Re: [討論] 面試進來 VS 內推進來

[keyofdejavu (海洋)]

※ 引述《formosa81209 (愛與夢想追求者)》之銘言：
: 我是部門裡 最年輕的 二十幾歲
: 大部門都是 30到45 上下
: 據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的
: 能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive
: 而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學
: 是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人
: 找不到人 才請HR開缺 對外找人呢?
有一種可能是
同樣一個問題
你同事花一個小時解完後跑去抽煙聊天
你花十個小時還沒解完於是開始加班
你在加班時就覺得同事不夠positive

當然實際是不是這樣只看這篇文章是看不出來的

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.136.213
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495584574.A.12E.html
推 join183club: 也是種可能
推 stone0504: 熱情會隨著工作年資慢慢被磨光
→ tw004619: 待在系統廠 熱情只要3個月就會被磨光
→ badyy: 反正戲捅廠就是幫人打雜的,至於可不可以養老!根本不是
→ badyy: 個人能決定的,可以參考有年資但沒管理職的,過得好不好
→ badyy: 差異大嗎?鬥爭刷人都在刷誰
→ use1024: 回報講得好像有進度 實際上沒什麼進度 這才是系統廠真功
→ use1024: 夫