推 FUDIRTY: 我怎麼記得三十天是如果雇主不放人你最快30天就可以不交 06/28 22:34
→ FUDIRTY: 接閃人,但雇主要你走馬上就可以了吧?你都有離職意願了 06/28 22:34
→ FUDIRTY: 不是? 06/28 22:34
推 tony9211: 自願離職沒有資遣費吧!? 06/28 22:38
→ ChungLi5566: 雇主沒依預告期 提前開除 就是資遣啊 06/28 22:40
推 dakkk: 他自願7月31日走 提早的部分要給 06/28 22:41
推 iamAI5566: 要你提早走人:1.你同意,錢可算到預告的離職日 06/28 22:43
→ iamAI5566: 2.你不同意 那就是非自願離職 要資遣 06/28 22:43
*[1;31m→ *[33miamAI5566*[m*[33m: 我記得是這樣
這邊再補充一下 有的主管會跟你說
你待退這段期間沒有產出 所以凹資方讓你待滿30天是很不專業的作法
會影響你名聲
所以小弟建議把他們要你寫文件這些過程都用mail保留下來
然後拿這當內容發一封交接信 把HR也cc進來
如果主管又跑來拿"不專業"盧你 就把交接信拿出來
※ 編輯: Ferrara (59.115.158.153), 06/28/2017 22:52:20
推 naligono: 名聲?有比公司名聲差嗎 06/28 23:01
推 giantwinter: 你要明天走都可以 除非他不讓你走才是30天 06/28 23:38
→ y331752001: 自己提離職早走晚走有差嗎?不要濫用資遣 06/28 23:42
→ y331752001: 你都不想做了 而且是自己有意願離職 06/28 23:43
→ y331752001: 如果是雇主惡意解僱你 那又是另一回事了 06/28 23:44
→ y331752001: 還是你更被喜歡慰留到8月 這有合法性問題? 06/28 23:47
→ y331752001: 還有沒事誰想被資遣 早走不好嗎?還是想多領幾天錢 06/28 23:48
→ y331752001: 難怪現在勞資問題這麼惡劣 就我看來你主管沒啥問題 06/28 23:51
推 ckp4131025: 不好意思沒有提早走這種事情,預告工資給好給滿也沒 06/28 23:59
→ ckp4131025: 有資遣問題 06/28 23:59
→ ckp4131025: 另外早走當然不好,預告工資一天都不能少的,當然如果 06/29 00:00
→ ckp4131025: 可以早走又有預告工資皆大歡喜 06/29 00:00
推 Iamjkc: 看到某樓自以為是資方的嘴臉 林背就是要7/31 你有種就 06/29 01:21
→ Iamjkc: 逼我早走 06/29 01:21
推 furio: 原原PO提的離職日是7/31,現在講是預告,資方要你7/31前走 06/29 06:52
→ furio: 只有兩個方法1.雙方合意 2.資遣 06/29 06:53
→ furio: 忘了還有第三個方法,付薪水到7/31然後不用上班 06/29 06:54
→ y331752001: i大 你又怎麼知道我是資方 別先入為主 反應激烈 06/29 07:22
→ y331752001: 還林北勒 我還以為科技業都是水準高的人 噗 06/29 07:23
→ y331752001: 是的f大 我只是看到樓主內容 一堆人就說用2覺得也太嚴 06/29 07:27
推 ghost008: 你說到30號 他提前讓你走是資遣無誤 記住 這是依法行事 06/29 09:39
→ ghost008: 勞工照法律走 大企業反而不守法 反而是這間企業有問題 06/29 09:39
推 goodsun: 資方嘴臉跟是不是資方又沒關係,資方狗也是資方嘴臉阿= = 06/29 10:17
→ goodsun: 提前要員工離開就是資遣,照規矩不叫濫用好嗎? 06/29 10:18
→ a077919: 反應激烈? 說別人是慣員工 荒唐 咦? 06/29 11:03
→ kobeyo: 照法律走還要被酸搞壞勞資關系? 什麼邏輯 06/29 11:08
→ y331752001: 資遣是非自願離職 是!我閉嘴 真是浪費時間回覆 06/29 11:34
→ y331752001: 你們都對 好棒真厲害 給你們讚 06/29 11:35
推 craig: 錯就錯了,還一副被逼著承認的樣子,超好笑,以為你是子瑜 06/29 14:04
→ craig: 啊? 06/29 14:04