[新聞] 明星公司不好待，看看蘋果、Facebook怎

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明星公司不好待，看看蘋果、Facebook怎麼叫人走路的

「真的幹不下去了！我要辭職！」被工作壓搾得憤憤不平時，一天總有 100 次辭職的念
頭。不過換成蘋果、Facebook、亞馬遜這樣的矽谷 IT 大公司，你還會有這樣的想法嗎？
敲黑板，讓你認清現實的科普文來了，巨擘公司解雇員工可比想像中殘酷！

「績效改進計畫」是被裁預告

如果有一天，老板跟你說：「你參加一下 PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔
你，而是想解雇你。

PIP，全稱 Performance Improvement Plan，績效改進計畫。矽谷科技巨擘公司裡 PIP
機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即
便很認真完成考核專案，最後 HR 還是會告訴你，你的改進計畫沒有達標，只能乖乖走人

據說很多人夢寐以求的蘋果公司就是 PIP 的忠實「用戶」。很多員工在「改善計畫」後
莫名其妙被解雇，甚至最終連到底哪裡不符合要求都不知道。經理只會在一旁默默看著你
移除個人電腦裡的所有資料，清理辦公桌，整個過程無法與任何人互動，甚至與同事說再
見的機會都沒有。這就是蘋果公司，除了要有過硬的本事，還要擁有極佳的綜合素質。

而亞馬遜 2016 年也因 PIP 造成員工壓力過大跳樓死亡，壓力巨大的末尾淘汰考核制度
讓這家科技巨頭的企業文化一直爭議不休。據悉，亞馬遜將於今年啟動一個全新的考評模
式。

其實無論哪個公司，透過 PIP 被拯救的很少，大部分最終還是走人。所以，被 PIP 是要
被裁掉的預警，要立刻考慮找下一家公司。
週五走人

大公司都喜歡週五那天裁人，一大早，員工剛到公司，打開電腦，發現帳戶登不進去，呼
叫 IT 人員。緊接著 HR 會找員工「談一談」，一起談談的還有法律部門人員。別吃驚，
就是這麼被開除的，與上面經歷類似，HR 或保安會送員工去收拾東西，然後離開公司。

科技巨擘 Facebook 最擅長的就是解雇員工，它的管理之道即是：要建立一個出色的組織
，可以透過兩種方式實現。第一是非常擅長聘用員工，第二是非常擅長解雇員工。而
 Facebook 就是第二種。祖克柏曾將公司的高層如帕克、范納塔等人辭退，要知道辭退功
勳員工是多麼不容易的事，不過在人情與 Facebook 的未來之間，祖克柏毫不猶豫。
資遣費高於水準

被意外之財砸中的感覺怎樣？很爽？如果是遣散費呢？一般只有在公司走不下去的時候，
才會有這筆意外之財。一邊是豐厚的資遣費，一邊是另尋工作，內心還是有小小波動。不
過巨擘公司給的資遣費比較慷慨，比如健康保險和幾個月的工資，有些大手筆的公司甚至
還會提供解雇員工求職輔助。

比如當年雅虎在中國的 office 開不下去時，很多式設計師拿到 6 個月薪水為補償。當
然遣散費也是根據個人情況而定，比如懷孕員工，補償可能是別人的好幾倍。如果你的職
位等級比較高，那遣散費的談判空間也會大些。

除此之外，還有門禁卡突然失效、登入公司系統被告知沒有權限，或辦公桌上莫名多出一
個空盒子時，沒有一絲防備，也沒有一絲顧慮，你就是被解雇了。

與國外大學一樣，矽谷巨頭也是採用「寬進嚴出」方式，想在大公司待下去，絕不要有「
一勞永逸」的僥倖念頭。招牌很光鮮，背後的壓力只有當事人自己懂。

https://tinyurl.com/y9gh7von

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推 roy53: Walk
→ lachtchlee: PIP === RIP
推 Sex5F: 工時8小時呆不下去？反觀...
→ allenxxx: 人家是PIP,台灣是RIP
→ allenxxx: 台灣有尿液顏色加深計畫與肝指數提升計畫
→ goldduck: 進去在說 無聊
推 sendtony6: 那就閃人而已
推 linching: 台灣慣老闆的話應該是連遣散費都沒有吧
推 doranako: 台灣現在很多也是直接裁員，沒差啦，甚至規定每年裁5趴
推 pponywong: 敢裁員還不錯好嗎 總比放老屁股在那邊好
→ robler: 台灣連資遣費都不肯給勒
推 furio: 那個上市公司敢不給資遣費?
→ robler: 他可以每天整你  整到你自己離職不就不用給資遣費了嗎?
→ hibiscus520: 有比較強嗎？每一代手機還不是差不多
推 furio: 那您倒是說說看那個上市公司都用整人離職不用付資遣費？
推 furio: 台灣勞基法不完整是事實,可是還沒到完全沒用地步
推 giggs11s: 台灣有力行哥，這些根本是小菜一疊
推 willion003: 叫零很多的那個人來現身說法
推 NSYSUEE: 國外的PIP!=台灣PIP
推 tonybin: 台灣公司各種HR和主管各種業界很小 騙簽自願離職書
→ tonybin: 跟我說台灣公司不付資遣費? 到處都是好不好
→ tonybin: 沒有整體用人規畫和業務考量 聘人砍人都不會正好而已
→ akabane1108: 樓下0很多
推 wahaha23: 賈伯斯當初有領到資遣費嗎？
推 Mozar: 翻譯：台灣有工作給你做就不錯了，趕快謝主隆恩
推 codehard: 至少照規定給你滾蛋金
→ robler: 噗..不想給資遣費又騙又嚇惡搞到自己離職的上市公司超多好
→ robler: 嗎... 有些是主管不想跑流程 有些是老闆不想提報資遣
→ robler: 勞基法對那些公司有用? 加班費都沒在付了還資遣費
→ robler: 台灣的上市櫃公司沒有違法勞基法被開罰的應該是少數
推 imreader: 看完這篇，台灣老闆馬上跟進。外商的高薪高福利直接跳過
→ imreader: 只取對自己有利的
推 dcgkii: 你擺爛 放空 準時打卡 公司就拿你沒輒 資遣你
噓 SkyShih: 妓者報這些也不能提升你做廢物職務的事實
→ es8603: pip uninstall xxx
推 pinkkate: 大力報國外裁員容易事情，薪資福利打趴臺灣隻字不提
推 wanderincs: 台灣公司裁員又不是砍老屁股...都抓菜鳥開刀吧？
→ bndan: ...台灣公司符合勞基法就偷笑了 還想跟知名公司比!?
推 home16124: 台灣公司要逼人走，省資遣費，有太多的方法，出過社會
→ home16124: 的都知道。至少國外該給你的資遺費，都敢給。台灣上市
→ home16124: 公司還是會逼人走，太小看灣老闆人資了。
噓 cityhunter04: 看看人家的薪資跟福利好嗎？
推 kmaster: 沒有淘汰機制的組織才是災難
→ kmaster: 敢給敢裁才算是好公司
推 Zatarra: fb擅長僱用人？ㄏㄏ