→ kinoko: 工作分細一點 每個人都有自己的份 他沒做完不影響大家07/23 09:28
→ kinoko: 至少要人cover的時候每個人都知道每次都他出包07/23 09:28
推 f4umoe: 一樓 ，老闆不處理 這種老闆我也遇過07/23 09:30
→ f4umoe: 遇到這種類型的老闆也別想他給你什麼好處07/23 09:31
→ f4umoe: 他不處理 是不想讓上面的人認為他管理有問題 。無解07/23 09:32
推 IAMROGER: 投訴科管局管理不當加班時數爆表 某幸福很怕外部力量07/23 09:37
推 superjeff: 我會想問他卡在哪裡 為什麼這麼久07/23 09:42
推 deltarobot: 咦 你是我同事嗎07/23 09:42
→ deltarobot: Team leader差不多就這樣 根本沒什麼實力 只是待得久07/23 09:43
→ deltarobot: 才升leader 出一張嘴comment亂下07/23 09:43
※ 編輯: Dino14124 (223.138.113.253), 07/23/2017 09:53:13
推 deltarobot: 底下的人就做到死 07/23 09:55
推 clarkman: 遇到這種主管就準備換工作吧 07/23 12:08
推 cphe: 這是主管的問題，遇到這種主管除非你薪水本來就很多，要不然 07/23 12:09
→ cphe: 就直接走吧~ 遇到好的主管可以讓你工作減少很多負能量 07/23 12:10
→ cphe: 台灣的科技業蠻怪的，就算是技術職要再做上去幾乎只能走管理 07/23 12:11
→ cphe: 一旦升管理職很多人就開始荒廢技術，接著擺爛 07/23 12:11
→ cphe: 很多管理職該看的書也不會懂得去學去改進，公司會進步才怪 07/23 12:12
→ cphe: 以上是遇到爛主管和好主管的心得 07/23 12:13
推 bb0x0: 推樓上 07/23 12:56
推 chicchockk: 離職。 07/23 15:24
推 kurll: 這是主管問題+1 無解 07/23 23:29