Re: [新聞] 華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮

[twwo (...)]

假設月薪7萬 , 7x14 + 獎金 0 = 98萬.
年薪 98 萬, 沒事做 ,
有什麼 不好嗎?

※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170816002141-260410
: 華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮
: 2017年08月16日 10:00 徐慈薇/綜合整理
: 科技大廠華碩日前宣布組織人事調整，將數百名員工調入原有的「人力平台（Talent
: Pool）」。周刊報導，華碩此次調整，讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況，如同「
: 隱性失業」，員工直言：「人力平台就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。
: 華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群，調整後將
: 數百名編納在人力平台中，由人事單位管理。壹週刊報導，知情人士指出，儘管華碩規定
: 有人力需求時，得先從這個平台挑選，但是要多久才能轉出，沒人能肯定，「等於被冷凍
: 」。
: 此外，報導也提到，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分，而人力平台的
: 員工並沒有負責的計畫（Project），自然沒有獎金，少了一年發放兩次的獎金，可說是
: 被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活，也不知道何時才會被其他單位選上，
: 很多人等不下去，選擇自行離開。
: 對此，華碩公關回應，人力平台的設計會針對人員的特性來建立群組，也鼓勵同仁提案，
: 提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程
: 師則說：「一群在冷宮的人提案會有人理？真當大家都傻了。」
: (中時電子報)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.206.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502961673.A.D56.html
→ dreamnook: 那應該去當官
→ ckp4131025: 基層沒有7萬
→ haha121: 華碩底薪要到七萬 可能不是一般工程師喔
推 AlanRikkin: 問題是這種狀態最多能持續多久？
推 tank820211: 是沒什麼不好 但月薪七萬的本來能領的績效應該不少
→ lifekiller: 七萬應該是副理囉
→ cphe: 系統廠月薪七萬大多算資深，可能都有家庭要養，年紀大加上斷
→ cphe: 層太久可能連別的公司都不想要，你這是魯蛇想法呀
→ icelaw: 一堆狀況外的人 華碩因為高年終 分紅 底薪都壓很低好嗎
噓 icelaw: 算是系統廠低標了，七萬底薪至少都要經理級以上才有了，
→ icelaw: 但進pool的不會是這些人好嗎！
噓 icelaw: 真有這麼爽 怎麼會有這麼多人抱怨！ ㄧ堆學生派思想 暑假
→ icelaw: 真的到了
→ icelaw: 更何況一堆要養家 養房 養車的 只靠底薪拿夠阿
→ icelaw: 學生派思想 一人飽全家飽 當然沒差阿！
推 ckp4131025: 當然有經理級進拉，畢竟有些單位是整批進的
噓 yamax: 七萬就操死的份，以為人資吃素的?這麼天真
→ icelaw: 講白點 能拿底薪七萬 都有幾把刷子啦！ 堂堂一個人才為了
噓 wj1009: 確定有保14？
→ icelaw: 貪圖這點小確幸， 浪費自己的時間 跟機會成本，根本因小
→ icelaw: 失大，不划算！
→ willism: 如果說自認別的公司都不敢要，又斷層太久，這種算人材還
→ willism: 是老鬼？還敢說人家魯蛇心態...
→ icelaw: 樓上沒看懂cp大的講法 罰你重看
推 icelaw: 他的意思是待pool太久 會導致斷層！ 懂？
推 limitlesscit: 問題是沒有七萬吧，哈哈
推 boss0405: 你怎麼做這個假設的
推 kay2005: 華碩沒7萬? 大驚！
→ willism: 如果自認人材，怎麼會在pool待太久？腳麻走不了嗎
推 okokokya: 底層應該有40k吧
推 wisebani: 認識私大進去拿月薪42K,5年後還是一樣就走了
→ wisebani: 70K是要在內部做幾年才有？
推 jsgoc: 八萬吧  7萬應該是菜鳥
→ jsgoc: 發哥新人都八萬了
→ kelune: 要將你變廢，就是給你高薪，不給你事做！養個三年就廢了
噓 pttuser: 乾脆說底薪九萬算了，純噓jsgoc
推 cplusplus426: 系統廠是有多少7萬
→ abandsdx: 11年4萬7，7萬啥等級我不知道
→ willism: kelune的邏輯真有趣，企業將一個員工養成廢人有何好處？
→ willism: 資遣不就好了，還省一大筆錢...你以為是高階主管，得讓
→ willism: 他自知羞愧離開嗎
推 fin806: 借問 為什麼叫泳池
推 ish7183: thread pool的概念?
推 jerome2010: 變像通知
噓 zxc25678: 這間有七萬的話還會做成這樣？
推 Anda: 華碩有保14阿
推 afablueeye: 經理年薪98萬，講出來會被 笑死
推 NCUking: 誰說沒有經理年薪未破百的
推 GU6: 強者我同學在裡面資深工程師底薪八萬多
→ luckysmallsu: 最好是經理才70k
噓 eric111043: 底薪七萬我看是部長吧？
→ jay0811: 我兩年離職前是課級，接近70K，資深工程師差不多50-55K吧
→ jay0811: 經理應該有80K，總年薪應該一半以上都是分紅
推 soaping: 啥時石頭會開Dead Pool
推 ckp4131025: RD沒管理職有8萬應該待十幾年了吧
→ qweqweqweqwe: 想太多了吧…待五年的專員就有六七萬
噓 owem777: ㄧ看就知道不是華碩的
推 tonyd: 以我在外商/陸資待的經驗 業績不好 頭首先被換掉 然後新的
→ tonyd: 頭上來做部門整頓 相對的 鬼島企業有個特性 高層背責換掉
→ tonyd: 的比例真的偏低 似乎都是下面小兵共體時艱居多XD
推 abelexam: 台灣都保上層不管基層，於公於私(部門)都一樣
噓 sdf90258: 系統廠底薪最好70k
→ leouni: 這裡是鬼島內 70k...
→ ruthertw: 系統廠副課70~78k 課長80~86k 副處90~100k 處長就難說了
→ ruthertw: 300k的有聽過 普遍是120k~180k 基層30k~35k 高工40~55k
→ ruthertw: 這是系統廠的標準 但石頭普遍更低
→ ruthertw: 石頭裡普碩大概40~45k 112碩48k~58k 普博60~68k(不一定)
→ ruthertw: 系統廠鬥雖鬥,很適合養老,鬥輸的還是可以活著,但是心裡
→ ruthertw: 建設要非常強,每天上班都是在丟臉狀態,紅的部門就是跩.
噓 tttttttiger: 70K只有Mm之類才有吧
噓 Kaskade: 我朋友台大工科碩 人資開給他41k 對了那人資叫史蒂芬尼
→ nemies: 工科在電子廠不是到處被嫌?
推 nrxadsl: 客服中心表示
推 secret99: 人資史帝芬妮讚讚讚
推 stormproof20: 豬屎屋一堆70k up
→ abandsdx: 待11年的專員，平均才有6萬！應該是底層部門關係
→ sc1: 進中心待撥重分發阿 人球池
推 stja:
噓 mahahap3b: 補噓