推 bubblehyuna: 你覺得跟基層無關? 那為何現在美光/力晶/南亞等大廠 06/08 12:54
→ bubblehyuna: 也開始把招收門檻一直往上調?你以為只是單純人太多? 06/08 12:55
→ bubblehyuna: gg只是仗著給150就有不差的人材...所以不用給更多 06/08 12:57
→ a000000000: 給那樣 員工就不會跑惹 何必給更多 06/08 12:59
→ a000000000: 估狗的自駕車團隊就是給太多 結果人賺飽跑掉 06/08 12:59
推 nova06091: 太小氣了 不夠塞屁縫 06/08 13:00
→ nova06091: 被教主插了<3 06/08 13:00
→ smartchou: 邏輯有點奇怪 存在不等於合理 這合理是建立在台灣公司 06/08 13:04
→ smartchou: 普遍低薪的狀況下吧 06/08 13:04
噓 cityhunter04: 你的神邏輯真到很屌!沒員工是要怎麼生產?慣老闆 06/08 13:21
→ cityhunter04: 思維無誤.... 06/08 13:21
→ soaping: 純推這ID 藍玉 06/08 13:32
→ kenjy: 只要150萬就可以讓一堆工程師擠破頭 何必花151萬 06/08 13:37
噓 octy: 並不是每個gg員工都領150萬 你論點太偏頗 06/08 13:41
噓 SUPER22K: 所以我才說台灣必需要有強制工會法 06/08 13:42
→ newiwgp: 給太多真的會發生賺飽就離職的狀況... 06/08 13:56
噓 lucky017110: 廢文 06/08 14:08
噓 bigmon: 凡存在,必合理;把你當狗,你同意 06/08 14:43
噓 pttuser: 藍玉優質文必推 06/08 14:49
噓 nekoni: 感謝分享 06/08 15:15
→ nekoni: 賺飽離職是單位有問題。大家搶著進好單位,誰想離職? 06/08 15:16
→ nekoni: Google賺飽離職?所以員工餐廳漂亮,表示Google無爛缺? 06/08 15:17
推 scott0327: 樓上你40歲賺了10億,你會選擇每天繼續工作? 06/08 15:29
噓 nekoni: 樓上,所以Google年薪一億?連比喻都不會,拜託加油點好嗎 06/08 15:32
→ nekoni: 可以派強一點的來打嗎? 06/08 15:34
→ nekoni: 年薪一億,半年就可以退休了,還需要賺到10年? 06/08 15:35
推 Jimimi: 就市場機制啊,流動率4%幹麻要加薪留人 06/08 17:16
噓 thomasgili: XD 06/08 20:57
噓 dexcom: 現在是瞧不起設備製程? 06/08 21:14
→ CC0303: XD 06/08 21:35
噓 jcgood: 真的夠廢 06/08 22:02
噓 cocopkpk555: 看到誰做都一樣這句話就決定噓你了,你真的工作過? 06/08 23:34
噓 piyoduckyy: 幸福企業說賺錢跟員工無關 06/08 23:54
噓 Toyario: 聽你在屁 06/09 00:44
噓 IEEE5566: 一堆幹話 06/09 01:47
噓 Qpidforever: 看到賺錢跟基層員工無關只能噓了... 06/09 06:21
→ Qpidforever: 在台積每個人都在努力在貢獻自己的價值 06/09 06:22
→ ai8051: 統帥很重要沒錯,但兵將質不精也是枉然啊 06/09 11:06
→ jerome2010: 台積電比友逹輕鬆,ㄧ定管理的比台積電錢多 06/09 16:26
噓 nicolaschen2: 藍玉,石油什麼時候要破百啊? 06/09 16:58
噓 linchsh: LOL 06/09 20:23
噓 iserendipity: 凡存在必合理 不是這樣用 06/10 11:16
噓 Sidney0503: 腦人人都有 06/11 10:45
噓 lonysancho: 噓最後一句, 誰說存在就一定合理 06/15 23:47
噓 aspwell520: 抱歉很久的文章 但是路過噓 08/06 14:19