[心得] 汐止某W子公司心得文

[jimmycycu (伸卡球)]

我想上一篇大概大家都看過了 大家也覺得我在原公司的薪水很高
有些背景我沒跟大家解釋清楚 我在這家公司的時候 我前面只有三個前輩
他們只有做NRE的案子 也就是沒有programing的能力(就是寫code啦) 他們可能會
瞎試然後成功後他們就認為是對的 但他們也不知道為什麼
我帶過兩個研替 但在第二年後他們兩個也分別去帶其他人 而我又帶其他新的人

基本上來說我就是在拓荒的情況下進入這家公司的 我做的第一個案子
http://www.opencompute.org/products/honeybadger-sas12g-storage-server/
第二個

https://code.facebook.com/posts/989638804458007/introducing-lightning-a-flexible-nvme-jbof/
ocp lightnint (如果沒辦法連結到的話 自己去google) Role: Technology management
我只有幫他們bring up

第三個
https://code.facebook.com/posts/1869788206569924/introducing-bryce-canyon-our-next-generation-storage-platform/
ocp bryce canyon(同上我只做到EVT) Role: Technology management
(我做的三個案子 我願任何法律責任 如果不是我做的 我願承受任何 民事刑事求償)

我做的三個案子都是公司的生命線 但是我得到的是什麼?
我出來面試一圈後 我發現就是錢而已

我離開老東家的理有有三個 錢 位子 感受
關於位子這件事情 在我做的第一個案子的時候 我前輩離職了
我也沒想過我會接或著我要接課長這個位子 但在這個時候 我前面有一個人空降了
他的職階是課長 但他還沒正式接 我不知道上面的意思 或許是顧忌我吧?
而到晉升的時候 我沒晉升 是我的另一個前輩被晉升
我那時候想說算了 但之後應該會把loading最重的案子換給要接課長的人吧?
但是沒有

台廠 要你上位就是你要表現給他看 (就是吃你豆腐的意思!?)
我還是一直接著 直到我受不了

我的案子一直是最重的 但是我只帶兩個人 (但建制是三個人)
被偷走的一個人 對方的project leader說 第三個人做common level 的東西
這樣你我都受惠. 我當時沒想那麼多 因為第三個人是你帶出來的 你願意讓出來就不錯了
後來發現對方真的是老江湖 第三人resource都在做他案子的東西 但是大老闆都沒說話
讓我很心寒 畢竟對方是元老 在客人與自己人的夾殺下 我選擇離開

其實老東家說的有錯也沒有錯 可能是我沒說清楚 當我在要求 我的Resource不夠的時候
他們只跟我說我沒把人操到full loading
但是我常常看到其他人很爽可以正常上下班 還可以去打球 他們離開公司的時間跟我的人
差不多 我不知要如何跟我的人解釋同仁不同命?
或許如果你有平常心 就不是適合待在系統廠吧?

這是第二篇 希望大家不要對號入座 是在汐止阿!!

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推 Hyper: 推分享  有可能晉升看年資的成分重  看起來是保守的管理思
→ Hyper: 維與作風  但環境氛圍和被認同感很重要
推 puffycat: 是不是國王人馬很重要的！
→ jimmycycu: 國王帶狗帶豬你願意？
推 puffycat: 如果你不是那就操到爆，反正人再找就有！
→ puffycat: 我就是不願意才離開的
→ puffycat: 在那裡，做人比做事重要！
→ jimmycycu: 人生就是如此 我可能還沒察覺吃飯比骨氣重要吧？
→ badyy: 傻子～都說系統場了,謂何會覺得loading會跟位子高低成正比
→ jimmycycu: 做二三線的案子把地位提高才實在
→ badyy: 有沒有關係才是決定的主因,說穿了就是一間很大工廠
推 puffycat: 做什麼案子不重要，重要的是要選對長官適時效忠！
→ jimmycycu: 不能選長官 有時候是長官選你 除非換function
→ badyy: 結果會不小心變成長官幫人抓交替,比打雜的還慘XD
→ badyy: 同地方文化應該是不會差太多 ... 換了搞不好也只是看的更
→ badyy: 清楚
推 runslow: 可是看請來你前公司給你130好像還不錯
→ runslow: 請問原PO後來跳去哪了?
→ jimmycycu: 也是台商只是不是f而已
→ jimmycycu: 前公司給21m 也是極限了 但是我有帶人 我不知道是不是
→ jimmycycu: 稀釋他們的年薪 因為我還沒能力去review他們的package
→ jimmycycu: 我去面試giga和神 他們給我的答案就是不斷壓榨下面的人
→ jimmycycu:  我沒辦法接受 或許我才是該被淘汰的人吧？
推 runslow: 感謝分享
推 aabbkk: 如果是2012的話應該是公司才剛成立沒多久，估計你應該也是
→ aabbkk: 元老等級，部門是不是幾乎都研替然後流動率很高？
推 use1024: 有淚快推 升等真的是看上面大頭喜不喜歡你而已 能力才是
→ use1024: 其次
推 akainorei: 緯創?
推 yumen: 某W子公司那就是緯穎了，原po能力很好有正義感，去更高leve
→ yumen: l的外商試試看吧
推 ptta: 在哪裡都一樣。
推 uioo: ^ ^
推 qscNERO: 強者推
推 CenaSucks: 組最大團來爭奪總冠軍
推 coolokay: 同是W人淚推...
推 deadalus: 推，我從穩贏科技畢業也沒多久
→ uioo: Trust the SUN~
→ png: 不可質疑你的大腸
→ qazxc1156892: 點進去網站就有公司名稱拉
→ sc1: 被ㄠ晚下班延替中原大學喔
推 qk211: 打球晚下班的是....
推 babygiggles: 有聽說很閒的人一天實際工作只有6.5個小時 真的嗎
→ sc1: 不可質疑你的大腸
推 MasTerNBHD: 心酸
推 cityhunter04: 好糟的經驗，不過台灣的公司好像都這樣...慘！
推 pmeguy: 同是畢業生推
推 sagittarian: 作OCP應該是緯穎。可以跳去雲達啊 科科
→ png: 雲達有比較讚讚讚嗎 科科
推 deadalus: 雲達拿不到130吧…
推 jannine: 好像在pcie plugtest有看到你們的東西
推 yensmi: 去HPE試試看吧