[新聞] 員工仍以白人男性居多,Google請來英特爾

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員工仍以白人男性居多，Google請來英特爾人資長Danielle Brown來改善人力多元性問題

儘管Google致力於員工多元化目標，但根據統計，Google內部只有3成為女性，約7成為男
性，白人佔56%，亞洲人佔35%，西班牙人只有4%、黑人更少，只有2%。

Google周四（6/29）宣布新的人力多元化副總裁Danielle Brown即將於今年7月到任，也
公布了Google最新的人力多元化數據，顯示該公司的人力仍以白人及男性居多。

Brown是從英特爾跳槽到Google，她曾擔任英特爾的多元暨包容長，最近則是英特爾的人
力資源長，協助強化英特爾員工在性別與種族上的多元化。到了Google之後，Brown將負
責管理Google的多元及包容策略，從招聘、升遷到工作環境等。

此外，Google也公布了該公司最新的人力多元化數據，顯示該公司的組成份子中（下圖，
來源：Google），有69%為男性、31%為女性，若從種族來看，有56%為白人，35%為亞洲人
，4%的西班牙人、4%的混血兒與2%的黑人。過去三年來，在Google擔任科技職位的女性也
從17%增加到20%，擔任領導階層的女性比例則從21%成長至25%。

儘管不論是女性或非白人種族的員工比例都有所成長，但Google坦承仍有許多努力的空間
。迄今Google已著手進行許多改善人力多元化的專案，例如派遣Google工程師進駐傳統黑
人大學，或是在內部鼓勵不同種族的文化，也積極招聘女性工程師。

Google人資副總裁Eileen Naughton表示，比起其他的產業，科技領域在創造多元與包容
人力的態度已非常開放，且Google非常歡迎交流與審查。

http://www.ithome.com.tw/news/115232

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推 mathlover: 跪求內推
推 EMudiay: 印度人要來囉
推 gaygay5566: 有些人是因為公司需要族群多樣性才能進去的
推 tanted: 西班牙人 也算是白人吧
推 lponnn: 啊就女的本來就比較少 還硬要拉到各一半的話就是對男生不
→ lponnn: 公平啊
推 WashFreeID: 西班牙人是指包含南美洲人嗎？
→ QQ101: 亞洲人裡面一半是阿三吧
推 bluebluelan: 另一半就中國人啊
推 docker: 跪求內推
→ Jose: 台灣企業也要企診ㄧ下 以黃種人居多 中文語系外不到1府%
推 cool168: 印度 菲律賓就亞洲啊
推 hopesong: 改善人種比例(X)   組織重組(O)
推 sads333: 黑人比例最低是黑人自己的問題吧…
推 Facer: 打NBA怎麼不推廣種族多樣性
推 tiuseensii: 智商測驗就刷掉大半黑人惹
推 zhanren: 滿無聊的政策，用人唯才
推 ashburr: 主要表達應該是能力差不多，剩下就靠外表
推 lovebridget: 怎麼國藉就不多樣性一下 拼命檔移民
推 Ekmund: 有個盲點 相關科系畢業生男女比例咧？
→ shadoM: 曾擔任英特爾的多元暨包容長，還有這種職務
推 Dstr: 應該是latino吧 拉美裔
推 je789520: 特意種族平衡 超級74
推 xva: Amazon就超多元，都快變印度公司了，都印度人跟中國人...
推 DaGarn: 就不要變成為了多元化 對人的錄取標準也不同
→ s860134: 工程師３成女生明明就算很多了QQ
→ s860134: 你去資工系看看男女比有沒有7:3
推 mickeyha: Google那3趴女生應該很少是工程師吧～
噓 GitServer: google現在都看外表正妹在收人，收人沒什麼在挑，但薪
→ GitServer: 水都不高就是
噓 frank11118: 樓上一定不是在 Google
推 kingroy: 印度人要算白人嗎w