Re: [新聞] 蔡力行：來聯發科不是來裁員costdown

[jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)]

※ 引述《toshiba978 (頭噓吧jo機掰)》之銘言：
: : 推 brandyjohn: 說分紅0員工會自己走的人也太小看老油條們了吧,只有年  06/17 13:56
: : → brandyjohn: 輕有戰力會被氣走吧,幫公司QQ                         06/17 13:57
: : → JRD: 老油條之所以是老油條 就是底薪高 沒分紅算算CP值還是超高     06/17 15:46
: : → JRD: 應該是捨不得走的                                           06/17 15:46
: 真的, 我之前聽MTKer的朋友說他們部門就有這種人才
: 每天準時上下班, 然後做事不沾鍋, 不升管理職, 樂當小小工程師
: 雖然考績常常墊底, 分紅拿少少, 但是隨便也是個破150萬的年薪
: 分紅零要逼也只能逼走新人吧

這種的說法也有聽過

還聽說有一些方式可以降低工作量，不過這可能和某些系統廠招式差不多

1.找做事時，老闆我現在很忙
2.負責統整事情然後交配給新人，自己再改當PM追事情，下班時間前沒東西發信出來就下班，事情當然不是資深的做囉
3.和資淺的一起co-work project，然後監督資淺的做事在更新狀況
4.想辦法凹其他部門資淺的進來co-work
5.如果工號比較前面的資深人員，可能和許多高層還是同期的，直接寄信到高層，然後把某些人排除在外，資淺的還以為自己很認真做事，結果…
6.發現如果事情要追過來，臨時請一下假，事情讓其他人頂
7.如果有負責面試，如此自由時間就更多了，反正本來就要從大樣本取出少數可進來的人，也不一定只有一個負責面試
8.負責開會，開完會再叫其他人寄出會議紀錄，自己轉傳就好

另外還有聽過談好上幾天班的

不過能有這種情況，也是在早期就賺飽賺滿了，現在比較像是領生活費然後不要太閒做點事交交朋友

但這種年輕的要仿傚就比較難了


-----
Sent from JPTT on my Sony D6653.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.36.249
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497751185.A.279.html
推 smalljacky03: 這種也要很會做人
推 awaeleven: 內行的
→ awaeleven: 傳說中的自封三級主管
→ badyy: 好清楚系統場的老鳥招式，有遇過嗎??
→ driver0811: 若沒主管縱容，影響最多提高部門離職率
推 Ferrara: 但是離職率高 人一直來來去去 porject根本go不下去
→ Ferrara: 同一個function前前後換了四五個owner是令人不敢想像的
推 Ferrara: 光是新來的要上手的時間成本就很高了
推 godhand3: 巷子內的
→ alehouse: 6樓的打法不知為何讓我有點反感…
→ WenliYang: 巷子內的…
推 Laleh: 本主管就是..只把自己當pm追進度跟演戲..根本沒產出
推 ten9di9: 好像苗栗常發生的事
推 brandyjohn: 公司根本沒有在培養所以管理人才,中型企業轉大型企業
→ brandyjohn: 失敗的最佳例子阿,GG某種程度上管理人才強多了
→ brandyjohn: 近幾年招人也很有問題,工程師可以找小公司的,但是二級
→ brandyjohn: 以上還有些小公司的來其實就有點奇怪了
推 Battie: 工廠的管理跟豬屎的管理還是有差
推 brandyjohn: 工作內容有差,但GG不是沒RD,不是沒台大電機書卷博士還
→ brandyjohn: 更多吧,管理只有更難吧 ㄏ