:16
→ atpx: 考績有很大模糊空間, 難翻盤 05/15 23:17
推 mathrew: 所以提高薪資才是重點 獎金那種看老闆心情的就算了 05/16 08:14
→ nemies: 通常會檢舉都是要離職了，而且很大成分是賭一口氣 05/16 21:21
※ 引述《ben28 (ben)》之銘言：
: 因為我上禮拜加班報補休，
: 今天早上收到RD的頭的退簽，被reject ，
: Reject內容是"RD報加班？？"
: 想請問大家，RD不能報加班
: 截圖如下
: ppt.cc/vOwWO
檢舉不一定有用，
但沒檢舉只來這邊發文一定沒用！
Round1 :
也許第一次結果是查無不法，查不到的理由千百種，這時候他會給你評分這次處理給幾分
？然後也會給你一個對應的人電話名稱及信箱。如果站得住腳，想繼續爭取下去...
Round2
先打電話回去靠腰，再立案一次，他也許會請您指名道姓寫出來他比較好查，如果想保護
自己，當然檢舉人沒有提供絕對證據的義務，一方面也是保護當事人，一方面查事實也是
該單位的權責之一！
公務員怕被一直盧，這時候如果你放棄了，他最開心，如果提到因瀆職你會繼續往政風或
他上級繼續回報，應該可以得到比較積極回覆。當然手機很普及，私下收集證據也不是難
事。
人事時地物，真的都很不爽，就直接積極檢舉吧，勞基法有相關保障檢舉人的規範，如果
沒掛念又沒把柄，這題是送分題，不檢舉嗎？ 大guy4這樣。
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