推 PhenomII: 現在是nb電競產品被平板幹走 人家還不太想要nb的人XD 07/04 23:47
→ circusbd: NB手機架構差這麼多..至少還可以磨一陣子 07/04 23:50
推 jakey0619: 嘖嘖~肉鬆10年前是有這麼搞過...最近應該也快了.... 07/04 23:55
推 wenthome: P先生不在圈子裡不要亂講，這次整併，3個BU沒有人是贏家 07/05 00:02
推 wenthome: 某人終於當上BU head，但卻是從來沒賺過錢的產品線， 07/05 00:04
→ wenthome: BU制後，壓力超大，只能說是慘勝 07/05 00:05
推 smallz: 勝是高層勝 下層的人永遠都是先被犧牲的 07/05 00:07
→ wenthome: 轉去做紅黑系列的，基本是"被告知"的，然後好像一年多前 07/05 00:07
→ wenthome: 老闆嫌原本的人做不好，便交付此單位一堆踩別人線的工作 07/05 00:08
→ wenthome: 最大輸家應該是NB，底牌都出了，然後換到這樣的局面。 07/05 00:09
推 wenthome: 沒有某i關鍵字，此新聞只寫了E-mail上半段，真正有趣的 07/05 00:13
→ wenthome: 是含關鍵字的下半段 07/05 00:13
→ PhenomII: 喔對我不在圈內 我看到的就是平板的要了code還要人教 07/05 00:23
→ PhenomII: 然後不要人 可能只是某單位 你想說的是Innovation吧 07/05 00:24
推 wenthome: 以個人來看，FU部級以上的影響最大，幾乎等於中年失業 07/05 00:24
→ fester: 台灣 可能 做品牌技術還差美國太多 07/05 00:25
→ PhenomII: 還有incentive XD 07/05 00:25
→ fester: 台廠技術幾乎都用喊的 沒有像美國真的研究做出來 07/05 00:26
→ PhenomII: 是阿 前幾天還有某個FU宣告說要力抗到底阿XD 07/05 00:26
→ wenthome: 簡單來說，一台機器某Team說不能做到6.9mm厚度， 07/05 00:27
→ fester: 一個產品 只負責裝進去 自己做的東西幾乎沒有 要做品牌? 07/05 00:27
→ wenthome: 然後另一個Team做到了，是踩線啊，可是老闆會怎麼想？ 07/05 00:27
推 wenthome: 另外"不要人"這件事可能是誤解，比較正確說是負擔人事 07/05 00:37
推 daniel1205: 弱肉強食，適者生存... 這還有什麼好說的呢 07/05 00:38
→ wenthome: 成本但單位掛在PC下面。一些單位根本沒必要去切PC/game 07/05 00:38
→ xan222: 不用在那邊忿忿不平，東西被人搶走怎樣的 07/05 00:42
→ xan222: 你以為第一次這樣搞？ 07/05 00:42
推 PhenomII: 也是啦，我只知道在BU會議上跟我老闆聽了覺得蠻賭懶的 07/05 00:46
→ PhenomII: ，不想負擔人事人之常情，但又強勢要求support，也很難 07/05 00:46
→ PhenomII: 回去跟下面講～只能說各為其主 難以兩全 07/05 00:46
推 daniel1205: 如果bu覺得你是人材為什麼不找你過去? 07/05 00:49
→ cygnuses: 不知在中二什麼...... 07/05 00:51
→ MSNer: 因為BU覺得人才廉價只要copy技術就可以自己練起來 07/05 00:55
→ LICENSE: 有MC2的要出來分享一下嗎? 07/05 00:56
推 cphe: 好精彩，拉個椅子~ 石頭看來還是走不出這小圈圈 07/05 01:01
→ MSNer: 自己人馬壯大當然是第一 07/05 01:01
推 wenthome: SNSV三年一次地震，投靠新部門，難保下次整併後被清算 07/05 01:07
→ wenthome: 所以橋好組織架構真的很難，一些作法是可以理解的 07/05 01:09
→ wenthome: 但是搞那個Pool，真的是很過分，一整個破壞公司員工互信 07/05 01:10
→ james732: 所以這次的異動到底有爽到誰啊？ 07/05 01:16
推 limitlesscit: 那個pool聽起來真的是有點慘，台灣公司都喜歡搞這套 07/05 01:17
→ MSNer: 互鬥犧牲員工 連研替都會進pool..這樣新鮮人怎麼敢進來 07/05 01:23
→ MSNer: 省錢比員工互信重要呵呵...不意外 07/05 01:24
噓 lastevil: 開公司只能徵人不能裁人? 07/05 01:50
推 Hecc: 直接一刀斃命比較爽快 07/05 02:25
推 redpapa: 可以裁啊 誰說不能裁 要裁就給錢啊 07/05 06:36
→ fester: 很多技術單位都跟業務一樣 叫廠商做 自己用喊的 07/05 07:08
推 Simonfenix: 我以為 07/05 07:49
→ ChrisArcher: 爽到誰? 當然是爽到老闆啊還用說 07/05 07:50
→ Simonfenix: 煎肉磐石是幸福企業的說…… 07/05 07:50
推 lpoijk: 吵架了 吵架了，搬椅子 07/05 08:22
推 tihs104: 進pool擺爛找工作，上班看股票，準時下班順便刷個晚餐， 07/05 08:51
→ tihs104: 再去使用健身房，簡稱垃圾集中營 07/05 08:51
推 kennychih: 這公司最不缺的，就是用嘴巴做事的人 07/05 08:56
→ artopll: 不知道進去Pool的 上班進修找工作，準時下班 領固定薪水 07/05 09:01
→ artopll: 的會如何XD 07/05 09:01
→ kobeyo: 滿滿的大平台 07/05 09:07
推 freezee: 要上壹週刊了嗎 07/05 09:16
推 badyy: 認真地說戲捅廠就是要用嘴巴做事，不然會被說是學生啦XD要 07/05 09:22
→ badyy: 不就是大家都是來工作生活XD 07/05 09:22
→ badyy: 能不用自己資源叫別人/廠商做事才是老闆要的人才~ 07/05 09:25
→ badyy: 不是出資的人，把組織先做大弄出位子才是正途XD 07/05 09:27
→ badyy: 然後養名聲騙騙不知情的人等機會慢慢排隊往上爬才是人生途 07/05 09:29
→ badyy: 徑 07/05 09:29
推 Leofaye: 戀人也是這樣做 07/05 09:30
推 BonnieC: 人力平台可以開放給微星，聯想嗎?一起做到共享經濟，win- 07/05 09:35
→ BonnieC: win的概念 07/05 09:35
推 cavitylapper: 石頭的員工互信一直都很有意思 07/05 10:22
→ kordogean: Nb跟Gmaing對大部分的單位來說真的沒差別.. 07/05 10:30
→ freezee: 最好是沒差 07/05 10:45
推 mahahap3b: 說的中肯，資方怎麼玩，勞方怎麼掛... 07/05 11:14
推 childlike12: 不是阿，既然是support，責任沒owner大怎麼會操？ 07/05 11:37
推 sherman0315: 換句話說他沒裁你你薪水也照領啊 擺爛準時上下班就好 07/05 11:57
推 james732: NB跟Gamimg很多東西都用一樣的Code啊，分BU是怎麼分工QQ 07/05 11:58
推 ackon1978: 這種common pool分工其實很常見,是華碩第一次這樣分嗎. 07/05 12:25
→ ackon1978: .. 07/05 12:25
推 agbr2: 一堆人見怪不怪，被丟到pool就覺得被裁員了 07/05 13:06
推 tsairay: pool哪會很常見...pool有幾百人就是有問題了 07/05 14:52
推 ckp4131025: 被裁員本來就沒什麼，石頭現在也沒有要裁員 07/05 15:16
→ ckp4131025: 石頭才不想付這麼多人的資遣費 07/05 15:16
→ bxxl: 有些ic設計公司也說他們的designer是common pool啊 07/05 16:26
→ bxxl: 所謂common pool只代表不是固定分配到某類產品 07/05 16:28
→ jaymomotea: common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common p 07/05 16:43
→ jaymomotea: ool裡面裝忙就知道了，分紅也一樣 07/05 16:43
推 jaymomotea: 一年接兩個案子跟兩年只會support一個案子，看了都眼 07/05 16:45
→ jaymomotea: 紅 07/05 16:45
→ ackon1978: 很多公司rd或工廠就屬於common pool概念，專門接各BU 07/05 17:06
→ ackon1978: 的案子... 07/05 17:06
→ AFM: 最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～ 07/06 22:35
→ shadoM: 樓主內行的 07/11 21:22