→ sc1: 不小心就offer got了06/27 17:06
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 17:15:15
推 romeo84: 華碩人資真的扯，我也是被搞到不爽，再也不去，我面試HR06/27 17:39
→ romeo84: 是一個女的, 態度跟妳一樣差勁06/27 17:39
幫我面試的是一位沒戴眼鏡的男性
推 ji3ji3ji3: 轉寄副總06/27 17:40
→ romeo84: 這種爛人可以直接嗆，投訴她，Asus自以為招牌很多人搶嗎06/27 17:40
→ romeo84: ？06/27 17:40
推 romeo84: 搞不懂這家HR在跩什麼東西， 還缺業積真是顆顆 06/27 17:44
推 chochifeng: HR之恥06/27 17:51
推 runslow: 華碩一直都這樣啊，常常找人去面試，然後人到了06/27 17:56
→ runslow: 才說主管沒空，叫面試者回家06/27 17:57
這真的好扯@@
推 docker: 112別低就了 洩洩06/27 18:06
推 RiverLee: 不是要裁嗎06/27 18:08
推 Evenice: 這HR水準....06/27 18:13
希望不要再有別人受害
→ ruthertw: 在華碩裡普通階級的HR薪資很低 但是HR主管的薪資還不錯06/27 18:21
推 negohsu: 我認為這是HR的問題，不關石頭家產品的事。當然，我也不06/27 18:21
→ negohsu: 太喜歡用石頭家的主機板跟顯卡，但那跟HR素質是兩回事06/27 18:21
你說得確實如此，我這樣確實有點以偏概全，但真的有種一顆老鼠屎壞了一鍋粥的感覺
推 ariz283: 是女的嗎 你是不是長得太漂亮被嫌棄了XD06/27 18:22
不是不是 是男的HR
→ ruthertw: 你遇到的可能是普通階級的HR 真實上班的主管根本沒要你06/27 18:22
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:27:00
→ ruthertw: 所以HR才放膽了陪你一起耗上班時間 聽說有112的理工宅06/27 18:24
→ ruthertw: 在第一關的邏輯測驗就被整到超沒尊嚴 20~30分鐘的測驗06/27 18:24
→ ruthertw: 被弄成只給5分鐘就要寫完 HR第6分鐘就收卷 大聲恥笑11206/27 18:26
→ ruthertw: 不過爾爾 可惜一般理工宅宅不敢全程錄音 不然肯定上新聞06/27 18:26
太誇張了吧@@
到底這樣對公司有什麼好處
推 ndaniel: 抓出來鞭啊06/27 18:28
不好吧XD
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:31:00
→ badyy: 小妹不知道PC/Client超威的，完暴雲端/Server?? 06/27 18:32
→ ruthertw: 對公司有甚麼好處?沒耶 對HR個人倒是有很多好處06/27 18:34
→ ruthertw: 有業績 整天都有事做 公司KPI時 滿滿的HR工作彙報 超爽06/27 18:35
聽起來真的是很悲哀
噓 threeyuan: 這家不是要裁員了? 不去也罷06/27 18:39
推 bnnann: 推推06/27 18:41
推 smileray: 我推和碩HR跟招待06/27 18:43
推 jakert123: 很好奇科技業HR一般都是什麼學校畢業的06/27 18:43
推 pig12322127: 華碩人資真的扯，頗呵06/27 18:45
→ yinglian: 水準真的很低06/27 18:51
噓 ghost1122: 鳥公司06/27 18:57
推 anthony416: 堅持你的態度是好的 推06/27 19:02
謝謝你
噓 zxc25678: 這間人資不意外 難怪招進去的人越來越差06/27 19:20
→ a41307: 石頭hr 不解釋...06/27 19:21
推 tihs104: 最近不是都要砍人了，你還去應徵幹麻06/27 19:24
推 oil01: 原來石頭hr這麼鳥，難怪電競做不贏msi06/27 19:29
推 stiku: 石頭先砍人資阿 人資鳥成這樣還能幫公司找到適合的人嗎06/27 19:35
→ badyy: 真的要打game,把錢丟到PS4,PS+會比較有感,省下的錢拿去組台06/27 19:35
→ badyy: CP值高的桌機，剩下的錢拿去steam上掃獨立遊戲,補console06/27 19:38
→ badyy: 機的遺憾06/27 19:39
噓 hpo14: 裁25啪06/27 19:45
推 ken3125212: 記者快來抄啊～06/27 19:53
推 meanshineC: 朋友說半年後____, 現在是在找便宜新人嗎？06/27 19:53
推 britney329: 原PO是最近去面試的嗎？06/27 20:21
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 20:23:38
→ ruthertw: 樓樓上說的對 內部流出是到年底前清光 明年年終後再補06/27 20:27
→ ruthertw: 替代役則沒差06/27 20:27
推 kaigogo: 這家要砍人啦 不去也罷06/27 20:32
推 valjoux: 112優秀的求職者居然被糟蹋成這樣.....06/27 20:51
推 dododoremi: 感謝分享!!06/27 20:52
推 lspci: 石頭不意外啦 人資不知道在秋幾點的 資方狗有夠可悲06/27 20:53
→ ruthertw: 有不少112在石頭裡面 你沒先找學長姊幫忙 HR當然沒在怕06/27 20:56
→ ruthertw: 不過沒進去也說不定是一件福事06/27 20:57
推 giantwinter: 好鳥喔06/27 20:59
→ ruthertw: 老人有老人的一套 對後面進來的有很多方法治理 都一樣~06/27 20:59
→ ruthertw: 進去後,你的光環會被無限放大! 到時候,會比這面試更痛苦06/27 21:02
推 yen75129: 要不要考慮來HP? 06/27 21:05
噓 popcorn206: snsv HR 不EY06/27 21:20
→ ruthertw: 趕快衝上新聞版面! 石頭可能會反過來找你去上班!06/27 21:26
推 yamax: 大概資遣忙翻找人消遣，運氣不好給拍06/27 21:32
推 OdaTakeda: 112的不要作賤自己去石頭啊XD06/27 21:35
→ bachelorette: 以新人而言很優秀阿...就是這種hr搞壞公司名聲06/27 22:26
推 Danielly: 原來石頭HR大部分都這樣喔 我還以為我遇到例外咧06/27 23:37
推 louiswei: 石頭的評價爬一下版上資訊便知一二，沒有誠信的公司我是06/27 23:51
→ louiswei: 完全不會考慮的06/27 23:51
→ abbbbby: 這個HR不意外 出名的愛洗面試者的臉06/27 23:59
推 peterpeter27: 可惜 HR可是公司的門面 06/28 00:07
推 sam31112: 看來我遇到的石頭人資是天使，很客氣很友善 06/28 00:27
推 redpapa: 呵呵石頭的資訊在網路上先看看，112真的不要作賤自己 06/28 07:06
推 mcmanan: HR懂什麼 你說的在專業 他也不懂啊 只會讓你難堪壓薪水 06/28 07:55
推 vi000246: 我面試石頭沒遇到HR 只有部門主管 06/28 08:48
推 lu1626: 產品這麼爛 薪水又低 別去了 06/28 08:50
推 kb0130: 你幸運了，被砍薪水再近來你會更難受 06/28 09:08
推 craig: 石頭人資不就是用來砍薪水的？ 06/28 10:18
推 romeo84: 人資大多會砍薪水，但這間還附加羞辱嘲諷恥笑唷 06/28 13:13
推 qazwsx82128: 這什麼鳥hr 06/28 13:23
推 xastraydx: 是V開頭的HR嗎 06/28 15:15
→ paradoxpeace: V 06/28 15:25
推 iamonmyway: 石頭HR 績效搞不好是來自於對面試者冷嘲熱諷砍價，112 06/28 17:15
→ iamonmyway: 值得更好的 06/28 17:15
推 ashburr: 難怪最近音效方面的產品自從2015就沒什麼消息了。 06/28 17:58
→ ashburr: 或許HR不爽石頭吧，隨便搞，搞壞名聲。 06/28 17:58
→ ashburr: 通常一開口就這樣講，純粹早已不要你，不要被擊敗。 06/28 17:59
推 lay911225: 應該是..C吧 06/28 19:12
推 ashburr: 但是我對ASUS音效部門有信心，比其他傳統大廠做音響的好 06/28 19:14
→ ashburr: 但這就跟其他部門無關了，希望asus可以獨立把自己音效獨 06/28 19:16
→ ashburr: 立出來。 06/28 19:16
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/28/2017 20:55:02
→ ruthertw: 呵呵~ 石頭的音效好? 待了這麼多年的在滑手機忍著大笑了 06/28 21:21
→ ruthertw: 有時間的翻一翻石頭出過的眾多失敗產品 哪個是基層主導? 06/28 21:22
推 windlll: 上新聞了 06/28 22:10
→ ruthertw: 樓上說真的嗎? 這樣原po可以來石頭上班了,趕快接受濟者 06/28 22:57
→ ruthertw: 訪問! 樓上有連接嗎? 好想看到石頭主管出來道歉喔~ 讚! 06/28 22:58
→ HappyKH: 其實石頭有些根本不是正職 06/28 23:28
推 onlykaori: 所以這位人資是C還是V? 06/29 01:16
推 stone0504: htc走過的路，石頭完完全全的跟在後面有走了一次 06/29 08:33
推 ashburr: 看來2015開始走下坡，之後就沒什麼發燒級產品出現 06/29 09:23
→ ashburr: 發燒真的很暴利的，調音好，但用料不怎麼樣，有人就是可 06/29 09:25
→ ashburr: 砸大錢，買，不然傳統的做音響的廠商怎麼活? 06/29 09:25
→ ashburr: 經過複雜的板子、顯卡、手機洗禮，發燒級的東西應該簡單 06/29 09:26
推 ashburr: 電就這樣，需要東西修飾，但推力也要夠，只要夠深得人心 06/29 09:29
→ ashburr: 就能成為信仰、品牌，我只有發燒級的用石頭家的東西， 06/29 09:31
→ ashburr: 比起其他家便宜，至少對起這個價位，推力至少夠，剩下就 06/29 09:31
→ ashburr: 是傳統廠商的調音無限暴利循環，雖然我耳機不是石頭家的 06/29 09:32
→ ashburr: 石頭優點，就是資源有了，差的就是人、調校功力，這是高 06/29 09:37
→ ashburr: 層需要去做溝通的地方。 06/29 09:37
推 balius: 發燒級音響的重點就是人為的調校功力啊..用料嚇死人出來的 06/29 09:46
→ balius: 聲音笑死人的也不是沒有... 06/29 09:47
推 Anda: 是 開頭先生嗎 06/30 01:45
→ Anda: V... 06/30 01:45
→ enijeilee: 音響就是吃牌子，為什麼吃牌子？因為人家調音有水準 07/01 01:57
→ enijeilee: 你要堆料，已經很多呵呵廠商做過了，每個號稱上打五萬 07/01 01:58
→ enijeilee: 十萬，結果聽下去跟屎一樣。音響堆料有用？ 不做長期 07/01 01:58
→ enijeilee: 投資打出品牌獨特調音跟價值，不用浪費時間玩音響產品 07/01 01:59
→ enijeilee: 為什麼神獸盒系列越賣越爛，越賣越貴？甚至自己搞不定 07/01 01:59
→ enijeilee: 還要跟管迷合作出一個特製版？ 不就是品牌沒有音響價值 07/01 02:00
推 askia: 以你的資歷真的不用去這樣的地方屈就 07/01 17:04
→ askia: 石頭的HR就是兩個強項：壓低價錢跟洗腦教育 07/01 17:04
→ askia: 第一項不用講了，第二項把石頭的創業精神、歷史、還有施先 07/01 17:05
→ askia: 生的金玉良言被得滾瓜爛熟，進去以後跟邪教一樣對你洗腦 07/01 17:05
推 gmnxix: 我遇到的石頭HR很親切又和善xD但看起來很年輕，可能是比 07/01 19:06
→ gmnxix: 較新的 07/01 19:06
推 bluewindwmg: 華碩？滾吧 07/01 22:46
推 bear753951: 應該是HR自己也要被砍了，剛好消遣一下反正他也沒差 07/02 19:41