[新聞] 台灣人赴日工作數五年增三倍：人力短缺

[jamie81416 (上等菜兵)]

來源:財訊雙周刊

文：孫蓉萍｜財訊雙週刊 第534期
「麵屋朱乃輝二月開幕以來，受到各位的厚愛，才能營業至今；但是因為人手不足，7月
無法排出班表，因此決定營業到6月30日。」長野縣岡谷市的拉麵店「麵屋朱乃輝」，今
年2月才開店，因為老闆對湯頭的堅持，成為人氣名店，中午用餐時間一位難求。不料，
開幕才短短5個月，卻在臉書上貼出結束營業的公告，留下粉絲一片惋惜之聲。
其實，麵屋朱乃輝為因應人潮，已將計時人員的時薪由850日圓（約230元台幣）調高到
900日圓（約243元台幣），仍招不到足夠的員工。店家在人力短缺之下，只好機動調整菜
單，並臨時取消午餐定食，但接下來的7、8月是旺季，老闆不確定能不能撐過這段時間，
只得先毅然收攤。

在日本，像麵屋朱乃輝這樣「黑字廢業」（即賺錢卻關店之意）的企業愈來愈多。根據東
京商工研究公司的調查，去年日本有29,583家企業停業或解散，創歷史新高，但主要原因
不是虧損，而是人手不足！

全球人力短缺國家之首
人才供不應求　日本政府向外招手
日本社會高齡化、少子化的問題愈來愈嚴重，加上2020年東京奧運舉行在即，工程建設、
服務業等人力吃緊。人力資源公司萬寶華（Manpower Group）針對43個國家進行2016全球
人才短缺調查結果顯示，人力短缺最嚴重的是日本，多達86％的雇主回答人才不足，遠高
於全球平均值40％；而短缺的職務前三名，依序是工程師、資訊技術人員和業務代表。
隸屬日本第二大人力仲介業者PERSOL集團的PERSOL科技人員公司也指出，目前日本有效求
人倍率（每位求職者有幾件工作機會的倍率）為1.49倍，表示每一百位求職者對應149個
工作機會；其中最搶手的是技術相關人員，一位IT資訊科技工程師有七家公司搶著要，機
械或電子工程師也有四家公司競爭。由於日本人才供不應求，向來拒絕外來移民的日本政
府，也開始向外國人才招手。

保聖那管理顧問公司副總經理郭德儀分析，日本企業致力全球化，需要外國人協助他們了
解外國當地狀況；其中為了服務來自華語區的客人，便利商店、不動產業者等也會聘用華
人。保聖那接受日本企業委託，仲介台灣人力前往日本工作，「從服務、金融到科技，各
行各業都有，保守估計每年人力需求成長率在10％左右。」郭德儀指出。

台灣人才成首選
瞄準華人市場　語言、適應是關鍵
以服務業的JINS為例，2015年在台灣展店時，就開始招募台灣人到日本上班，目前正在招
募第五批，部分人力分派到各店面，尤其是大阪心齋橋等觀光人潮較多的店面，部分則在
總部工作，負責與台灣和中國溝通協調。JINS人事部門主管說，青睞台灣人的原因，除了
是考量品牌整體的全球布局，每年錄用各國人才外，台灣人語言學習速度快，應對有彈性
，也容易適應不同國情文化，培訓後方便輪調世界各國。
至於JINS的薪資水準，求職網站上明確寫出工作月薪23.5萬日圓（約6萬元台幣）。依各
人狀況不同，扣除保險及撫養等金額外，大約可實拿22萬日圓（約5.9萬元台幣），另外
每個月有店面表現優異獎金。儘管還要考量高水準的生活費等因素，但因為是在日本上班
，仍吸引許多嚮往在日本工作的台灣人，每次錄取10到15人，總能吸引100到160人報名。
去年夏天才自東吳大學日文系畢業的張瑜真，去年10月已開始在藤田觀光集團的箱根小涌
園天悠飯店工作。有N1日語檢定證照的她，希望透過這份工作，實際體驗當地的職場文化
，並進一步增進自己的日語能力。這家四月剛開幕的飯店，所有房間都有溫泉露天風呂，
提供顧客日式體驗，儘管目前只有她一位台灣員工，箱根小涌園旗下飯店也決定接受台灣
實踐、明新科技等大學實習生十餘人，藉此拓展台灣觀光客群。
派遣工作彈性大

更換單位歷練　適時修正職涯方向
除了服務業，IT產業也是台灣的強項，今年2月一個在台灣刊登的日本求才廣告吸引了大
家的目光：軟體研究開發工程師起薪600萬日圓（按2月匯率約162萬元台幣）。招募的企
業是全日本市占率第一的ERP開發商Works Applications（WAP），這是該公司第二年在台
灣徵才，預定錄取10到20位擅長C++或JAVA電腦程式語言的軟體工程師。目前，WAP約有20
名台灣員工。

WAP指出， IT在日本一直不是熱門行業，少數IT人才也都流往大商社，而IT人才聚集的台
灣，正好可以填補公司的人力需求，同時也可增加公司員工的多元性，從而激發不同的火
花。

日本對IT人才的需求殷切，也使得人力派遣的工作形態大增。2014年，PERSOL集團開始雇
用台灣人，派遣到日本的大型汽車製造商、汽車零組件廠商、醫療設備製造商，目前已有
七位派遣的台灣員工。

今年30歲的李易初（化名）畢業於台大機械研究所，去年2月進公司PERSOL科技人員公司
，經過兩週的研習，拜訪和面試多家企業後，被派到日產汽車服務。李易初選擇日產的理
由是，「既然在日本工作，就應了解大型產業和大企業的生態及做事方法」。日產主管也
不吝傳授技能，教育訓練循序漸進，儘管是派遣員工，一樣重視基本功的扎實度。
一些台灣人不習慣派遣的工作形態，認為薪資會被人力仲介公司剝削。目前李易初的年薪
是430萬日圓（約117萬元台幣），以30歲工程師的資歷來說不算高，不過主因是他之前在
台灣的工作經驗是業務，並非工程師。他認為當人力仲介公司員工的好處是「外國人剛到
日本，在生活、職場等各方面遇到問題，可以求助於人力仲介公司；而且萬一不喜歡被派
去的那家公司或部門，或想到別的單位歷練，也可向仲介公司表達，修正自己職涯將來要
走的方向。」（文未完）

來源: https://www.thenewslens.com/article/75469

註: 看內文來說，似乎是派遣工作居多?

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502810706.A.2A6.html
推 cloud7515: 時薪900日圓不夠 不會開1000日圓嗎
推 bamchisu: 台灣人不要因為在台灣被奴慣了，出去就不會談條件了
→ bamchisu: 對自己要有信心一點
→ wellkom: 都是因為請不起中國人才會來找台灣人的
推 heinztzeng: 這樣最好 讓垃圾低薪企業倒光
推 ddss: 不是台灣被奴慣了  是台灣總是薪水以當地計  物價以台灣計
推 nick65415: 日本也請很多大陸人
→ ddss: 明明在當地是窮人的薪水  卻興高采烈的說是台灣幾倍幾倍高
→ ddss: 徹底的台勞心態~
推 joice76x: 印象日本派遣也是有一定保障 只是是由派遣公司支付 不
→ joice76x: 是由任職公司支付 不是台灣外商Contract的型態
→ gong0304: 明明在當地是窮人的薪水  卻興高采烈的說是台灣幾倍幾
→ gong0304: 倍===事實上就是多啊，不然有人會去嗎???
→ gong0304: 一天當晚自慰台灣好，臺灣不會比較好，現實就是人流出，
→ gong0304: 一堆畢業生去"遊學"
推 nick65415: 薪水對文組才有吸引力吧，理科是有愛才去
推 nanahala: 如果在台灣有4.5萬,年薪70萬以上 真的沒必要特別跑國外
推 cityhunter04: 樓上認真？年薪七十要幹嘛？沒車沒房沒老婆的過日子
→ cityhunter04: ？
推 yudofu: 70？黑人問號？
推 linyap: 年薪只有70也養不起家吧 老婆小孩車子房子的...
推 Alderamin: 一般非IT工程師30歲應該會約到600萬 吸引力真的不大
推 tuyhl: 讚讚 好用的台勞，適應力強薪資又不用比居民高
→ tuyhl: （講完自己也在翻閱應徵辦法了
推 s605171995: 日本商社薪資很猛的
推 Roderickey: 年薪150以下在台灣都差不多
推 Messibugoo: 年薪200以下的都差不多
噓 AlphaMC: 到日本當奴工要興起了嗎？ 900日圓請不到不會提升成950、
→ AlphaMC: 1000？ 明明有賺錢又不是虧損，是賺的不願分出來罷了，這
→ AlphaMC: 價碼在日本也只是窮工而已。
推 whipzj: 日本學ㄧ下日式料理回台開店再難吃都有人排隊
推 yudofu: 出國工作就是要存錢的，什麼都要換算成一樣到底是要幹嘛？
噓 xisthebest: 薪資開太低
噓 sceleton: 廢話，給IT相關人員的薪水那麼低，當然缺啊
推 hanshsu: 23萬比串燒店還少耶 去大阪玩串燒店牆壁上貼包吃包住30萬
→ gong0304: 會出去工作就是臺灣拿不到好的薪水才去，不要以自己的
→ gong0304: 例子看別人，另外，請外勞本來就是為了 cost down(你請
→ gong0304: 印傭會比台灣的貴??不要和我說什麽高階人才）比本國請人
→ gong0304: 薪資低是應該的,問題是這麽惡劣的狀態去的都與日俱增，
→ gong0304: 就可以知道臺灣狀態有多差
→ gong0304: 文中台大機械所的，我也有認識的例子，就是薪水糟到可
→ gong0304: 憐才跑去賣東西，有神仙做誰要當畜生???
推 michaelgodtw: 23w應沒含住宿食物交通補助吧
推 NowQmmmmmmmm: JINS是眼鏡店= =不是IT業 日本IT普遍是年薪4-500萬
→ NowQmmmmmmmm: 月薪23W日圓是服務業那些 也都會有分紅跟交通補助
→ NowQmmmmmmmm: 日本IT業一年分三次紅利 大手企業在分很恐怖的
→ robber1234: 嘴炮推文，眼高手低，這麼厲害還看得到你在這崩潰?
→ Rabby250: 敝公司也有軟體缺，有興趣歡迎到 Soft_Job 瞧瞧 ._./
→ surot: 原本是業務，還能轉IT，30歲就有117萬，這在台灣可不是普遍
→ surot: 現象……怎麼內文寫的像台灣人30多歲都能賺個一百幾十萬似
推 s10910chris: 藍綠:炒房炒到沒人要生，就有理由開放外國人來炒了
推 waeting: 當地窮人回來大爺！這不就跟東南亞外勞一樣
→ gong0304: 這不就跟東南亞外勞一樣 == 說實話，現在的臺灣只是過陣
→ gong0304: 子的東南亞，"去遊學"基本上就是到別國當廉價勞工回來再
→ gong0304: 說遊學，但是這不能怪年輕人，要怪我們這些佔據資源的
→ gong0304: 老一輩和這個國家，只能為年輕人默哀
推 lkk0752: 去國外工作不就賺匯差，沒看到一堆人自願跑到澳洲去當台
→ lkk0752: 勞嗎
推 AGATELINK: 同學跑去日本工作薪水沒宅宅多，但交了個櫻花妹，樂勝
→ checkmarx:  廢物才出國當台勞
推 nick65415: linkedin上看過幾個待過gg的人跑去東芝說
推 goheihaley: 多去歐美日等先進民主國家走走 還可以交櫻花妹 樂勝
推 IanLi: 葉配文……
噓 checkmarx: 沒破kw根本被櫻花妹瞧不起 只交龍妹的例外