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※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言: : 這招十年前,廣達就用過惹 : 第一波,行政已經裁掉一些 : 再來是ESBU要裁人 : 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單 : 此時名單轉給NB team : NB有缺人的就打電話 : 就是一個資源回收再利用的概念 : 覺得自尊受損,或不爽的 : 可以自己走 : 之後改個名字,雲端甚麼的再出發 : 還不就是做Server : 華碩講甚麼狗屁整合 : 都是些幹話而已 : 就不想裁員 : 組織大洗牌 其實這時間點做這事,確實最適合。 科技業的獎金,大概都是現在到明天二月,這段時間發。 所以就算感覺被羞辱,也不致於導致大規模離職,算是最留的住人的時間點。 再用這段時間來觀察人力調整的結果,是好還是壞。如果沒更好,反正再從pool裡拉出來 就好了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.249.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499230327.A.8CF.html
bluebluelan: 石頭一年就兩包惹 領完下一包就可以跑惹 07/05 12:54
bluebluelan: 只是進pool要怎麼包 就QQ惹 07/05 12:54
PhenomII: 進pool沒得領怎麼留人 07/05 13:24
bear753951: 我猜在pool內的年終會發一筆激怒獎金,逼人快走 07/05 13:53
bear753951: 更正一下,是年中,約8月發 07/05 13:54
soso0316: 華碩真的很棒 進去前一年說獎金是去年業績分紅 07/05 14:47
soso0316: 進去一年後說組織改組 你去年業績都不算了 ㄏㄏ 07/05 14:47
hpo14: 今年底那包沒打考績,要怎麼分都不知道 07/05 15:07
craig: 年中那包是照上半年的發,最後一餐總是豐盛一點,真正影響 07/05 17:53
craig: 的應該是下半年 07/05 17:53
ruthertw: 給你機會上班 還要領甚麼薪水 真是不懂事! 07/05 18:40
ghost1122: 為什麼沒人喊石頭讚讚讚 07/05 19:35
rewqasdf: 這就是智障業 每個都笑想獎金 為啥不談高底薪 07/05 20:31
jjkkl6512: 因為在台企一談高底薪就直接刷掉了阿,除非去外商 07/05 21:41
chainer: 低底薪高獎金才能奴役你加班&做賽事啊 07/05 23:35
AFM: 最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信~ 07/06 22:22