[討論] 能力廣泛比較好，還是專精比較好？

[clyukimo (我是L)]

前輩們好。小魯系統廠。
最近小魯頂著五年多的經驗，面試一輪回來，心中有一些疑惑...

國內廠商大體上不會問太細，大部分時候你只要跟他說一個大概，把解決問題的方法起個
頭，對方也就滿意了。如果你能夠跟他們說的很多，做過很多不一樣的事情，他們會讚賞
你的廣泛技能。

某厲害的國際大廠就不太一樣。
電路設計上面問的很仔細，要在白板上面畫出那些...你會覺得“這需要背嗎？”的電路
細節。但相對的，似乎不太在意你碰過其他什麼東西 。（測試啊，工廠啊）

問題來了，自己遇過很多老闆其實也不見得把自己家的電路細節弄得精熟，反倒是看重遇
到問題的反應和溝通。

廣泛涉獵好像比較適合台廠老闆，而外商反而不吃這套，不知道我這樣的理解有沒有問題
？ 不知道各位前輩是怎麼選擇自己的方向的？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.55.97
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502193848.A.95C.html
→ EnsiferumTKR: 外商一個缺招一個人，台廠五個缺招一個人
推 rattrapante: 一樓精闢
→ nemies: 台廠要你甚麼都會，但工作經歷像白紙更好
推 wtmjs: 前陣子跑面試，情況同你描述。
→ dreamnook: 台廠是要你什麼都會 經歷精彩 但薪資那欄最好空白
→ atpx: 看你做什麼吧? 有的工作需要專精, 有的工作需要廣泛才能快速
→ atpx: 兜出方案
→ nemies: 面試希望甚麼都會，進去發現大家都不會
推 bbbcccddd2: 其實專精比較好，至少不會變成做雜事的人。
推 Roderickey: 一樓沒錯
→ Roderickey: 能力廣泛對個人來說是機會與選擇變多
→ oilmax: 七彩變化球 VS 王建民的伸卡球
推 keyesliu: 開始工作時是專精比較好 等到主管時就是廣泛比較好
推 tingiy: 之前面試 看的人要求都不同  見招拆招
→ antpro: Domain know-how 跟 Troubleshoot 比學的廣重要。
推 easyman: 剛開始一定要證明自己有專精某個領域的能力
→ easyman: 接下來從專精的領域，推廣到其他模組，其他部門.
推 double21: 同意一樓，大廠的分工細，需要你很專業  台廠就...
推 apley: 推1F。外商要的是你把你本份內的事情做得好，台商要的是你
→ apley: 最好能每個用得上你的位置都能做，至於做不做得好那不重要
→ apley: 因為你的『能勝任』跟上頭眼中的『能勝任』是不同的
→ jp956956: 沒辦法 整個腦袋跟產品都不一樣
→ jp956956: 國外想前進 把東西做好
→ jp956956: 臺灣想錢進 什麼都要會 東西賣的出去就好
→ jp956956: 會的多 什麼都能處理 產線就能一直跑 也不怕招不到人停
→ jp956956: 產
→ jp956956: 分工太細 找不到人 產線沒辦法繼續跑 沒錢賺欸
→ jp956956: 找不到人是老闆的事情 但是產線有問題就是員工的事情
→ jp956956: 因為員工要什麼都會 所以老闆沒有招不到人的問題
→ jp956956: 你處理不好就是能力不夠 狗幹一頓 管理跟國軍同一套
推 qqverycute: 哈哈哈，石頭說要又深又廣，卻只給譏笑
→ jp956956: 不得不說 還真有用 只是國軍現在的樣子就是外面職場的表
→ jp956956: 徵
→ nemies: 怎麼不說外面職場的表徵是軍中文化影響的？
推 OxFFFF: 其實這不是互斥的，當小兵時你可以自由發展專精或廣；但能
→ OxFFFF: 成為一個「幫的上忙」的小主管一定是一項以上專精加上廣。
→ OxFFFF: 廣能幫助你跨部門/領域溝通，沒有專精只有廣就是淪為純管
→ OxFFFF: 理，這種狀況下最好祈禱你老闆比你還不懂...
→ OxFFFF: 而外商偏愛專精因為他要的多是小兵
→ loser113: 當然專精阿 專精=難取代=價值
推 chienk: 這個問題不是選擇題
推 opt: 原po的看法沒錯 外商重專精 台商重廣泛
推 bizer: 專精看是不是熱門領域，如果是OK，不然失業很慘
推 uglymantpi: 一樓真的中肯