[請益] 離職合法性問題

[t7667331 (heaven)]

小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
？）
人資也提供離職文件可以跑離職流程。

［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？

經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...

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推 q169: 離職跑簽核不就是同意了嗎? 那會有問題?
→ q169: 另外還不想你多領一個月薪水嘞
推 answer012103: 第二行還要他同意才可以算30日才荒謬咧
→ answer012103: 那個30天是說即使你遇到刁難  宣告後30日還是可以
→ answer012103: 走吧  不是說你一定要待30日
推 furio: 你如果現在離職日期填7/27換他們頭會很痛
→ preisner: 用點計謀，就可以那你提早走，省薪水又不用給資遣費，
→ preisner: 爽的勒！
推 ChungLi5566: 你太早提離職了 7/1再提就好 不用顧慮案子
→ wake7078: 你還想再領一個月薪水嗎?
噓 awss1971: 被耍了,報告也給了,連一個月宣告期薪水也沒拿到~~奸
推 awss1971: 一個月宣告期起算日就是你告知當天,不是誰誰說了算,結果
→ awss1971: 你信~就是你犯的錯!
推 Iamjkc: 換你不簽  做到7月底
推 EngRookie: 好聚好散
推 xiemark: 不要理會任何的口頭告知。請hr發文來。
推 testutw: 理他哩 不做的人最大 不給離直接告
推 onomedu: 若翻臉，直接mail給老闆說7/31走，若提前則算資遣，你可
→ onomedu: 以拿到2.5月及非自願離職
推 pttuser: 你是6/19號提，是從6/19號開始算，7/5已經超過15天了
推 pttuser: 誰叫你這麼早提，上面的通通都算錯，通通拿去作雞精
推 vchenkoshe: 怕你待退罷爛而已
→ t7667331: 我也想好好走啊，但主管聽到離職消息就開始電東電西，
→ t7667331: 還跑去問我閃光的主管說閃光是不是要離職... 所以說，
→ t7667331: 我的離職單主管有簽就不會有事是嗎？ 我沒有想多領什麼
→ t7667331: 錢 我只想好好離開...
→ dakkk: 你不用怕 公司才會怕你跟他要預告期薪水
→ Qcloud: 應該很黑 被弄成這樣
推 a077919: 太傻了吧 依法你公司要補滿你到離職日的薪水喔!不是他爽
→ a077919: 你什麼時候走就什麼時候走 提早離職你可不接受 領資遣費
→ a077919: 6/19宣告 你起碼可以主張領到7/18的薪水 怎麼是你怕被告?
→ a077919: 你還可以告他勒 到底在怕什麼 勞方不用做這麼卑微
推 truegodchild: 不給你到預告期的薪水其實就算資遣。
→ truegodchild: 六月十九提不是從六月十九算一個月。
→ truegodchild: 法規寫的是在預定離職日至少多久之前要提出來，不是
→ truegodchild: 說提出來後過多久就算，也就是是以預定離職日來算，
→ truegodchild: 跟你多久提出來沒關係。
推 Iori2003: 照勞基法走, 管公司規定啥鳥毛
→ y331752001: 推1樓和3樓 在那邊說資遣的你去試試看 荒唐
→ y331752001: 還有推35樓 這事根本沒什麼可以搞成這樣真的是慣員工
推 jjkkl6512: 人家老公還在這間公司有顧慮拉,某幾樓給的建議太激烈了
推 mathrew: 工三小  你6/19提  在怎樣7/19 都可以閃人
→ mathrew: 7/5提早讓你走  只要確認主管 HR 有簽  就沒事啦
→ t7667331: 謝大家，看起來早走不會有法律責任就好。 然後我是男的
→ t7667331: ，女友已離職。Q大，我後期蠻黑的沒錯嗚嗚
推 su27: 主管同意能離職就行，不一定得30天
推 hahahank: 至少補到7/27
噓 wzmildf: 哇好奴喔