Re: [心得] 工研院轉職心境分享

[jazz123457 (維尼)]

※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
: 網友由於權限不夠希望我代po補充資料
: 以下提供給各位參考
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: 補充一些工研院的資訊供大家參考
: 1.工作地點
: 基本上台北及荷蘭 俄羅斯 日本辦事處不算的話
: 最主要的工作地點 a.新竹中興(竹東本部)
:                  b.新竹光復
:                  c.中分院 (南投)
:                  d.台南六甲/創新園區
: 位置來說 光復最好離市區很近
: 福利及設施來說 中興最好 (悠活館)
: 六甲創新非常偏遠 適合養老跟台南人
: 上班8:00-17:00 無打卡(現在要填上下班紀錄了)
:     8:30-17:30
:     9:00-18:00
: 午休1小時
: 有交通車可搭
: 2.福利待遇
: 工研院內各所就像不同的公司 起薪不同 獎金不同 年薪不同
: 但是還是有些制度是差不多共通的
: 起薪調整後現在約44-46K（碩） 60-65K （博）
: 每年固定調薪 比例不固定 碩士約1-3K (看績效)
:                         博士約2-4K (看績效)
: 三節獎金800元 生日1000元
: 悠活館金500元
: 年終獎金1.5-3個月(看績效)
: 營運獎金0-5個月 (看單位營運狀況)
: 如果在一個很糟的單位(賠錢單位) 大約就是12+1.5+0=13.5個月
: 如果在比較會賺錢的單位 機Ｏ　材Ｏ　綠Ｏ  ＯＯ中心
: 大概年薪15-16個月是中位數 最高有聽過20個月　
: 3.休假
: 第一年6天
: 第二年7天（滿一年）　
:   三 14
:   四 21
:   五 28天
: 沒休完假可以換成錢(最多14天)
: 所以如果28天假的資深員工只休一半的話
: 等於多半個月薪水
: 育嬰產假同勞基法
: 4.升遷
: 職稱分成三種
: 研究員/管理師/工程師
: 大學--助理研究員
: 碩士--  副研究員
: 博士--    研究員
:       資深研究員
:         正研究員
: 碩士從副級升到研級約需4-12年
: 從研級升到資深需？年 (幾乎博士學歷限定）
: 我自己是碩士花了五年升到研 (加薪3000元...)
: 目前年資七年 薪水64000
: 正好跟博士起薪差不多 T_T
: 第六年的時候年薪破百
: 博士七年的話　應該有八萬多了
: 5.工作壓力與業績
: 工作壓力不高　做做實驗　寫寫報告就下班
: 整體工作環境很像在理工的lab工作
: 上級會很希望可以多一些工服合作與政府計畫推動
: 技轉給廠商　專利授權等等
: 這部分壓力就會比較大
: 我所在的單位不太有這個問題 有聽說材Ｏ的壓力很大
: 但她們的年薪也比較高
: 6.育嬰
: 中興有托嬰中心
: 員工有打折
: 中興跟光復（光明新村）都有幼稚園可念
: 中小學可抽實驗國小/國中
: 有獎學金可領
: 7.保險
: 保勞保　不是公務員
: 提撥金額是8% 比勞基法高(勞基法是6%)
: 有公司團險　很便宜　幫自己+老婆保　一個月四百多
: 工作滿20年可提早退休
: 整體而言　工作福利會優於一般公司 步調也很緩慢
: 如果想來這養老的　那就要1.博士 2.長工作年資
: 短年資在工研院談不到什麼薪水
: 就算在聯發科3年經驗　來這大概也是起薪+3K而已
: 女性在此養育小孩很適合　上下班正常好接送　請假不刁難


工研院適合養老嗎？其實很難說，因為組織太大了，所以每個單位的狀況都不一樣，甚至
可能同一組內不同部門差異性就很大，這個課很爽，另一個課就操的要死，因為每個課都
像個小型公司，是可以獨立運作的。

話說回來，對養老這件事，我的認知是年紀在４５～５０歲以上，應該還可以沾上邊，但
如果是年輕人如果就有養老的念頭，我勸你還是小心點。
理由是，工研院有一個制度和外面很不一樣的就是工時制，也就是你必須要找到計畫來su
pport你的薪水，當你職位越升越高時薪水也越高，但同時也代表你要找的計畫金額要越
高來support，所以就有人想辦法不升職，因為正工程師以上是很難養的。
另外，在政府預算逐年減少的情況下，科專的經費一直在下降，從民間接的計畫也就是所
謂的BP的比重一直增加，但是要知道如果業界能夠解決的怎麼可能找到工研院，工研院的
收費也不會比較便宜，所以除非是那種長期合作的案子或是部門底蘊雄厚累積了很多東西
，不然BP的案子難度都不簡單，風險也較高，但為了工時和kpi很多時候明知道是虎山也
要闖一闖，這也造就了很多懸案。

而且在現在什麼都要速成的年代，技術研發也越來越難有成果了，今年開案明年就要有初
步成果可以賣錢，２、３年後就能超英趕美，在這樣的情況下怎麼可能累積的出好技術，
不過這點跟政府比較有關係就是了，而沒有技術可移轉的情況下，那Bp就會更難做了，然
後一直惡性循環下去。

所以說如果有人說想進工研院養老，我只能說要想清楚，不要到時沒法呆到老然後又和業
界的技術脫結。
不過工研院現在還是可以進啦，必竟還是有些高手還沒離開，不過想進去的最好打聽清楚
該部門的狀況

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495646641.A.C89.html
推 sbL: 點出不少問題！
→ avgirl: 記得有人提到此院的問題更為詳細~~~跟你這篇有點像
推 gj942l41l4: BP穩的通常出來開公司沒問題  只是不想出來
→ gj942l41l4: BP不穩的想養老就真的想太多了  人事費哪那麼好湊
→ KernelChen: 你邏輯已經錯了 年輕人不會養老
推 bondalin: So ture
推 ajan: 這篇才是正姐，是“養老人院”，新人想養老？？卡難啦
推 JerryLian: ITRI 很吃部門與計畫主持人 遇到爛的整天開會就飽了
推 Xofk: 現在一直在推spin off 把人推出去
推 Xofk: 如果部門kpi是spin off就high了 有些看起來不會成功的也出去
→ Xofk: 了 失敗後就變成經理回來 但你不一定能回的去的
推 L20cmD5cm: 這篇才是正解 ITRI 沒想像中美好 壓力越來越大...
→ L20cmD5cm: 養老  我看算了吧~~~~
→ HAKUKE: 以博士來說 文中內容還是比助理教授來的輕鬆啊，助理教授
→ HAKUKE: 一樣要寫paper要接計畫養研究室要上課要做系上行政服務，
→ HAKUKE: 薪水也沒差多少
推 app20165: 接能專計畫的有人可以分享嗎 經費來源聽說比較穩一些
→ jazz123457: 教授職是倒吃甘蔗，升上教授就比較爽了，但工研院是越
→ jazz123457: 升越高，薪水壓力越大
推 youzi1114: 教授除了表面上的薪資還有很多來源的.強的賺的多很多
→ sc1: ITRI出去找工作的年資打折就說明一切了
→ sc1: 國立教職未滿 上市公司之下
推 ericzun: ITRI資深工程師薪資會比助理教授高嗎
推 IMISSA: 回樓上 一定的啊...
→ summer08818: 助理教授薪水比較低 而且賽非常多...
推 lunashining: 所以會有交大教授去工研院兼職之類
推 bemyself: 耍廢不是養老
推 cutewolf: 真的40~50歲真的一堆在養老的  完全靠嘴...
推 youkiller: 老實說100個教授，真的能爽名聲大的根本不到5個人。多
→ youkiller: 的是跟高中老師差不多
→ youkiller: 工研院講難聽，根本待不久，而且越待越可怕。
→ youkiller: 往上壓力越來越大，KPI更是拉到不是人的境界
→ youkiller: 現在跑到GG後工作，覺得工研院薪資才一半，工時也沒比G
→ youkiller: G少到哪去
推 scott0327: 笑死人！原來就壓力大而已哦？業界一個部門1-2年沒案子
→ scott0327: ，整個部門裁掉啦！
推 gj942l41l4: 工研1-2年沒案子  保證也是裁掉
→ gj942l41l4: 工研就是經費自籌  再怎麼樣你都要找到今年的人事費
推 Resowcle: 聽過最中肯與最切中內部環境的案例 就是這帖沒有之一
推 hellk: 一堆沒用的計畫 也這樣產生
推 youkiller: 噗噗，工研院怎裁人？頂多不支薪給你啊，看你還能坐多
→ youkiller: 久？你不知道工研的薪水收入從計畫支出嗎？計畫没了，
→ youkiller: 你是拿得到薪水逆？看你坐多久
推 kogaladygaga: 推
推 AtlantisEE: 官僚、嘴砲、顢頇，雜務、稽核、敷衍，公文、膨風
→ AtlantisEE: 瞎掰，夕陽西下，斷腸人在工研...
推 chuusan: 爬文來低調推一下 這篇才中肯 原原PO只是一個幸運的例子