Re: [新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整

[D600dust (一世六百塵)]

夢到的


砍不砍人？      會

為什麼砍？      組織太肥、BU和FU協調性不足
                再不整頓未來問題會更大

要怎麼砍？      讓部門主管自行選擇隊伍成員
                以後確實對自己成敗負責無法卸責
                有助於改善中高階怠職肥貓與諸侯的問題

還有什麼？      績效與獎勵掛勾制度的改進

高達五成？      或許有的部門會吧？總之並不是整體全面的情境




AR手機呢？      兩萬五，贈品是蠻有誠意的，問題是我買來可以幹嘛？


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推 qazxc1156892: 所以還是沒加班費?? 感恩施董 讚嘆施董 台灣賈伯施
台商嘛不意外
是說你公司給加班費嗎
純問問

推 ching67: 7月領績效6月先裁員～～
推 yumen: 感覺起來對公司蠻正面的XD
→ Smallchon: 一家公司遇到問題卻不處理的話也不是好事，幫QQ
推 cplusplus426: 這種方法佳誰說一定是汰弱留強
推 IceSword: 鬼島風格 主管選人,10點前下班的都 fire
如果有主管這樣搞 為了一年80~130加班成這樣 CP值這麼低還想留下來的是沒地方去了嗎

推 crc2121: 聽首歌https://youtu.be/IZ8-K3YPVN0
→ crc2121: 心情好。
推 wjmandy:   有加班費不給報跟沒加班費是兩回事吧
→ crc2121: 公司要你出差的，你躲避的，砍。
→ crc2121: 公司要你派駐的，你躲避的，砍。
→ crc2121: 公司要你晚九後走的，先走的，砍。
塊陶啊

→ haosan: 尾牙還要抽賓士耶
→ evelyn790730: 主管爛的怎麼挑都不會有救
所以這設計也算是總算能讓主管扛起自己該扛的管理責任嘍

推 crc2121: 抱歉，我是隔壁的，我來插花的。
推 ericcyc0194: ~~~~~~裁員讚讚讚~~股票更值得大買特買~~~~~~
→ crc2121: MAGGA：Make ASUS Good Game Again.
推 crc2121: 我猜華碩留下來的應該有七成五是孤身寡人。
看來你對華碩一無所知

推 agbr2: 老屁股那麼多，要砍當然是砍新鮮的肝啊
推 HappyKH: 華碩研發肉腳的確實一堆
推 TokyoHard: BU頭也只能選主管,等於選下來不該留的都會留著
噓 scorpion: 這種挑選法只會留下聽話的，願意免費加班的，本來應該要
→ scorpion: 做一週拼兩天做完的，才會讓主管績效好
很可能會發生，不過華碩又不是OEM，這種團隊很快就會出現問題的
是說員工自己奴性也不要太重，覺得失衡就該考慮下一步了不是嗎

推 cplusplus426: 要學新東西要正常下班難啦
推 softmm: crc可以不要再重複推文了嗎？ 每個版的相同主題都推
搞不懂為什麼他怨念這麼重
還是其實他是msi的(那就說得通了)

推 kordogean: FU 會全部陣亡嗎? 這樣機器人這種不賺錢的東西怎麼辦XD
好問題

→ marges: 這樣改可以抑制肥貓嗎？
根據我自己公司的經驗，至少可以砍掉很多握有權勢但不做事的諸侯
但是延伸的問題也不少(你能想像的，高層看世界…)

→ cphe: crc趕快退散吧  同樣的梗同一個人一直講很難笑
→ qq0422: 砍肥貓？我看是先從部門最胖砍起吧 本魯胖常常加班加到沒
→ qq0422: 時間運動  覺的害怕
推 centra: 毛利率低的能活下來就不錯了
推 SGShine: 兩萬五的子龍去皇家 服務鐵定超值
→ iPadProPlus: 冗員砍一砍好啊
推 superjeff: 機器人蠻有趣的啊 不知道有沒有賺錢
→ superjeff: 這種有價值的東西 一開始都不太賺錢
出發點不錯，但如果不趕快把代工廠製造商思維轉乾淨那就可惜了

推 whipzj: 機器人如果做到2歲小孩聽懂人類指令我覺的就就超強了
目前是不行，所以我覺得設計Zenbo的PM腦袋應該有一部份是塞了大便

→ marges: 最肥的是那個部門呢？
推 ypeter: AMAX贊贊贊
推 flora11883: 皇家俱樂部的妹子會不會被裁?
推 yumen: 之前有前同事在機器人部門問我要不要過去，還好沒過去，不
→ yumen: 然就變分母(被lay的)了
推 XSecret: 華碩會不會給加班費看部門，至少我有拿到
→ aladdin1212: AMAX的確讚，但上面的人有無看到?
推 sfh: 正妹肯定沒在這名單內
→ marges: AMAX是啥?
→ joujima: AMAX讚讚讚
推 scott0327: 這樣主管能力不足，豈不多稱一段路再跳槽？
推 ku399999: 本公司有加班費 不知道為啥就想講一下
我忍不住想問，在台灣嗎 XD

推 circusbd: 額剛好你在的部門不能報是嗎
你在問誰?? 我不是石頭店的人啊
※ 編輯: D600dust (1.171.200.243), 06/15/2017 01:22:18
推 kkkx: 我知道的大部分都可以報啊
噓 face: 穀倉效應有聽過嗎？知道sony之前怎麼被蘋果打趴嗎？
噓 face: 不知道可去看賈柏斯傳，公司內耗就是從互相競爭開始
→ D600dust: AUO都沒死了樓上你在怕什麼
噓 face: 裁員換血是正確的，但是架設更多穀倉是錯誤的。
推 gust0985: 華碩一直搖搖欲墜，還有人趕
→ gust0985: 進去……
推 taiwanbeers: 讓部門主管自選隊伍成員可以有效改善中高階怠職肥貓
→ taiwanbeers: ？笑了...最好是
→ taiwanbeers: 球員兼裁判，裁判會把自己趕出去？
推 howard753: 華碩搖搖欲墜？去年EPS 20幾元叫搖搖欲墜？今年也只是
→ howard753: 少賺而已，你叫那些賠錢公司情何以堪？
→ aladdin1212: 的確是少賺而已 沒達到預期目標。唉~這樣用組織重整
→ aladdin1212: 和裁員 能解決?
推 cplusplus426: 只會讓人不想進這家而已
推 craig: 國外公司這麼做的多的是，組織改造是針對之後的事，不過石
→ craig: 頭還沒真的出手吧？
→ Rocker5566: 佩服敢裁員的公司 一些公司不裁員 冗員超多
→ GABA: 開賭盤 這樣還是會劣幣逐良幣
推 bear753951: 裁員可以，但要裁對的，這作法剛好給肥貓剷除異己的
→ bear753951: 機會，把有戰力有想法不聽話的裁掉，留下自己的勢力
→ bear753951: ，最好是聽話的奴才，以後就尾大不掉嘍
→ Diplexer: 可以報加班，但給不給簽看部門單位。推文一堆沒待過的
推 smallmin1107: 推