[新聞] 群創打造友善職場 為身障者建立職場自

[zzzz8931 (宅男)]

群創打造友善職場　為身障者建立職場自信心

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170727/1170021

群創光電（3481）與台南市政府勞工局、成大醫學院職能治療學系舉辦別開生面的「聽障
」友善職場永續關懷課程。

群創永續長陳志明表示，群創是身障任用的領頭羊，率先讓身障者在無塵室工作，我們發
覺到聽障者工作穩定性高，但聽力受限，領悟力較其它障別緩慢，需要更多耐心。

陳志明說，群創結合產官學力量，特別為聽障者設計學習課程，建立他們的職場自信與工
作能力，為業界首創。

有別於一般只針對身障員工進行團體成長課程，群創將身障同仁、部門管理幹部、作業中
常接觸身障員工的非身障同仁，3族群共同參與職能強化與職場適應的互動課程。

此次參與課程的群創光電身障同仁，皆為科技製造業少見任用的聽障員工。聽障員工由於
聽覺限制，於接收訊息和溝通表達方式不同於一般正常聽人，因此在日常作業溝通、人際
相處及工作要求管理上，彼此的耐心與同理心要求度需要更高，才能減少雙方認知落差以
提升工作效率。

透過課程學習認識自我並體驗他人特性、彼此信任關係建立、自我表達與效能溝通學習、
職場適應及身心效能自我調適等能力，增進身障與一般員工互相了解，創造相互尊重體諒
的環境。

陳志明表示：「群創光電身障任用目前已達400人次，規模類似一間中小企業，佔台灣廠
區員工人數1.2%，為台灣科技製造業領頭羊，其中聽障員工佔3成。

群創晉用身障員工不只是為符合法規，而是以穩定提升身障同仁職能質化面向為主軸，並
考量身障員工不同身體條件適才適所安排工作，使身障同仁工作實績能和一般同仁並駕齊
驅，提高身障員工向心力。

自2010年起，群創突破身心障礙人員進用的種種作業管理、工作設施等困難及疑慮，開始
大量招募進用身心障礙員工並致力於打造友善職場。首創將「職務再設計」導入科技業，
制定身障導入SOP，深入了解障礙類別，落實「用其優，補其短」，完成工作場所適用分
析，讓聽障、肢障者得以在無塵室工作，並自我認同工作價值。

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推 xyz30317: 80大概要整合or製程設備 假日值班報到上限吧
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噓 fkman0831: 他X的友善個屁。九點後才能報加班 回家後還要免費接值
→ fkman0831: 班電話
→ fkman0831: 對身障友善 對正常人不友善是吧
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→ godog: 希望包子趕快倒~~才不會看到這些無聊的推文~~
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推 yojin53: 聽障不會被人力縮編
推 bbbcccddd2: fkman0831, 別氣了，這只是包子日常
→ bbbcccddd2: 重點是9點後才能報，最多報到10點半，一天只能報一個
→ bbbcccddd2: 半小時加班
→ bbbcccddd2: 然後一個月卡3X小時加班上限
→ bbbcccddd2: 翻譯一下：假設每天做到晚上10：30，那麼你可以領到3x
→ bbbcccddd2: 小時的加班上限
→ bbbcccddd2: 超過3X小時的話，就是愛公司的表現
推 bbbcccddd2: 依照鍋懂的說法，會把愛公司的表現變成獎金給你。
推 SigmaErica: 包子有獎金? 是那裡有誤會了?
→ SigmaErica: 你說的獎金是指三節跟年終?
推 bbbcccddd2: 0.33M耶，有33萬超好的
推 TigraBoy: 看一堆人說可以報加班真的黑人問號？？認識不少都說九點
→ TigraBoy: 後才能報而且還限制一堆，報太多還會被上面的關切
推 hssh: 是真的，九點才能報喔
→ fkman0831: 當然可以呀 就九點後呀 神經病的搞到九點 比gg還晚下班
→ fkman0831: 包子的黃光設備可能比gg還操 1條產線很多機台都要會修
→ fkman0831:  還要調製成參數和解生產defect 和監控良率每天全是都
→ fkman0831: 都是光阻
→ fkman0831: 通常當line owner是是一人顧幾條產線 每天搞的全身chem
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→ fkman0831: 全神沾化學藥劑 還沒有加班費 腦袋不正常的才會去做
→ vcx530: 永續長?
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