Re: [新聞] 台積電首度公開智慧製造 張忠謀、魏哲家

[tosay (12333)]

一般業界認為三星研發能力與台積不相上下，但製造管理，不如台積。

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針對這句話,其實是最重要的

在台灣,台積裡面有90%的人

是相對於其他公司該職位上流的人才,並且願意有一顆按LP的心

技術員乖乖的日班夜班

輪班星人乖乖輪班

製程人員,被highligh就趕快改

這是其他國家所沒有的,其他國家做晶圓代工的

只有兩種 要嗎人才但不願意隨便按LP,要嗎就是普普


舉個例來說

我有一次跟我UXC跟txmc的朋友聊天喝酒到晚上十一二點

結果 U公司的電話響了,OP希望他幫忙解決,

UXC的只是在電話講一講就說繼續喝

後來,txmc的電話響了....他講沒兩句就說要回公司了

大家或許或說可能情況不同

但是他們兩個經典的對話來了

U的說,這不是小事嗎,只要叭啦 叭啦 就好了..

t的說,你講的完全沒錯,可是這關係我烤雞就是大事

U的烤雞沒差這一次回不回去,也影響不了多少錢

t的呢? 當整個場都可以用錢用烤雞,良率自然更高管理當然更好






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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.246.109
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1496027827.A.A67.html
→ MeiHS: 簡單來說就是這個囉(拇指捏著食指)
沒錯
※ 編輯: tosay (1.169.246.109), 05/29/2017 11:23:31
推 livefishfish: U就考績好考績差差不了多少錢啊
推 Tsubasa98: 中肯
推 gn01216674: 公司不發錢沒錢，員工根本不會想鳥公司的
→ gn01216674: 不過八成等下又會有學生酸好奴。
推 rocklorl: 台積電一季分紅屌打聯電同職等最高考績一年分紅，差異
→ rocklorl: 就在這了。
推 cavabien: 怎麼可以這麼中肯
噓 pig2014: 我早就說過了，低底薪高分紅是用來控制員工行為，所以裡
→ pig2014: 面人奴性才這麼強。其實會有今天某種層面是犧牲人的更多
→ pig2014: 自由堆疊出來的
噓 FK6819: 到底要崩潰多久？
推 NSYSUEE: 我覺得被call要不要回去要看狀況，每通都要回去代表sop
→ NSYSUEE: 有問題尚要改善
→ NSYSUEE: gg很多也是被扣可以在電話線上解決
推 Dino14124: pig 另外一個角度也可以拿來當作懲罰員工跟獎勵員工的
→ Dino14124: 手段吧  高同酬的情況會變成耍賴或是推託的人佔便宜，
→ Dino14124: 這也是為什麼軍公教志願役裡面汰換率那麼低的因素啊 臺
→ Dino14124: 灣人的民族性讚讚讚
推 chiachen: 中肯。其實大陸在Foundry 這塊人才是個差距
→ a9564208: 這是老祖宗的智慧
推 nelly5477: 中肯 支持三星 打爆台積
推 iphone4ass: 拜託 韓國人奴性不會比GG差啦
推 Eric0605: 我只能說你不瞭解三星
→ yangrl: 代表在t工作都要演戲到場看一下啊
推 codehard: 賣命有錢跟賣命沒錢的差異
推 youkiller: 你真的以為t是跑回公司喔XD
噓 andy3391: 這篇虎爛有九成，我在裡面，現在還要call owner 回去，
→ andy3391: 當值班死人？且被 call的考績會怕，值班call 人就不怕
→ andy3391: ？
我對樓上不想多說

感謝樓下

推 sendtony6: 確實是如此
推 sendtony6: 樓上的，你當值班的只要處理你的貨就好了哦，萬一你帶
→ sendtony6: 的貨有問題延當到客戶的時程，到時候飛天的是你，不是
→ sendtony6: 值班的
推 STMorris: 這篇講的其實就是傳說中的奴性啊
噓 darkMood: 講奴性的都是腦殘?????????? 這世界沒有奴性啊........
→ darkMood: 只有自以為比別人聰明的蠢蛋而已啊，人類都是白痴啊
※ 編輯: tosay (1.169.242.6), 05/30/2017 07:32:52
推 purplecoldly: 就算同公司，develop, phase-in跟mature的生態也會
→ purplecoldly: 不一樣吧，值班遇到無法cover需要call owner來通常
→ purplecoldly: 是develop階段的