[請益] 科技公司預聘制度的目的

[alan23273850 ()]

如題，最近替代役制度可能取消的消息看在83年次以後的人眼裡勢必非常震驚，

在搜尋相關資料的無意間看到了「預聘制度」，好像是說在當兵前可以先跟公司面試

拿 offer，接著順利當完兵退伍之後就能開始爽爽進公司上班了。

而且還有規定必須順利退伍，如果當兵途中受傷變免疫的話 offer 會被取消。

我想問的是在當兵前 & 當兵後面試究竟差在哪？為啥要有「預聘制度」？

早拿 offer 早點安心嗎？如果沒有辦法折抵進軍營的日子，是不是其實沒什麼意義？

( 或許這個問題有點基本，不過網路上找不太到偏經驗導向的資料，所以才來版上發問

拜託別噓我QQ )

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推 master32: 為什麼要震驚???不是都要廢掉一年兵役了嗎???
→ kbt2720: 台灣快完了
→ abiggun: 我只知道台積有 其他給樓下答
→ xiemark: 當完兵再找，大概什麼也答不出來
推 stone0504: 真人才，公司當然想先搶下來，跟運動員簽長約類似吧，
→ stone0504: 不過我都是零簽3萬啦QQ
→ NTULioner: 當兵前你剛畢業至少腦袋還會動
→ NTULioner: 當兵後就算只有四個月還是會把你變成白吃
推 sendtony6: 只有台積非常缺人時才會有
推 si5111: 預聘就是要搶人才啊
→ alan23273850: 嗚嗚謝謝各位版上先進的解答，大概了解了
→ alan23273850: 總結：1.搶人才 2.怕當兵後腦袋空空 是兩個主要理由