Re: [討論] 石頭開獎

[XSecret (不能說的秘密)]

※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之銘言：
: 剛剛手殘重po..
: ————————-
: 借標題問
: 請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？
: 例如我在ＸＸ部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？
: 因為我的績效是待改進....已哭
: 我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩
: 只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month
: 但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的
: 還是我都太早走了XD (誤
: 之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數
: 麻煩資深的石頭大大們解惑!! 謝謝

新人一個月很多了...

我第一次不到三個月拿5K
第二次滿半年拿45K
第三次滿一年拿65K

所以你沒滿半年拿一個月要知足了...

然後績效跟獎金沒正相關（看部門），我們部門是根本沒差

有一年中我拿符合期待，分紅假設是N（差不多兩個月）
年底我拿特優，分紅是N+1K...

是的你沒有看錯，分紅就差這麼一點點= =。

聽說考績跟加薪幅度比較有關，跟分紅沒關（也是聽說）

華碩就大鍋飯呀，大家炒一炒分著吃...

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.152.20
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1501578723.A.686.html
→ katzlee: m or n+1還要看公司績效，單看1k差距不太合理
→ wake7078: 你的講法有差異 是一起炒沒錯 高層吃肉 熱門部門喝湯
→ wake7078: 其他   不吃屎  就游泳吧
推 Messibugoo: GG跟肉鬆都會差很多...
推 monococcus: 考績跟獎金其實不是絕對相關...
推 lifekiller: 過來人的經驗，考績是用來摸頭用，真正放到口袋的單
→ lifekiller: 看上面要給你多少，而且部門差異很大
→ qweqweqweqwe: 是你部門領比較少才沒什麼差吧..?
→ kkk0312: 有些半年還不給分...已羨慕
推 comicsiew: C只有一個月無法調喔所有還是有關沒三個月不能打考績
推 imhanhan: 石頭三個月發一次獎金？
推 bear753951: 大鍋飯又沒有加班費，石頭真的只能練功，練成就快走吧
→ comicsiew: 同部門差不了多少 不同部門差的才多 半年一次獎金
→ comicsiew: 有加班費 不同部門 主管對是否可報加班看法不同
推 tihs104: 石頭目前還沒聽說有哪個單位主管敢放加班費出來耶
→ tihs104: 有曾經聽過有些單位的EE可以報
→ tihs104: 大鍋飯不就是NB炒飯給平板跟手機吃
→ comicsiew: 以後應該NB就領比較多了吧 ^^ 不同單位看法確實不同
→ qweqweqweqwe: 明明就有在報加班… 還爽爽報…
推 owem777: 隔壁單位也是爽報，尤其假日更誇張
→ owem777: 沒報主管還會來關切
→ popcorn206: 很多有在報好嗎..
→ MANSUN999: NB Q可以報，但是不能超過每週工時上限。游泳池開放後
→ MANSUN999: 應該沒什麼人敢報了吧？
推 ChrisArcher: 明明就不少部門都可以報，看主管啊
推 wuliou: 哪有 照報啊 有人不報的還不是照樣pool
推 kkwinds: 今年還會調薪嗎？
推 arod13arod: 石頭加班費聽說都可報
推 craig: 不是聽說今年不調了？
推 KunYang: Craig 4ni?