Re: [新聞] 讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如

[egnaro123 (原po是大叔)]

之前商周有討論過這問題(Dr. Q),

加薪是對用心工作的勞工一種實質獎勵 , 讓雇主可以差異化對待 , 往正向循環方向 ,

(大鍋飯 , 擺爛心態)

(之前有研究機構找名目給優秀人員加薪 , 不過政府解釋這做法是有問題的)

這在民間機構是相當常見 , 並沒什麼不好 ,

但請記得政府做事一定是半套做 , 台灣這二黨政府習性就是表面上做改進 ,

實質上一定沒配套 , 讓利益關係者找洞 (傳統建制派會有利益關係) ,

最明顯就是經濟部下二大財團法人了 ,



所以在這傳統下 , 除極少數有良心的人 , 我認為多數在評比人員優秀是否 ,

尤其是納稅的人的錢 , 又不是我的錢下 , 條件會是極為主觀(關係?)

這方式的配套是取消科專 , 讓科研機構自己去民間找錢(美國) ,

如此錢才會用的心疼 , 否則這類做法 ,

也只是多個版面 , 不會讓台灣科專成果生出什麼東西來 ,

該怎麼說呢 ? 這改革的調子 , 很難不聯想到前任總統



※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如山 科技部廢除工作酬勞參考表
: http://www.storm.mg/article/277869
: 科技部「專任助理人員工作酬金參考表」，實施近20年，儘管2005年該表格改為「參考」
: 性質，各大學研究機構仍因循舊制，按照學歷與年資敘薪，科技部在2015年針對助理人員
: 約用注意事項進行大修，授權各機構「自行訂定標準敘薪」，但各學校呈報的敘薪標準，
: 竟然紋風不動，科技部長陳良基今（5）日召開記者會，宣佈取消目前專任助理人員分高
: 中職、五專、三專、大學、碩士等五級級別，並且廢止「專任助理人員工作酬金參考表」
: ，希望打破過去近20年不動如山的專任助理人員薪資結構。
: 國內學術研究機構專任助理，長期以來薪資偏低，不少專任助理人員都在PTT等網站上，
: 抱怨工作內容「血汗」。
: 憂低薪影響工作意願 助理研究員待遇曾遭外商關切
: 陳良基表示，他過去曾經參與國內學術機構與英特爾的合作研究計劃，當時英特爾針對台
: 灣合作機構的助理研究人員薪資待遇，也會主動關切，甚至表示部分人員薪資過低，「這
: 樣的薪資在美國根本無法生活」，他們也擔心，過低的薪資會導致研究人員降低工作投入
: 的意願，「台灣人力能力並非不行，我們希望給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資
: 達到世界水準」。
: 為了打破國內學研機構，長期以來以學歷、年資敘薪的陋習，科技部今天除了宣佈修改《
: 科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》外，也把實施近20年的「專任助理人員工作
: 酬金參考表」正式廢止。陳良基表示，科技部每年補助科專計劃，所聘僱專任助理人數大
: 約是7000人，博士後研究人員大概是2000多人，這項敘薪制度的廢止，將可以近萬名研究
: 人員薪資按照實際工作能力敘薪。
: 敘薪規定早改為「參考用」 各校呈報仍承襲舊制
: 不過，《科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》這次修正條文，除了把專任助理按
: 照學歷區分等級的條文取消之外，攸關專任助理人員彈性敘薪的條文，其實早在2015年即
: 已更改為「依執行機構自行訂定之標準核實支給工作酬金」，更早以前，科技部在2005年
: 即已將「專任助理人員工作酬金參考表」，改為「參考」表，但各校在呈報助理人員薪資
: 時，仍然沿用過去敘薪制度，顯示科專計劃由上而下的利益分配模式，讓助理人員薪資結
: 構難以獲得改變。
: 根據科技部最近頒布的《助理人員約用注意事項》，專任助理人員費用，未來將由執行機
: 構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定標準核實
: 支給工作酬金，科技部官員表示，未來各校可以針對專任助理人員工作內容、特殊專業能
: 力、取得證照等評量標準敘薪，讓專業研究人員與處理簡單基本行政工作的助理，薪資待
: 遇能有所差異。
: 調薪關鍵仍在計劃主持人 陳良基盼勿重蹈覆轍
: 不過，科技部修訂相關規範後，未來專任助理人員薪資能否彈性調整，關鍵仍在於各大學
: 與科專計劃主持人是否配合，陳良基表示，科技部公佈上述規範後，未來希望各校再提報
: 相關研究計劃的時候，能夠「善盡計劃督導責任」，各校未來提報新的敘薪標準後，希望
: 不要再重蹈過去「工作酬金參考表」一壓壓了20年的覆轍，各校隨物價等因素動態調整，
: 科技部也會持續檢視，同時參考104、1111等求職網站研究人員薪資，檢討學研機構敘薪
: 是否合理。
: 陳良基表示，科技部科專計劃聘僱7000個專任研究能助理，這次重新修訂規範後，「科技
: 部希望藉此試看看，讓大家去調整」，但希望未來不要任何事情都得訂規範，應該崇尚多
: 元價值，研究助理可要跟老師出野外、上山下海，計劃主持人就必須依據其工作內容辛苦
: 程度給予合理報酬，上述制度如果落實到各校執行順暢，科技部希望未來不管敘薪，只管
: 計劃值不值得執行。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1496755545.A.8E0.html
※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/06/2017 21:28:35
推 qazbamboo: 我只希望生科不科科
→ s860134: 生科學士: sales 研究助理。生科碩士: sales 研究助理
→ s860134: 請問生科讀碩士要幹嘛 問號
推 bluewindwmg: 去民間找錢？你要不要看看民間企業有多少公司願意給
→ bluewindwmg: 錢？願意給錢的又願意給多少錢？台灣老闆肯在研發上
→ bluewindwmg: 面燒錢？
→ bluewindwmg: 光靠台灣的民間企業給資金，一下子就GG
你說的並非議題 , 相信你也看到今天"台灣"科專效率極差的結果 (沒錯 , 單指台灣)

改進不是一天 , 但若要彈性薪水 , 錢不能由國家出 , 要計畫是100%民間的錢 ,

也就是裁判監督由民間進行 , 錢是自己的 , 計畫主持人為求實質成果最大 ,

民間也會說話 , 自然不會困擾(何著領較高薪?) ,

不然也只看到公部門更大的權力 , 而不想的監督而已

此例科技部就是如此 , 只最大化權力 , 而沒有配套


推 centra: 工研院計畫主持人最瞭解台灣廠商願意投資的金額了
→ centra: 100萬。不能再多了，就是這價買實驗室結果
100萬很多了 , 新創年輕人及公司看到100萬會很感動

※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 08:01:51
推 bluewindwmg: 科專效率差的原因？你有實際探討過？
→ bluewindwmg: 公部門科專的要求根本都不是要科專的成果，一堆行政
→ bluewindwmg: 配合，錢都不夠了，還要燒在行政配合上
→ bluewindwmg: 如果你有實際執行過科專計畫，你就會了解政府部門覺
→ bluewindwmg: 得自己撥經費給你，我就是皇帝的那種態度
→ bluewindwmg: 100萬很多？ 3個人做100萬的事情？
→ bluewindwmg: 重點是，民間願意出資？民間出資的期程足夠支持研發
→ bluewindwmg: 計畫？看過一堆民間公司凹委辦單位的嘴臉，比公部門
→ bluewindwmg: 還要狂
→ bluewindwmg: 計畫結束請款拖一年以上的公司也是不少，台灣公司的
→ bluewindwmg: 觀念跟水準，要談研發還有很大的進步空間
→ bluewindwmg: 會找公部門計畫主要原因就是撥款不囉嗦，不然款項拖
→ bluewindwmg: 一下，下面的人怎麼活？？
→ bluewindwmg: 更何況拖一年的，中間還故意凹你做更多事情，誰受得
→ bluewindwmg: 了！？
國外都沒問題 , 沒道理為何獨獨台灣行不通 , 台灣有個極特別的科專及財團法人 ,

代議士們又無從監督其預算及執行 , 怎麼想都是有問題

也難怪錢丟出去了 , 就幾無消習了 , 也沒人期望結果

所以真認為科技部不要去想什麼10億ai中心了

好好把錢丟到學校買書買機器開課 , 都來很實質多了


推 bluewindwmg: 看看發汽水發麵包的公司，這種公司會甘願這麼容易就
→ bluewindwmg: 付款給你？不凹個半年不爽快
推 StevnCurry: 看得很透徹欸
推 chester06: 檯面上這些政府方的改革者其實都是政客心態
→ apley: 終歸一句話，世界上絕大多數政府沒有營利的義務，所以就會
→ apley: 出現這種毫無績效的事。 杜拉克就提過政府組織跟非營利組織
→ apley: 一樣都要有績效考核，並非不需要賺錢就放羊吃草。 隨便抓一
→ apley: 個澳門來說好了，人家會營利，民眾還可以拿一包大包的紅包
→ apley: 台灣呢？ KMT國庫通黨庫/DPP各種轉型正義，各種中X公司要嘛
→ apley: 被政治酬庸，要嘛就是從裡面搬錢給法人代表。 而這就是我說
→ apley: 不需要營利的壞處(不管績效)。
※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 22:01:28
推 bluewindwmg: 國外可以，台灣就一定要可以？國外的企業生態和老闆
→ bluewindwmg: 態度及眼界跟台灣有一樣的話，或許可以
推 bluewindwmg: 看過太多羞辱顧問機構的大公司囉，覺得自己拿錢就是
→ bluewindwmg: 專業，官大學問就大，雖然公務員也是差不多這種樣子
→ bluewindwmg: ，但至少公部門給錢不拖，開公司的人就知道，下個月
→ bluewindwmg: 員工薪水發不出來的時候你會不會緊張？
因為是納稅的人錢 , 錢不是自己的 , 不用太在意

科研找民間一定沒有問題 , 國外例子太多了 , 談約談好就了 ,

不然民間蓋房子怎進行的 ,

只是那是面照妖鏡 , 有沒有料 , 很快就看出來了 ,

除了預算及執行無從監督外(因為台灣是球員兼裁判) ,

台灣還有個特有的GDP教科文比例 , 傳統建制派也在此預算下 , 有著極複雜的關係
※ 編輯: egnaro123 (114.36.76.97), 06/07/2017 22:17:26
推 bluewindwmg: 台灣的公司，不敢砸錢研發不敢冒險，又想要賺大錢，
→ bluewindwmg: 最後只好拼命壓低各種成本，3008就是最佳案例
推 happyennovy: 100 萬是要做什麼啊... 笑了, 可能要開咖啡廳的看到
→ happyennovy: 會很感動, 但是如果要發展下一代的科技就算了
推 bluewindwmg: 100萬付一個人的薪水都不夠好嗎？醒醒吧