→ GiantChicken: 塊陶R 05/21 16:28
推 ian41360: 事情交給菜鳥自己爽爽過 年資加上去又領的多 有沒有很熟 05/21 17:12
→ ian41360: 悉 05/21 17:12
→ luche: 暗中搞他 05/21 17:52
推 okkko: 菜鳥做完他檢查完交給主管ﴠ功勞算他的 05/21 18:13
推 maxsho: 無解 如果不喜歡這種環境還是快離開。 05/21 18:15
推 bizer: 這個也很難挖坑，只好跑惹 05/21 18:18
推 chuegou: 長官們認為事情有做完就好 那就讓事情多到做不完阿 05/21 19:51
→ chuegou: 反正做不完被洗臉一定是一整串啦 05/21 19:53
推 orangelolly: 先做看看，真的不適合再走 05/21 20:25
推 fin806: 那就接一堆事 在離職 開心 05/22 00:21
→ citymax: 如果部門的風氣就這樣也很難改變的 05/22 06:46
推 a41307: 看到還以為在寫自己部門的故事 05/22 08:40
推 ctct0513: 我們部門就是這樣欸 05/22 13:36
推 fishbliss: 主管問題 05/22 15:43
推 l6a09: 我部門就是這樣，國內某產業前三大的40年老公司開發部門 05/22 16:31
→ l6a09: 結論是沒救，因為這是主管默許造成的，長期下來造成的後果 05/22 16:32
→ l6a09: 部門人員跟技術都有斷層，還進來一堆沒有相關背景的人 05/22 16:34
→ l6a09: 連主管本身都不是開發背景的人，工作亂派時間亂壓 05/22 16:35
→ l6a09: 造成新進人員留不住，資深的只想守舊，高層靠背產品沒創新 05/22 16:37
→ l6a09: 其它部門雖然這種問題不嚴重，但也是有，長期下來公司開始 05/22 16:39
→ l6a09: 萎縮，最近聽說要人力大縮減 05/22 16:40
→ l6a09: 跟同期的幾個人今年都開履歷了，能閃快閃 05/22 16:42