[新聞] 施崇棠:華碩組織改造迎接數位經濟，電競

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施崇棠:華碩組織改造迎接數位經濟，電競與 AI 發展將成重點目標

品牌筆電手機大廠華碩於 7 日召開股東會，會中除通過 2016 年的財報承認案外，董事
長施崇棠也表示，整體華碩 2016 年的營收表現相對亮眼。但 2017 年對華碩來說會是有
挑戰性的一年。因整體經濟轉為逆風，使第 1 季稅前營收雖然接近目標，但仍有隱憂。
展望第 2 季會是全年營收的低點。需要藉助組織調整，再加上產品的市場定位更精準，
才能迎接市場環境的劇烈改變。

施崇棠在接受股東提問時表示，2017 年以來面對產業競爭激烈，包括手機與電腦其競爭
加劇，他看到整體景氣成長為逆風。這也讓華碩董事會成員有強烈的危機意識，計劃自
 2017 年第 2 季開始進行組織變革。透過資源要重新分配，希望誠實面對產業變動，並
以創新發展來迎接整體產業變化。

施崇棠進一步指出，手機與電腦成長趨緩，平板的衰退連蘋果公司也擋不住。因此公司要
面對現實。手機部分，以往鎖定東南亞中低階市場追求性價比，但如今除了思考性價比，
也要考量到利潤，不再會像過去以量取勝的狀態。另外，面對個人電腦市場的成長趨緩，
電競市場成為其中唯一的亮點。所以，華碩在組織再造的同時，也預計將電競產品另外獨
立出來，以掌握電競發展契機。施崇棠表示，看到競爭對手微星傾全公司之力發展電競產
品，也有好的成果。因此，這部分華碩也要技術努力。

至於，在當前當紅的人工智慧（AI）產業部分，施崇棠也表示這幾天有趁著輝達（Nvidia
）創辦人黃仁勳回台，向這位當前「人工智慧之王」請益。他覺得，機器人的發展就是整
個人工智慧落實的結果。因為透過消費者使用機器人的狀態，將這些資料上傳到雲端，透
過人工智慧分析，再藉由創新應用回饋到消費者身上，使消費者有更好的使用者體驗，這
就是「AI Frist」的概念。現在與消費者連結，不再只是產品出售後就結束，而是將資料
和創造加值，透過更好的客服，讓消費者體驗創新的應用，這是現在每個公司、所有產品
都應該這麼做。

事實上，這些過去華碩都有在進行。那時還沒有 AI 人工智慧，透過 CRM（客戶關係管理
系統）也進行類似項目。如今有了 Zenbo 機器人暨人工智慧後，應用可更深入與完整。
華碩看到這樣的未來，所以將把 Zenbo 於 9 月帶到中國市場，藉由整合消費者體驗，再
透過機器學習，進一步拓展人工智慧的影響力。施崇棠強調，未來迎戰數位經濟，華碩的
定位將更精準、市場將更專注，而消費者體驗也能更創新、美好。

https://finance.technews.tw/2017/06/07/asus-7/

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推 wj1009: 組織改造啊......
推 kof2200: 跟組織調整一樣嗎？
推 qazxc1156892: 乾脆整個打掉重練
→ luche: 還有錢財時坎人一定要檻的漂亮 不然會失去名聲
→ ggsuperda: 問一下  賺錢也砍人 賠錢也砍人 何時不砍人?
噓 eason77: 祇是子龍出更多任務而已
推 ypeter: 一些老人砍一砍 我猜是不敢啦 一堆副畜長我都覺得冗
→ crimson11: 組織改造就是把討厭的逼退，站對邊有大腿抱的續留，換
→ crimson11: 湯不換藥，領導人管理者想法不變的話一切都還是無限循
→ crimson11: 環
推 lineak: 在這間別說長官不愛聽的話
噓 visa9527: 斷水流大師兄: 組織這次請我回精英中心就是要進行改造
→ wake7078: 想法為什麼要變?
→ wake7078: 你只要講長官想聽的就好 其他的  關你屁事?
推 nodyes: 反正多數替死鬼也是底層，高層又沒差，餅繼續畫
推 ypeter: 一堆動嘴的課級老人砍一砍 股價噴到四百
→ ypeter: 管理職很多 做事的人少 必敗
推 cplusplus426: 華碩頂多是成長趨緩，本來就沒必要砍人呀
推 killer2k: CRM跟AI差多少........硬扯也不是這樣吧？
推 XJY13: 樓上 所以台廠老鬼永遠不進步
推 rcp90: 公司敗在一堆沒用的老人卡高位，只會撇責任而且不做有效率
→ rcp90: 的決策
推 rcp90: 內部管理也是問題，案子週期亂定亂改的，搞得issue沒解完就
→ rcp90: 被要求要出貨
→ rcp90: 難怪客訴搞不完，出貨順不了
推 rcp90: 而且不斷的cost down換來更多白做工，還有不斷下降的品質
推 PTTArmy: 推文真是釣到一堆內部人XD
噓 diarie: 電競已追不上main 車尾燈
推 craig: 石頭中心思想就是cost down，這是刻在石頭的dna裡
→ smallz: 再換都是這些老屁股 變得出新把戲嗎??
→ action1141: 推R大!
推 FantasyXD: 價格Cost down!品質Cost down!人力Cost down!