Re: [徵才] 高雄台塑徵Python資料分析工程師與前端工

[lolitass (嘿)]

結論寫前頭，真如原文所說，好缺無誤。

(1)非麥寮 + (2)主管不凹+ (3)幕僚單位&準時下班(這兩點常常互斥) + (4)在廠區外


: : 噓 TCChen4989: 要求太多了，又不是徵專員                            08/03 16:35
: : 噓 TCChen4989: 近兩年六個月我也是呵呵，近五年最低年終多少你自己    08/03 16:40
: : → TCChen4989: 講                                                  08/03 16:40
: : 推 ryouji: 高雄算很棒了啦                                          08/03 16:46
: : → TCChen4989: 原來是幸福城市，懂了⊙⊙                            08/03 16:59
: : 噓 imhanhan: 固定調薪？ 賺錢才有調薪吧                             08/03 17:01
: : 噓 a1234567289: 怪不得台塑最後就這程度而已 唉                      08/03 17:02
: : 推 jp956956: 在台塑工作有生活品質嗎…                              08/03 17:22
: : → jp956956: 這個要求的去其他公司待遇跟生活工作環境品質都比較好吧  08/03 17:22
: : → willism: 資料科學家，台灣可能找不出幾間待遇贏台塑的，有的話推   08/03 18:38
: : → willism: 薦一下...至於生活品質，若能1700下班，你還要怎樣...     08/03 18:38
: : 推 gn01657736: 其實福利不錯，不懂為什麼要噓                        08/03 18:42
: : → zzzz8931: 幸福城市！                                            08/03 18:47
: : → mqqm: 推清楚....                                                08/03 19:03
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: 看到這些噓文 可能部份的人對傳產有些誤解
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: 先澄清 我單純就客觀角度討論工作待遇 不是為台塑說話
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: 我年資約4.5年 今年第一次領到黑包 年薪約1.3M 新人第一年 也破80W
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: 朝八晚五 偶爾加班 不用oncall 不用在那裝忙演戲 該下班就下班
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: 同學會在討論工作時 聽起來CP值也算高 除了台積電跟豬屎屋比不上
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: CP值也贏過一堆系統廠跟二線半導體廠 至於有人問年終最差的那次
:
: 是2012年 油價暴跌 2000年後最慘EPS 也有2.83個月年終(史上最低) 主辦約調薪8XX

平衡一下，年終是用底薪算，大專新人大約三萬出頭

:
: 比起科技業不景氣時的無薪假跟裁員 年薪少10萬左右 應該是小巫見大巫
:
: 所以我覺得現在的科技業也不比傳產好多少 甚至還比較差

看公司、地點、單位、主管，落差很大，我知道廢話，但台塑不同單位和

主管真的是天差地遠



: 至於工作內容跟待遇 符不符合現實狀況
:
: python資料分析 這我不確定
:
: 但是網頁前端應該算還蠻好 一堆徵才要全端包資料庫設計只開4W
:
: 要不然就是啥實力給薪 然後設個超大range 4W~10W
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: 徵才要求的實力標準落差可以這麼大 我也是很懷疑
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: 至少我是公開透明 薪水結構讓各位了解
:
: 也請各位大大給傳產一個機會 謝謝

公開細節，光這點就該拍手(沒在反串)。




: 推 CoffeeandTea: 這種水準，很不錯呢！待越久越香                    08/03 20:00
: 推 damm: 有些傳產是很不錯的，台灣慣老闆不要再拿傳產當藉口了        08/03 20:00
: 噓 ddey: 我不信專員第一年  年薪有130萬  你鐵定有灌了什麼進去       08/03 20:09


我蠻能理解為什麼很多人不太相信，我也沒看過這麼好的單位XD，但賽的倒是看不少


準時下班?主辦就要你主動加免錢班的一堆，專員更是直接嗆明責任制，早上提早10分鐘

來做早操，在場內又要再提早10~15分鐘到，但下班不能提早走喔。

升專員就是要有主管挺，四年升上去真的罕見，升高專...可遇不可求。

碩士只比大專多2000，年終要看你是依照哪家計算的。


靠背景靠關係的...其實不多，但遇到了就真的會吐血，很想把他丟到退火爐裡。

很講究忠誠心，有忠誠條款，這點看人，自己是沒差，可是看很多待久的前輩，

一整個就是忠字當頭，護航公司不用理由...囧


這家最討厭的，就是上班打卡制下班責任制很普遍，主管好壞影響甚鉅，

上班凹早操，場內凹路程，信箱容量又很小，資安掐到很難做事，各單位爽賽差超多

(賽缺比較多，尤其是幕僚)


薪水就原文說的差不多，反正黑包以外都是公開資訊。

進這家不要想要養老，能養老的請好好把握...準備中鋼考試的時間XD


下面推文好長恕刪...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.169.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1501774162.A.42B.html
(修錯字)
※ 編輯: lolitass (118.171.169.128), 08/03/2017 23:30:30
→ godofwii: 要在這家長久，就當作簽了自願役，你心裡會好過一點
推 kmaster: 這麼好的單位，流動率想必低，那，後進怎麼升?XDD
推 creulfact: 推這篇 都講完了很中肯 大guy就4這樣
推 CBGET5858: 如果不是在麥寮的話，台塑的薪資真的很不錯
→ TCChen4989: 我問另一個問題，現職滿5年的都升專員了？
推 jp956956: 台塑薪資一直都不錯阿 只是工作硬阿
→ jp956956: 輪班輪到天昏地暗…
→ TCChen4989: 講的好像這個單位好到全員準時升等一樣
→ jp956956: 但是真的很多東西不錯 都走在前端
→ jp956956: 高雄一堆傳產都台塑退出來的 都說台塑不錯 只是工作跟輪
→ jp956956: 班就… 還是一般工廠就好
→ willism: 升遷率非常高，但不是100%，話說有哪間保證準時升遷的？
→ willism: 用這種點質疑還滿有趣的
→ willism: 升遷向來就是看人的水準有沒到位，你要說背景也行，想按
→ willism: 時升遷還是去考公務員吧
→ willism: 不過九等天塹過不去的也是一海票，過了薪水還是比台塑低
→ willism: ，就這樣
噓 TCChen4989: 提升專員130W的是誰？
→ TCChen4989: 我是不是也可以說升總經理幾千萬的來徵才？
→ TCChen4989: 傳產還跑來科技版講幹話
噓 TCChen4989: 起薪徵不到人，故意丟煙霧彈？
沒傳產版阿，多點訊息大家也不吃虧。台塑升專員只要表現正常，就純粹是早晚的問題。

130萬不是我說的XD


→ willism: 我知道今年那組的過關比例，所以敢這樣講，而你不知道就
→ willism: 這樣
我之前的單位是100%會升，前面沒人會擋你，因為跑了一狗票XD，當然考試部分還是

要靠自己努力就是了。
※ 編輯: lolitass (118.171.169.128), 08/04/2017 01:51:01
噓 TCChen4989: 單位內專員以上配置100%？不然照你這樣說，新人進去
→ TCChen4989: 有缺能升？還是等吃屎？
恩..就真的有阿，新人過試用期是掛主辦，滿年資才能考。
※ 編輯: lolitass (118.171.169.128), 08/04/2017 01:52:46
→ TCChen4989: 徵才先畫大餅，你是總經理？
→ pipi1983: 巷子內的會留意台塑的好缺  巷子外的只能跟風酸與罵
→ pipi1983: 台塑的好缺  早就是研替期滿會打聽的一個選項  低調賺錢
→ pipi1983: 的會上ptt說自己多好多爽嗎?  不會~   通都是很慘的超想
→ pipi1983: 讓全世界自己有多慘  所以就會被牽著走
→ pipi1983:         知道
噓 TCChen4989: 所以到ptt徵才的是X缺  ？？
→ polkmnbv: T大我沒有徵不到人 發那文只是覺得你預設立場誤導大眾
→ polkmnbv: 我解釋我們部門狀況
推 qoo60606: 吃不到糖就說人家葡萄酸 不要秀下限了啦
推 soteng: 130W有很高嗎？瞧你驚訝的
推 punzz: 早操不是南亞而已嗎 現在還有?
推 ctx705f: 7pupu
噓 gototheptt: 130 4y屌打科技業好嗎
推 raya61305: 有些廠還有早操
噓 TCChen4989: 好缺畫大餅？誰預設立場？
→ TCChen4989: 第一次看到徵才說幾年後升官發財zzz，跟老鼠會87%像
→ hiinal: 這個單位，算是特例XD
→ hiinal: 基本上沒吃績效，過關率高沒錯，因為目前重心都在這個組
→ hiinal: ，剛成立沒專員，所以好升，也持續招人中，目前loading算
→ hiinal: 是可預期的。人比案子多。未來就搬到廠內了
→ hiinal: 現場專員也是五年昇，在主辦的時候因為人力縮減，被績效
→ hiinal: 跟大大小小的事情壓死。事情多到爆炸根本不可能不加班。