[請益] 資遣單上法條與事實不符

[id41030 (呆呆向錢衝)]

各位大大好

小弟於上週被公司資遣了
今天去拿了離職證明與資遣證明

事後回家看了一下資遣證明單發現到被開勞基法第十一條第五款

其中第五款的內容是因員工無法勝任工作,所以被資遣

但事實卻是因為部門不賺錢而人力縮減.總共被資遣了好幾個人

請問我應該去跟前公司說明,並請他更改嗎?

如果不改的話,會不會對以後找工作有影響呢?

謝謝大家

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.216.3
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499355922.A.F7A.html
推 kingofsdtw: 你都覺得與事實不符，人資怎可能不知道這含意不同
推 UMass1982: 你當下怎麼沒有看清楚??都拿回了  HR會改就很佛心...
推 joegonsinga: 心照不宣  公司就是要說你無法勝任，你能怎麼改？這
→ joegonsinga: 種東西本就沒有標準答案，你不也是有自己的認知覺得
→ joegonsinga: 是公司虧錢才裁嗎？
→ ed78617: 資遣原因不是錄取後才看得到嗎?
→ id41030: 資遣單上會註明喔
→ id41030: 當下沒反應是因為不清楚法條,是回家無聊查一下才發現
→ id41030: joe大,所以您的意思是只能自認倒楣囉,
推 linzan: 通常沒意外都是給不適任啦 其他都對公司不利
→ AlioAlio: 看人資能不能另外給你自願離職證明，讓你好找工作
→ AlioAlio: 你說你拿到兩張，那離職證明上有寫資遣原因嗎?或是跟資
→ AlioAlio: 遣相關的字。如果沒有，就當作是自願離職的證明
→ AlioAlio: 下一家公司要，就交那一張離職證明就好了
→ goldduck: 因為沒賺錢所以判你不勝任啊
推 pttuser: 推樓上
推 Curry16: 就是因為沒辦法替公司賺錢，部門才會縮，這有錯嗎？
→ Curry16: 你做的好，部門還會縮嗎？
推 chuegou: 如果是裁整個部門還比較有理由 只裁部分就不適任阿
→ sc1: 第五條就是你告贏拿得比和解少懂了吧
→ sc1: 第四款容易被申訴成功
推 avlin: Curry您說的好像不太對，有些情況是大環境使然，如果原PO
→ avlin: 是在光碟廠上班，即使他在怎麼努力也無法逆轉光碟即將被淘
→ avlin: 汰的事實不是嗎？想當然公司自然會裁撤沒賺錢或前景的部門
→ avlin: ，資遣的原因...勞資雙方的說法都得聽過一遍再判斷才不會
→ avlin: 有失公道才是。
推 double21: 沒差啦  下一份工作不會看前一公司的評價這麼重
→ sc1: 哪裡畢業? 公司名? N值?
推 ckp4131025: 整個部門不適任跟個人差很多吧
推 softcola: 你的考績都有80分以上嗎?如果有，不能以不適任，我前公
→ softcola: 司也曾經這樣要資遣一個同事，那個同事寫信問主管是否
→ softcola: 可舉證不適任的地方，提到歷年考績都不錯，後來公司馬
→ softcola: 上改因縮編資遣，建議你可以打電話問人資，另外，在資
→ softcola: 遣三十天內可發存證信函主張惡意資遣（但若你考績都低
→ softcola: 於80,只能認了）
推 ssdog: 請問樓上~主張惡意資遣可以幹嘛?
推 joegonsinga: 公司該給的資遣費都有給的話也算惡意資遣？
→ chucklee: 不是有給資遣費就合法 除了要滿足勞基法第11條的要件外
→ chucklee: 還要滿足最後手段性原則
→ chucklee: 資遣只有合不合法  沒有惡不惡意
→ chucklee: 現在解僱爭議的標準起手式是提勞資爭議+寄存證信函
推 softcola: 主張惡意資遣，要求返回工作權這作法是之前聽勞工局的
→ softcola: 律師講的，因為公司是用不適任資遣，卻無法舉證不適任
→ softcola: 之處 ，如果用業務縮編就沒所謂是不是惡意，只是有些公
→ softcola: 司怕會被要求調閱一些相關資料證明公司有縮編需要
推 chicchockk: 可以 不會 但是你要收到新的非自願離職證明才能申請失
推 nocday: 過來人經驗給你參考!當初我們公司關廠也是開不適任！通常
→ nocday: 不會影響什麼，例如失業補助！但還是會在意的話，請公司開
→ nocday: 個在職證明給你日後求職用，雖然用到的機率也不大就是了！