[心得] 保障年薪的問題

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講一下自己工作了幾年的經驗，希望對新鮮人有幫助。

其實保障14，16，18
我待過幾家公司，還真的沒有遇過真的把這些資訊寫在任何一張紙上。

通常都只是主管口頭講一下未來可能的紅利，但最後真的有拿到嗎？真的有。
但也有營運不佳，每年分紅都六折。

以下是我遇過發分紅的方式 :
有種是三節給滿2個月，年底再給分紅。
有種是春節2個月，8月，11月給分紅。
有種是春節4個月。

到底該不該要人資直接在紙上寫清楚 ?
老實講，我也不知。但我是選擇相信。
如果真的不像所説的，再離職找就好了。

因為如果寫清楚，公司真的付不出來，
也是給資遣費來省下對你的那些清楚的保障，這樣有比較好嗎？

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推 zhi5566: HR不會寫在offer上 寫了你就可以討 一般會駐明服務滿才給
推 xxp680: 我遇過的都有寫保14
推 su27: 我也只遇過寫14。說16的沒寫，只是他們以為是16
推 su27: 只是他們往例都是16 搞不好之後沒賺錢 就沒了
→ robler: 沒寫就是沒保 很簡單 有保當然比沒保好
推 senjor: 有寫的叫做保，沒寫的叫做餅
推 GQman: 保14的會寫，其他就不會寫
→ WenliYang: 拉高月底薪才是正途 其它如浮雲
推 getbacker: 以前海邊有寫14
推 cloud7515: 我以前還真的看過寫保障12個月
→ OdaTakeda: 如果沒寫保多少 那人家按合約來只給你12個月也沒錯
推 Feynman5566: 台積沒寫保障 還不是一堆人去
→ angelpeace: 大部分應該都保14其他都用嘴巴說 ...
推 antiall: 我遇過的也是都有寫 保障年薪也有寫
噓 allen791210: 先做滿一年 不如所說再離職？夠奴
→ allen791210: 你簽了白紙黑字的合約 公司違約就可以靠各種方式追討
→ kumabartho: 有些12+2的+2是底薪
推 sky1258: 日商口頭說過後會打合約
推 miketk: 阿海offer上會寫明14   不過聽說最近沒寫了
推 kyoin: 待過直接寫15的
噓 pttuser: 林北現在公司就直接寫保14在紙本上，你是在菜逼八啥？
推 latcabuw101: 目前待的公司在公司的薪資章程上有明確寫上保14 但大
→ latcabuw101: 部分人都說保16 因為考績換算下來 約60%就是落在那個
→ latcabuw101: 級距
→ wxtab019: GG也沒保 而且月薪也不算高 還是一堆人搶著吃餅阿
推 solonwu: 有寫年薪保障14個月就很好了，大多數不會寫
噓 W980: 保個屁 直接談年薪的
推 Iemarah: 寫了怎麼要你共體時間